De acordo com o relatório da Microsoft e do LinkedIn, 75% dos trabalhadores do conhecimento de qualquer faixa etária começaram a usar inteligência artificial no trabalho, incluindo 46% deles começaram a aplicar IA nas suas tarefas há seis meses, e os restantes 52% usam IA no trabalho. tarefa mais crucial no local de trabalho.

A mudança na IA impulsionada pelos funcionários

Como observa a entrevista da Axios, o CEO do LinkedIn, Ryan Roslansky, admite que o momento da chegada da IA ​​não poderia ter chegado em melhor hora. Anteriormente, a IA surgia de cima para baixo, mas agora está vindo de baixo para cima à medida que seu caso de uso se multiplicou.

Isto indica que as taxas estão a trabalhar para encontrar formas de incorporar a IA nas suas tarefas quotidianas, porque sabem que é importante tê-la como parte das suas competências e empregos. Um inquérito realizado a 31.000 pessoas em 31 países mostrou que 78% dos trabalhadores do conhecimento cerebral que utilizam IA não estão à espera que as empresas a ofereçam.

Portanto, as duas ferramentas de IA mais comumente usadas na era moderna são o ChatGPT da OpenAI e o Copilot da Microsoft. Durante a última pesquisa, metade dos cientistas de dados que utilizavam IA esconderam-na dos seus chefes porque pensaram que poderia ser considerada uma muleta e que estavam prestes a ser substituídos. Por outro lado, a familiaridade com a IA pode dar uma vantagem aos trabalhadores, uma vez que 66 em cada 100 chefes pensavam que não contratariam alguém sem tais aptidões e competências.

Setenta e um por cento dos empregadores admitem que prefeririam contratar um candidato que dominasse as competências de IA e fosse menos experiente, mesmo que tivesse mais experiência prática em trabalho de campo. Um ano depois, 77% declararam que aproximadamente a mesma IA permitirá aos empregadores distribuir mais responsabilidades aos talentos em carreira. Fazer o trabalho de gestão, fazer amigos, negociar e resolver problemas fazem parte dessa posição.

Priorizando as proezas da IA

Como apontam a Microsoft e o LinkedIn, para um funcionário, a IA não apenas elevará o padrão, mas também eliminará o teto da carreira. A IA poderia ser a maré que se espalha por todos os níveis de trabalho, criando assim uma oportunidade para todos crescerem. Os funcionários serão chamados a demonstrar suas habilidades de pensamento crítico, independentemente do nível de seu emprego dentro de uma empresa.

Roslanski sugere que os exercícios que envolvem IA tornarão os cargos e as responsabilidades em algumas tarefas mais fáceis de executar, deixando o pensamento crítico para as pessoas. Sheila Jordan, vice-presidente sênior e diretora sênior de tecnologia digital da Honeywell, afirma:

“Para permanecer na liderança, o treinamento em IA para todos é uma das principais áreas prioritárias que estabelecemos para permitir que usuários em todo o mundo aproveitem os benefícios do Copilot para Microsoft 365 e de todo o espectro de soluções de IA. Também introduzimos a Gen AI Academy em todo o mundo.”

Os executivos precisam de fazer o seu trabalho de casa, introduzindo regulamentos anti-IA que devem ser aprovados o mais rapidamente possível e dando formação extensiva em IA aos seus funcionários, como sugere Roslansky.

O CEO do LinkedIn sugere que os CEOs, CIOs e executivos de RH deveriam estar na vanguarda do incentivo à IA para preencher essa lacuna; eles “serão líderes proativos e darão às suas organizações uma vantagem competitiva.

Embora os líderes da IA ​​tenham dito que, estando ainda na infância da tecnologia, quase todos os utilizadores de IA já a afirmam como uma poupança de tempo, uma pesquisa da Microsoft e do LinkedIn no Facebook mostra o mesmo. 90% – Economiza tempo, 85% – Inserir a tarefa mais importante, 83% do trabalho dá satisfação, 79% – O escopo das oportunidades de trabalho deve ser ampliado, 76% trazer o seu próprio para a bancada ainda fará com que você aproveite qualquer chance isso sempre existe, te dando uma grande vantagem de ainda ser aproveitado por alguém e ter a chance de realizar seu sonho de ter seu emprego.