Principais conclusões:
A Binance tem uma cultura única que se baseia no fato de nossos funcionários serem apaixonados por nossa missão e intrinsecamente motivados.
Vantagens chamativas e escritórios sofisticados pouco contribuem para atrair ótimos funcionários; em vez disso, são os nossos valores que os atraem.
Horários flexíveis, trabalho remoto e proibição de jargões corporativos excessivos – esses são apenas alguns dos atributos que diferenciam a cultura de trabalho da Binance.
Salas de jogos, buffets de comida ilimitados, cadeiras de massagem e todos aqueles truques eram tão anos 2010.
Claro, já faz algum tempo que é divertido, mas logo começamos a ver cada vez mais relatórios e artigos de notícias sobre como esses incentivos não alcançam seu objetivo. Não importa quantas vantagens sofisticadas existam, a menos que haja uma missão forte e um modelo de trabalho atraente em uma organização, escritórios chamativos perdem seu apelo muito rapidamente.
A Binance nunca deu muita importância ao conforto superior do escritório como forma de atrair e reter os melhores talentos. Não nos leve a mal: nossos escritórios também oferecem algumas dessas vantagens, mas elas nunca são o principal motivo pelo qual os funcionários desejam permanecer conosco. É por isso que a nossa missão e a promoção do crescimento dos funcionários são os maiores motivadores da nossa força de trabalho. A Binance adota uma abordagem diferente no que diz respeito ao nosso modelo de trabalho - sempre falamos sobre como precisamos das pessoas certas com a adequação cultural certa e como a maioria das pessoas pode não se encaixar.
Em vez de oferecer incentivos exagerados, a ideia é que nossos funcionários tenham motivação intrínseca para apoiar a missão da Binance. Se alguém não tiver uma forte convicção sobre nosso objetivo de levar a liberdade do dinheiro a bilhões de pessoas em todo o mundo, então essa pessoa provavelmente não prosperará na Binance. Ter um cinema no escritório pouco fará para resolver isso.
Então, a questão é: qual é o modelo de trabalho da Binance?
Existem alguns atributos que observamos de perto quando pensamos na nossa organização totalmente remota de milhares de funcionários em todo o mundo. Essas ideias nos ajudam a permanecer eficientes e a manter nossa missão em mente.
Motivação intrínseca e alinhamento com nossa missão
Ao recrutar para novas funções na Binance, priorizamos candidatos que compartilhem nossa missão e paixão. Como a maior exchange de criptomoedas do mundo, cuja razão de ser é aumentar a liberdade financeira global, temos o potencial de impactar bilhões de vidas. Nossos funcionários estão profundamente comprometidos com esta missão desde o primeiro dia.
Com quase 1,4 bilhão de pessoas sem conta bancária em todo o mundo, nosso trabalho na Binance nunca foi tão importante. Desde oferecer transparência e rastreabilidade da movimentação de fundos até permitir transferências transfronteiriças mais suaves e eficientes, estamos no centro da concretização da liberdade do dinheiro a nível mundial. Cada funcionário da Binance deve estar focado em dar vida a esta missão. Os candidatos que compreendem a importância do nosso trabalho têm maior probabilidade de se destacar na Binance. Embora os benefícios financeiros sejam importantes, observamos que aqueles que se alinham com a nossa visão desde o início tendem a ter melhor desempenho e permanecer por mais tempo. Na Binance, não oferecemos vantagens extravagantes ou benefícios chamativos, pois buscamos talentos que realmente se encaixem na missão principal da nossa organização e no ambiente de ritmo acelerado. A motivação intrínseca é essencial para prosperar em nosso ambiente dinâmico.
