Elemento das temporadas da inteligência artificial (IA) para alguns setores, os resultados de um estudo projetaram a adoção da IA ​​no mundo corporativo. Uma pesquisa nacional realizada pela Censuswide capturou a mentalidade de cerca de 500 CEOs do Reino Unido, desde os esperançosos e medrosos até aqueles prontos para regulamentar o uso de IA no local de trabalho.

A prevalência de restrições de IA

O estudo revela especificamente que praticamente 1/3 dos principais líderes empresariais estabeleceram uma proibição ao uso de IA onde ocupam o cargo de CEOs. Este é o determinante mais crucial do desenvolvimento da política, uma vez que nos casos anteriores de abuso de IA, os membros do pessoal foram subsequentemente penalizados pouco depois, no mesmo exercício financeiro. As preocupações subjacentes destacam um dilema mais amplo que as organizações enfrentam hoje: como dar sentido ao potencial não utilizado da IA ​​juntamente com a implementação de normas éticas e como garantir a confiança dos clientes.

As principais preocupações sobre este assunto giram em torno do risco de a IA enganar os consumidores que a experimentaram em 33% deles. Por um lado, a falta de uma regulamentação abrangente sobre IA eleva estas questões de privacidade a um nível totalmente novo, ao passo que parece menos do que ideal que exista uma lacuna desconhecida na legislação atual responsável pelo apoio jurídico das aplicações de IA. Na era acelerada das tecnologias de ponta, a utilização responsável da IA ​​pode garantir o crescimento da dignidade humana, a manutenção da democracia, a valorização da produtividade e a redução da desigualdade.

Iniciativas para uso responsável de IA

Apesar de todos estes obstáculos, podemos observar pessoas que agora utilizam e convertem a IA como uma ferramenta consciente. Da metade dos CEOs entrevistados (51%) afirmaram que a criação de uma política como um código de conduta formal para IA estava em processo. O objetivo aqui é encorajar os funcionários a aceitar os sistemas de IA de forma ética e ponderada, para reduzir os aspectos negativos e aumentar o bem-estar.

Um dos aspectos paralelos é a realização semelhante de cursos de formação em inteligência artificial para o pessoal, é também o outro lado da mesma moeda. Estes programas educacionais visam aprofundar a compreensão dos riscos e vantagens da IA ​​para os funcionários, para que estes sejam capacitados com o conhecimento necessário para tomar decisões informadas durante a navegação eficiente nas aplicações de IA.

Líderes da indústria avaliam

Derek Mackenzie, CEO da Investigo, projeta a adoção de IA associada a desafios ao mesmo tempo em que você adota seu uso. No entanto, ele identifica que a falta de familiaridade de algumas entidades com a IA resulta muitas vezes da má compreensão da tecnologia e da ausência da habilidade certa para implementá-la com sucesso. Mackenzie afirma uma postura proativa neste contexto, enfatizando o desenvolvimento e a promulgação de regras eficazes, bem como garantindo que os funcionários possuam o conhecimento e as habilidades necessárias para usar adequadamente as ferramentas de inteligência artificial.

A pesquisa Censuswide, em particular, mostra um marco crucial na IA nos negócios, acompanhado de um sentimento essencialmente positivo e de medidas preventivas. Na turbulência da tecnologia de IA que as empresas enfrentam, continua a ser muito importante para elas enfatizar a recolha ética, a privacidade do cliente e a conformidade regulamentar. No entanto, ao implementar a regulamentação necessária, a IA deverá provocar uma revolução muito necessária nas indústrias e aumentar a eficiência e a criatividade, mas, ao mesmo tempo, pode ser utilizada de forma responsável.

História original de https://mobilemarketingmagazine.com/ai-ban-data/