O Skillsoft Women in Tech Report 2024 demonstra que não é segredo que as mulheres estão enfrentando enormes dificuldades no campo da tecnologia atualmente. Ao mesmo tempo, eles têm perspectivas brilhantes. O inquérito mostra que 5 em cada 10 mulheres manifestam o desejo de abandonar os seus empregos nos próximos 12 meses, especificamente devido à falta de competências de gestão e à ausência de oportunidades de desenvolvimento. A saída da força de trabalho até ao final do ano é uma questão pertinente, tal como a necessidade de melhores sistemas de apoio e intervenções no sector.
Disparidade de género e défices de formação
O relatório endossa que 85% das próprias equipas aceitam a situação da disparidade de género. É esta visão que é ainda mais confundida por esta insatisfação com as oportunidades de progressão na carreira novamente. 38% das mulheres do setor de tecnologia não gostam de suas perspectivas futuras. A gestão inadequada foi principalmente identificada como a principal razão pela qual as pessoas estavam a abandonar os seus empregos, segundo a GenAI, que estava principalmente associada à formação insuficiente.
A Inteligência Artificial (IA) tornou-se significativamente importante no negócio da tecnologia, mas as mulheres ainda relatam que não a utilizam nos seus locais de trabalho (60%). Aqueles que o fazem (pelo menos dois terços – 63%) consideram-se não preparados para que a IA seja aplicada de forma eficaz ao processo de trabalho. Neste contexto, o cisma não é apenas o estrangulamento para o futuro desenvolvimento da carreira dos indivíduos, mas também afecta o objectivo social da natureza representativa e inventiva das empresas tecnológicas.
O papel crítico das habilidades de poder e do desenvolvimento profissional
O relatório enfatiza a importância das “competências de poder” num dia típico, uma vez que são constituídas por comunicação em equipa, inteligência emocional e escuta ativa. Aprender e melhorar essas habilidades são algumas das habilidades mais vitais que qualquer líder de tecnologia gostaria de aprimorar para se tornar um líder de sucesso. Além disso, as mulheres, no nosso caso, têm a formação executiva e gerencial classificada como prioritária (37%), seguida pela gestão de projetos (23%). Oportunidades de crescimento profissional, como horários de trabalho flexíveis, folga remunerada e programas de desenvolvimento profissional, são altamente valorizadas. No entanto, apenas 27% das mulheres do setor tecnológico manifestam uma elevada satisfação profissional, com muitas demonstrando interesse em potencialmente mudar de emprego nos próximos doze meses.
Buscar certificações é uma solução que pode ser obtida por inúmeras mulheres que confirmam sua experiência e autoconfiança para ampliar o escopo de oportunidades de trabalho. Um em cada três participantes, ou 36% dos entrevistados, obteve certificações que, em troca, reforçaram significativamente a auto-estima e a confiança dos seus pares.
Certificações e apoio na capacitação de mulheres em tecnologia
As certificações mais destacadas por mulheres na área de tecnologia são aquelas relacionadas ao gerenciamento de projetos (por exemplo, Agile, Scrum), gerenciamento de serviços (por exemplo, ITIL) e TI (Tecnologia da Informação). Além de suas capacidades e qualidades para desempenhar suas tarefas com perfeição, os certificados desempenham um papel fundamental na ascensão de uma mulher no competitivo campo empresarial. A conclusão dessa conclusão pela Skillsoft incita o medo entre os empreendedores de tecnologia e fornece-lhes diretrizes para criar um ambiente propício ao empoderamento das mulheres.
Os investimentos das empresas em apoio intencional, desenvolvimento profissional e oportunidades de formação equitativas têm sido vistos não apenas como uma vantagem adicional, mas como o teorema de uma sociedade sustentável e um passo para colmatar as desigualdades de género. Com o rápido avanço tecnológico, o envolvimento das mulheres e o facto de estarem na vanguarda do progresso no sector continuam a ser as chaves para a inovação e para a obtenção de soluções viáveis e eficazes para os problemas existentes.
As conclusões do Relatório Mulheres na Tecnologia de 2024 sublinham a necessidade urgente de medidas apropriadas para lidar com as desigualdades e obstruções que assolam as mulheres no campo da tecnologia. As organizações são aconselhadas a rever os seus planos de formação e mecanismos de apoio para capacitar mais mulheres, criar um ambiente inclusivo, maximizar as oportunidades de crescimento e aproveitar o melhor da mão-de-obra.
Este artigo foi publicado originalmente no The HR Director.