Trabalho Remoto: Perspectiva do Funcionário
A pandemia forçou a maioria das empresas a um ambiente de trabalho remoto. Agora que as coisas estão voltando ao normal, podemos ver muitas empresas incentivando seus funcionários a voltarem ao escritório. A Binance, no entanto, sempre foi uma organização totalmente remota, incentivando os funcionários a utilizar os benefícios que isso traz. Apelamos aos nossos funcionários para que trabalhem a partir de casa de uma forma que garanta o conforto no local de trabalho, proporcione oportunidades para encontrar tempo para a família e amigos e permita que os funcionários escolham os seus próprios horários*. Este tem sido um padrão para a nossa organização desde o início e que os funcionários apreciam. Permite-lhes flexibilidade, permite-lhes poupar tempo e dinheiro nas deslocações e permite-lhes planear os seus dias da forma que melhor lhes convém.
Trabalho Remoto: Perspectiva da Binance
O trabalho remoto é a escolha preferida de nossos funcionários, com certeza, mas também há muito a oferecer para a Binance. O trabalho remoto elimina a perda de tempo no deslocamento, levando a menos fadiga e aumentando a produtividade. Como uma organização orientada para resultados e focada em nossos usuários, valorizamos qualquer oportunidade de economizar o tempo produtivo de nossos funcionários e acompanhar os resultados o mais fielmente possível. Além de dar mais tempo e flexibilidade aos nossos colaboradores, o nosso ambiente de trabalho remoto permite-nos identificar melhor quais as equipas que têm um bom desempenho e quais as que necessitam de apoio.
Autonomia e Flexibilidade
A Binance é uma organização global que funciona 24 horas por dia, 7 dias por semana, com milhares de funcionários em todo o mundo, e a melhor maneira de ajudar os funcionários a prosperar neste ambiente é oferecer-lhes o máximo de flexibilidade possível. A maioria dos funcionários pode escolher seu próprio horário*, o que significa que equipes em diferentes fusos horários podem se conectar quando necessário. Nossa equipe pode fazer pausas no meio do dia para recarregar energias, pegar os filhos na escola ou reservar um tempo para ajudar os pais. Tratar nossa equipe como adultos responsáveis, intrinsecamente motivados e que sabem administrar seu tempo acaba beneficiando significativamente a Binance.
*A maioria dos funcionários pode escolher seu próprio horário, exceto aqueles que trabalham em turnos específicos
PowerPoint foi banido – a eficiência é rei
Na Binance, eficiência e produção são nossas principais prioridades. É por isso que os funcionários não perdem tempo com coisas como apresentações sofisticadas. As reuniões são curtas (15 a 30 minutos no máximo) e os funcionários são incentivados a manter os documentos em marcadores. Essas políticas nos permitem economizar tempo e evitar comunicações com muitos jargões e reuniões desnecessárias que vemos na maioria dos ambientes corporativos. A substância acima do estilo é a norma. Não há opção de se esconder atrás de discurso corporativo excessivo ou apresentações chamativas, e a única opção é realmente oferecer um desempenho superior.
Crescer e aprimorar é obrigatório
Na Binance, se você não cresce, você fica para trás. Em uma organização de ritmo tão acelerado que atende a um setor onde as normas, políticas e tecnologias mudam a cada hora, é fundamental manter-se atento e expandir o conjunto de habilidades. É por isso que sempre incentivamos nossos funcionários a aprender coisas novas e incorporá-las em seu trabalho.
Estas são apenas algumas das maneiras pelas quais a Binance mantém seu foco exclusivo em nossos usuários, garantindo ao mesmo tempo o crescimento e a retenção dos melhores talentos do mundo. Os profissionais de alto desempenho e aqueles alinhados com a nossa visão acabam permanecendo conosco por muito tempo. Conforme mencionado anteriormente, há um fator comum quando olhamos para os melhores talentos e funcionários de sucesso – e esse fator é o alinhamento com a nossa missão. Esta motivação intrínseca permite-nos continuar a construir produtos que os nossos utilizadores considerarão valiosos e ajuda-nos a criar um mundo melhor, promovendo a liberdade do dinheiro.