Podczas gdy inne firmy zmagają się z wymogami powrotu do biura (RTO), w Kraken praca zdalna jest standardem.

Budujemy bezgraniczną przyszłość finansową na więcej niż jeden sposób. Nasza wizja wymaga siły roboczej tak wolnej i elastycznej, jak kryptowaluty, które promujemy. Umożliwiamy naszym pracownikom (Krakenitom) kształtowanie własnej kariery — podczas gdy oni pomagają kształtować przyszłość globalnej gospodarki — z dowolnego miejsca na ziemi.

Problem scentralizowanych biur

Pomimo dowodów na to, że praca zdalna zwiększa produktywność, kulturę i zadowolenie pracowników, wiele organizacji jest zmuszonych trzymać się przestarzałych modeli biurowych. Praca zdalna po prostu nie jest wpisana w ich DNA.

Badanie przeprowadzone w 2023 r. przez Conference Board wykazało, że 73% organizacji zmagało się z powrotem pracowników na miejscu, a 68% rozważało lub wdrażało strategie mające na celu zwiększenie pracy w siedzibie firmy. Jednak organizacje z obowiązkowymi zasadami pracy na miejscu stoją przed poważnymi wyzwaniami związanymi z utrzymaniem talentów, a 71% zgłosiło takie trudności.

Kreatywność rozświetla pomysłowość, nie świetlówki!

Przekaz większości pracowników jest jasny: elastyczność nie podlega negocjacjom. 77% przedstawicieli pokolenia Z i 75% milenialsów pracujących zdalnie lub w systemie hybrydowym rozważyłoby odejście ze swojego miejsca pracy, gdyby zostali zmuszeni do powrotu do biura na pełen etat.

Pytanie nie brzmi, czy wprowadzić pracę zdalną, ale jak szybko firmy będą w stanie dostosować się do przyszłości pracy, która już istnieje.

Dlaczego pracujemy (prawie) wszędzie i wszędzie

Dlaczego pozostajemy wierni pracy zdalnej? Wyniki mówią same za siebie: ponad 80% mieszkańców Kraken twierdzi, że wspieramy równowagę między pracą a życiem prywatnym, a 92% z entuzjazmem poleca Kraken jako świetne miejsce pracy.

Remote-first nie dotyczy tylko pracy z domu. Chodzi o przepisanie szerszego rozumienia tego, jak może działać globalne zatrudnienie. Przyjrzyjmy się bliżej kilku aspektom naszego podejścia bez granic.

Każdy Krakenita może swobodnie wędrować

Kraken nie tylko umożliwia podróżowanie po całym świecie – można do niego przymocować rakietę.

Krakenici mogą przyjąć styl życia cyfrowego nomady dzięki wsparciu naszego zespołu ekspertów ds. bezpieczeństwa. Nasze „produktywnie paranoiczne” podejście zapewnia najwyższej klasy technologię i bezpieczeństwo dla pracowników zdalnych, a wszystko to wspierane przez całodobowy globalny zespół reagowania kryzysowego. Bycie cyfrowym nomadą oznacza eksplorację kulturową i bezcenne spostrzeżenia na temat globalnych przypadków użycia kryptowalut.

Styl życia związany z pracą zdalną pozostaje ważnym czynnikiem utrzymania talentów w web3. W niedawnym badaniu Consensys dwóch na trzech respondentów uważało się za cyfrowych nomadów. Ponadto 72% profesjonalistów uważa, że ​​możliwości pracy zdalnej i elastycznej są kluczowym powodem pozostania w obecnej pracy.

Globalny krajobraz pracy zdalnej cały czas się poprawia, a kraje takie jak Portugalia, Meksyk, ZEA i Hiszpania oferują teraz kuszące programy wizowe dla cyfrowych nomadów. Biorąc pod uwagę prognozy 60 milionów cyfrowych nomadów do 2030 r., jest jasne, że pracownicy wybierają wolność i globalne możliwości zamiast tradycyjnych karier w biurze.

Elastyczne godziny pracy, nieograniczony granicami

Praca zdalna to nie tylko przywilej. To priorytet wart pieniędzy dla pracowników.

Ankieta FlexJobs przeprowadzona w 2023 r. wśród ponad 8400 pracowników w USA wykazała, że ​​17% z nich zaakceptowałoby obniżkę wynagrodzenia nawet o 20% w zamian za pracę zdalną; jedna na dziesięć osób poświęciłaby ponad 20% swojej pensji, aby na stałe odejść z biura.

