Jak wynika z wpisu kancelarii prawnej Wasel & Wasel, Sąd Pierwszej Instancji w Dubaju uznał kryptowalutowe płatności za wynagrodzenia wynikające z umów o pracę w przełomowym orzeczeniu.
Orzeczenie to oznaczało zmianę w podejściu sądowniczym ZEA do walut cyfrowych, odzwierciedlając rosnącą akceptację kryptowalut. Kontrastuje ono konkretnie z poprzednim orzeczeniem tego samego sądu z 2023 r., kiedy podobne roszczenie dotyczące kryptowalut zostało odrzucone z powodu nieprzedstawienia przez pracownika dokładnej wyceny waluty cyfrowej.
Ostatnia sprawa pojawiła się, gdy powód wniósł pozew, twierdząc, że doszło do bezprawnego zwolnienia i niezapłaconego wynagrodzenia. Umowa o pracę powoda przewidywała miesięczną pensję w walucie fiducjarnej i dodatkowe 5250 tokenów EcoWatt, formy kryptowaluty. Pracodawca argumentował, że wypłaty wynagrodzenia w kryptowalucie nie były prawnie wykonalne.
Tym razem sąd orzekł na korzyść pracownika, nie tylko uznając ważność płatności w kryptowalucie, ale również nakazując, aby płatność została dokonana w tokenach EcoWatt zamiast wymiany na walutę fiducjarną.
Orzeczenie zapadło, gdy Dubaj przekształcał się w międzynarodowe centrum kryptowalut. Miasto ma specjalne ramy regulacyjne dla firm zajmujących się aktywami cyfrowymi, donosi DL News. Nie wspominając o Dubai International Financial Centre, wolnej strefie ekonomicznej, w której firmy mogą działać z mniejszą biurokracją.
„To orzeczenie oznacza znaczącą zmianę w podejściu sądu, pokazując większą akceptację kryptowaluty jako ważnego i wykonalnego środka wynagrodzenia” – czytamy w ogłoszeniu. „Podkreśla ono znaczenie dotrzymywania umów, o ile są jasne, uzgodnione przez obie strony i nie są sprzeczne z polityką publiczną lub prawem”.
Stwierdzono, że egzekwowanie przez sąd płatności kryptowalutowych zgodnie z postanowieniami umów stanowi precedens, który prawdopodobnie zachęci do dalszej integracji walut cyfrowych w różnych sektorach, nie tylko w zatrudnieniu.