Pēdējos gados Ķīnā ir parādījušās jaunas profesijas, jo strauji attīstās jaunas digitālās tehnoloģijas un pieaug darbaspēka kategorijas.
Šīs jaunās lomas ir palielinājušas nodarbinātības iespējas. 2022. gadā Ķīnā bija 1639 noteiktas profesijas, kas ir par 158 vairāk nekā 2015. gadā saskaņā ar nacionālo profesiju klasifikāciju, un 6% no jaunajām lomām bija saistītas ar digitālajām tehnoloģijām.
Jaunākie ķīniešu strādnieki dod priekšroku digitālajām tehnoloģijām
Agresīvās konkurences dēļ vietējā darba tirgū Ķīnas jaunieši labprāt izmanto šīs augošās profesijas, sākot no mašīnmācības inženieriem un AI programmētājiem līdz mājdzīvnieku medmāsām un māju aprūpētājiem.
Virtuālā arhitektūra ir joma, kas parasti ir saistīta ar spēļu nozari un animācijām. Lai izstrādātu reālās pasaules ainavas virtuālajā pasaulē, tas izmanto daudzas dažādas programmatūras un mākslīgā intelekta algoritmus, lai radītu aizraujošu pieredzi spēlētājiem, filmu auditorijai un virtuālās realitātes lietotājiem.
Vangs ir virtuāls arhitekts, kurš absolvējis spēles un izklaidi un ir šīs jomas pirmkursnieks, taču viņš ir pārliecināts par labākām sava darba nākotnes izredzēm. Viņš saka,
"Šai tehnoloģijai ir milzīgs potenciāls, un es varu to izmantot, lai pārstāvētu visu pasauli."
Virtuālie arhitekti var arī tiešsaistē izveidot dažādus scenārijus, kā arī ar izklaidi saistītu darbu, lai apmierinātu lietotāju prasības, piemēram, tiešsaistes izstādes, 3D sanāksmju telpas un tiešsaistes preses konferences.
Pateicoties to daudzsološajām izredzēm un elastībai, arī citas jaunas lomas saistībā ar digitālajām tehnoloģijām kļūst populāras jauno darba meklētāju vidū. Lielie valodu modeļi, vieda ražošana un mākslīgā intelekta radīts saturs ir vispiemērotākās iespējas, jo saskaņā ar datiem 2023. gadā tie piesaistīs vairāk absolventu.
Chen Yun, kurš ir Ķīnas Darba un sociālās drošības akadēmijas Nodarbinātības un uzņēmējdarbības pētniecības biroja direktors, saka:
"Digitālā nozare labi atbilst jauniešu interesēm un personīgajām nodarbēm, tādējādi piedāvājot vairāk vakanču, kas atbilst viņu nodarbinātības cerībām."
Avots: Ķīnas Valsts padomes informācijas birojs.
Jaunas darba lomas
Lai apmierinātu cilvēku personalizētās vajadzības, ir parādījušās arī daudzas citas pakalpojumu profesijas, kas ietver tādus pakalpojumus kā suņu pastaiga, netīrumu tīrīšana un gatavošana no durvīm līdz durvīm. Ma Xiaoyi, kas ir nekārtību kārtotāja, vada komandu, lai sakārtotu savu klientu mājas. Viņa saka, ka vispirms viņa uzzina par savu klientu dzīvesveidu un paradumiem, pēc tam izstrādā pielāgotu plānu pārblīvēšanai, lai apmierinātu viņu prasības.
Plānā ir iekļauti dažādi viņas komandas uzdevumi, piemēram, šķirošana, atlase, tīrīšana, pārblīvēšana un izlikšana, izmantojot uzglabāšanas un sadalītāju kastes, lai klientu mājas izskatītos sakārtotas un justos ērtāk.
Ma ir arī paplašinājusi savu biznesu, piedāvājot nodarbības vecāku un bērnu pārkārtošanai, saistītas grāmatas par šo tēmu un video kursus. Viņa uzskata, ka viņas profesija ir daudzsološa, kā viņa saka.
“Jauna darba priekšā ir jāmēģina drosmīgi ķerties pie darba, nevis jāgaida un jāskatās, kas notiks. Jūs neuzzināsiet, vai tas jums ir piemērots, kamēr nemēģināsit, un jums veiksies tikai ar neatlaidīgām pūlēm."
Runājot par jaunajām darba lomām, Li Cjans, kurš ir Zhaopin izpildviceprezidents, kas ir tiešsaistes vietējā personāla atlases platforma Ķīnā, sacīja:
"Jaunās profesijas, kas ir radušās un tās, kuras joprojām tiek inkubētas, ir zils okeāns darba tirgū, kam ir liels potenciāls un daudz solījumu."
Avots: Ķīnas Valsts padomes informācijas birojs.
Li arī sacīja, ka viņi mudina jauno paaudzi apgūt jaunas profesijas un ar pozitīvu attieksmi izmantot jaunākās iespējas.
Bērnu un veco ļaužu aprūpe ir arī jomas, kurās rodas jaunas lomas dažādo vajadzību rakstura dēļ. Drīzumā stāsies spēkā arī jauns ģimenes izglītības likums, un valsts profesiju klasifikatoram ir pievienota arī jauna ģimenes izglītības skolotāja loma. Eksperti domā, ka šī jaunā darba loma radīs vairāk nekā miljonu darbavietu pēc nozares standarta noteikšanas.
Žaopina platformas un Pekinas Universitātes Nacionālās attīstības skolas 2023. gada jūlijā publicētajā ziņojumā atklājās, ka Ķīnas darbaspēks nav pielāgojis mākslīgā intelekta tehnoloģiju apmierinošā līmenī, un daži balto apkaklīšu darbinieki tādās jomās kā sekretāra darbs, mārketings un finanses ir visvairāk skartās.