Rzecz jednak w tym, że Krakenici mogą mieć ciastko i je zjeść, jeśli chodzi o rekompensatę.

Krakenici cieszą się karierą w kryptowalutach, która jest zgodna z ich wartościami i przekonaniami do kryptowalut, a jednocześnie otrzymują pensje odpowiadające najwyższym światowym standardom branżowym. Ponadto Krakenici mają możliwość otrzymywania części lub całości swojego wynagrodzenia w kryptowalutach.

Globalna praca zdalna oznacza, że ​​możemy skupić się na talentach podczas rekrutacji. Szukamy osób, które nie tylko wyróżniają się w swoich rolach, ale także będą napędzać innowacje i przyczyniać się do rozwoju zespołu. Nasza rozproszona siła robocza obejmuje cały świat, z ponad 3000 Krakenitami w 70 krajach, mówiącymi ponad 50 językami. Nasza globalna obecność pomaga zapewnić bezproblemowe działanie 24/7, co jest kluczową zaletą w świecie kryptowalut, który jest zawsze aktywny.

Wyjazdy rekolekcyjne budują globalne perspektywy

Zrezygnowaliśmy z kosztownego modelu korporacyjnych biur na rzecz czegoś o wiele potężniejszego: globalnych wyjazdów integracyjnych.

Wyjazdy Kraken nie dotyczą pracy – dotyczą poszerzania perspektyw, promowania budowania zespołu i dobrego samopoczucia. Pomysł Jesse Powella, naszego byłego dyrektora generalnego i obecnego prezesa, te spotkania jednoczą Krakenitów na całym świecie w celu nawiązania bezpośrednich kontaktów i dzielenia się globalnymi perspektywami. W bezpośrednim wyniku wyjazdów 94% Krakenitów zgłasza poprawę morale, 84% zauważa wzrost motywacji, a 90% stwierdziło, że nawiązali znaczące relacje ze współpracownikami.

Przekierowując zasoby ze statycznych przestrzeni biurowych do dynamicznych, globalnych doświadczeń dla naszych mieszkańców Kraken, budujemy zaangażowaną, połączoną siłę roboczą, która naprawdę nie zna granic.

Przyszłość to praca zdalna

Od Lizbony po Lagos, od Madrytu po Meksyk, udowadniamy, że inteligentni ludzie nie muszą znać tego samego kodu pocztowego, aby skutecznie ze sobą współpracować.

Gotowy do pracy w firmie, która nie zmieni swojej polityki remote-first? Spraw, aby praca pracowała dla Ciebie.

Poznaj kariery w Kraken

Materiały te mają charakter wyłącznie ogólnoinformacyjny i nie stanowią porady inwestycyjnej ani rekomendacji lub zachęty do kupna, sprzedaży, stakowania lub posiadania jakichkolwiek kryptoaktywów ani do angażowania się w jakąkolwiek konkretną strategię handlową. Kraken nie składa żadnych oświadczeń ani gwarancji żadnego rodzaju, wyraźnych ani dorozumianych, co do dokładności, kompletności, aktualności, przydatności lub ważności takich informacji i nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek błędy, pominięcia lub opóźnienia w tych informacjach ani za jakiekolwiek straty, obrażenia lub szkody wynikające z ich wyświetlania lub użytkowania. Kraken nie pracuje i nie będzie pracować nad zwiększeniem lub zmniejszeniem ceny żadnego konkretnego kryptoaktywu, który udostępnia. Niektóre produkty i rynki kryptograficzne są nieuregulowane i możesz nie być chroniony przez rekompensaty rządowe i/lub schematy ochrony regulacyjnej. Nieprzewidywalna natura rynków kryptoaktywów może prowadzić do utraty środków. Podatek może być należny od każdego zwrotu i/lub każdego wzrostu wartości Twoich kryptoaktywów i powinieneś zasięgnąć niezależnej porady w sprawie swojej pozycji podatkowej. Mogą obowiązywać ograniczenia geograficzne.

Artykuł Pracownicy Krakena: Zawsze zdalni po raz pierwszy pojawił się na blogu Krakena.

Źródło: Kraken

Artykuł Pracownicy Krakena: na zawsze zdalni pojawi się po raz pierwszy w Crypto Breaking News.