Os trabalhadores da Samsung Electronics lançaram uma greve de três dias na segunda-feira, exigindo salários mais altos. O sindicato dos trabalhadores também sugeriu novas ações caso o maior fabricante de chips e smartphones da Coreia do Sul não atendesse às suas demandas.

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O National Samsung Electronics Union (NSEU) também exigiu um dia extra de férias anuais e uma reestruturação do sistema de bônus dos funcionários. De acordo com um relatório da Reuters, a NSEU tem quase 30.000 membros, que representam um quarto da força de trabalho total da empresa na Coreia do Sul.

Greve dos trabalhadores da Samsung pode não interromper as operações

No mês passado, o sindicato promoveu uma greve dos trabalhadores por questões de férias anuais, mas, segundo a Samsung, não teve impacto nas operações. A empresa disse que não houve interrupções na produção. Os representantes sindicais disseram que cerca de 3.000 trabalhadores participaram do protesto sob chuva na sede da Samsung em Seul.

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A baixa participação dos trabalhadores na greve e os processos automatizados nas fábricas significam que a greve não terá impacto significativo na produção, afirma o relatório. No entanto, deixando de lado a produção, a greve sinaliza um nível de insatisfação entre os trabalhadores num momento em que o setor de fabricação de chips está adotando a inteligência artificial.

O sindicato disse que 6.540 trabalhadores protestarão esta semana nas instalações fabris e no desenvolvimento da produção. Os trabalhadores que trabalham em linhas automatizadas também farão parte da greve. O sindicato também sugeriu a possibilidade de as operações serem afetadas por conta da greve.

O presidente da NSEU, Son Woo-mok, disse que o sindicato tem apenas cinco anos e não teve tempo suficiente para educar os seus membros sobre as questões. Ele também rejeitou relatos da mídia sobre a baixa participação dos trabalhadores. Ele disse,

“A educação sobre os sindicatos… não tem sido suficiente. Mas não creio que esta participação seja baixa porque o nosso sindicato ainda é jovem em comparação com outros sindicatos.”

O vice-presidente do sindicato, Lee Hyun-kuk, disse que se a Samsung não apresentar propostas melhores, poderá haver mais greves.

União também exige um sistema de bônus mais transparente

Os responsáveis ​​sindicais também contestam o sistema de bónus e exigem igualdade entre os trabalhadores de base e os executivos. Dizem que os bónus para os trabalhadores juniores não se baseiam adequadamente no lucro operacional da empresa, uma vez que o custo de capital é deduzido dele antes de calcular o bónus. 

Por outro lado, os bônus para executivos são determinados pelas conquistas de desempenho pessoal. Park Jun-ha, engenheiro de embalagem de chips da Samsung, disse estar insatisfeito com o sistema de bônus devido à sua natureza opaca. Jun ingressou na gigante da tecnologia em janeiro. Ele acrescentou: “Eu estava dizendo às pessoas que estava orgulhoso de trabalhar na Samsung, mas a verdade é que não estou”.

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O preço das ações da Samsung tem enfrentado dificuldades diante da concorrência, como a da rival SK Hynix. Representantes sindicais disseram que as dificuldades da Samsung se devem ao lento progresso nos chips de memória de alta largura de banda (HBM). Os chips semicondutores podem lidar com muitos dados rapidamente e são importantes para processadores de IA.

O número de membros da NSEU cresceu significativamente, já que a Samsung disse anteriormente em 2020 que não desencorajaria o trabalho organizado. No entanto, a voz do sindicato tem crescido desde então à medida que a Samsung luta contra a concorrência. A Samsung propôs flexibilidade nas férias anuais e nos salários, mas ainda fica aquém das exigências feitas pelo sindicato, disse Lee. 

Reportagem criptopolitana de Aamir Sheikh