主なポイント:
Binance は、高パフォーマンスで結果重視の組織です。
これは私たちのユニークな文化があるからこそ可能なのです。
しかし、誰もがここにいられるわけではありません。ここで成功するには、ある種の考え方が必要です。
Binance での運営方法と、私たちのような組織で働く際に必要な知識について詳しく学びましょう。
Binance は、非常に影響力のある機敏なスタートアップ企業です。100 か国以上の 8,000 人以上の従業員が、ユーザーへのサービス提供に全力を注いでいます。私たちは、自分たちのことをあまり真剣に考えすぎていませんが、仕事は真剣に取り組んでいます。確かに、少し大げさな目標であることは承知していますが、世界中のお金の自由度を高めようとしているのは事実です。テクノロジーと金融の歴史における混沌とした変革の最前線にいるという事実は、避けようがありません。それが現実なのです。
これをどのように達成するのでしょうか?
これを可能にするのは、当社独自の文化です。各チームに迅速な意思決定の自由を与えながら、協力して仕事をしています。当社が本当にユニークで、他の企業と比べても奇妙であるのは、「ハードコア」を重要なコアバリューとして定義していることです。大げさに言おうとしているわけではありません。ただ、難しいことを大騒ぎせずにやり遂げたいだけなのです。
しかし、これは誰にでも当てはまるわけではない
実のところ、以下の点に不安がある場合、Binance はあなたにとって理想的な選択肢ではないかもしれません。
適応力: 存在から消える人々、単に生き残る人々、繁栄する人々の違いは、適応力に関係していると聞いたことがあります。そう、私たちは進化の研究者です。バイナンスで成功するには、社内の変化や厳しい外部環境に素早く適応できなければなりません。これはまた、混沌の中で繁栄できることも意味します。バイナンスの社員の日々の責任は、健全な企業的な方法で定義されることはありません。だからこそ、社内のチームローテーションに慣れ、曖昧さを乗り越えながら、常にユーザーに最善を尽くすことが、重要な従業員特性でなければなりません。明確で定義された明確なタスクのある9時から5時までの仕事を求めながら、何年も同じ仕事に就いている人は、バイナンスの立場になったら大いに失望するでしょう。ダーウィン賞はないでしょう。
効率的なリモートワーク: 当社はリモートファーストのグローバル組織です。この環境でタイムゾーンをまたいでチームメンバーと連携するには、快適な環境から抜け出し、機敏かつ機敏に対応する必要があります。長時間労働や変則的な勤務時間は当たり前です。良い面としては、短時間のトレーニングや必要な昼寝のために、いつでも自由に離れることができます。
説明責任: Binance で高い説明責任を果たすということは、複雑なタスクを引き受け、困難な問題をエスカレートし、企業全体で意思決定を調整し、たとえ自尊心を傷つけられることであっても、常にフィードバックを受け入れることを意味します。説明責任の果てしない追求は、非難の文化のように思える人もいるかもしれません。しかし、私たちの文化を体現する Binancian にとって、説明責任はユーザーのために改善し続ける唯一の方法であるため、私たちは説明責任を糧に生きています。
継続的な学習: 固定マインドセットと成長マインドセットの違いに関する TedTalks をご覧になったことがありますか? Binance は急速に進化する業界で事業を展開しており、従業員は最新の動向について常に情報を入手し、新しいスキルを習得することに積極的である必要があります。最も強い成長マインドセットを持つ人だけがここで生き残ることができると私たちが言うことを信じてください。
プレッシャーへの対処: 仕事のペースが速く、重大な決断を下す必要があるため、Binance の従業員はプレッシャーにうまく対処する必要があります。プレッシャーの大きい状況に圧倒されたり、逆効果になったりすると感じる場合は、当社の職場環境は適していません。
厳格な階層構造の欠如: Binance では、柔軟性、適応性、個々のチーム メンバーの権限委譲を重視しています。意思決定に厳格な階層構造に頼ることに慣れていたり、トップダウンの管理スタイルを好む場合、当社の協力的で分散化されたアプローチは難しいと感じるでしょう。同意できない場合や、彼らが持っていない情報を持っている場合は、CZ やすべての上級リーダーに伝えることが求められます。そうしなければ、ユーザーにとって最善の決定を下すことはできません。もちろん、決定したら、全員が 1 つになって前進します。
不確実性: テクノロジーと金融の最先端を行く企業として、Binance はイノベーションを推進するために計算されたリスクを取ることを奨励しています。リスクを嫌う方や、未知の領域を探索する際の不確実性に不安を感じる方には、当社の文化は適していません。当社は、誰も行ったことのない場所に進もうとしています。
明確なコミュニケーション: 言葉遣いの複雑さは知的能力の証として称賛されるかもしれませんが、情報をうまく伝えるには、コミュニケーションの明快さと簡潔さが最も重要であることがしばしば証明されます。言い換えれば、私たちはシンプルで簡潔、そしてオープンなコミュニケーションを好みます。自分の考えを明確に表現したり、仮想環境で効果的に協力したりするのが苦手な方は、Binance で活躍するのは難しいでしょう。
率先して行動する: 当社の「ハードコア」なコアバリューは、情熱、意欲、積極性を重視しています。Binance の従業員は、率先して問題を解決し、機会をつかむことが求められます。指示を待つ方を好む場合や、主導権を握ることに躊躇する場合、当社の文化はあなたの仕事のスタイルに合わない可能性があります。
この文化とユニークな働き方により、Binance は限られた人にのみ適しています。このユニークな働き方の多くは、CZ の原則にも反映されています。こちらをご覧ください。
結論…
…それは、Binance での生活がどのようなものかについて、オープンかつ正直でありたいということです。冗談ではありません。#ハードコアな環境であり、退屈な瞬間はありません。効率性、優先順位付け、ユーザー エクスペリエンスへの揺るぎない焦点を重視する真にハイパフォーマンスな環境で活躍できる人であれば、これはあなたが望む最もやりがいのある仕事体験となるでしょう。
時にはかなり過酷な仕事になることもあると認めますが、文化的な相性が合う人にとっては、爽快で非常に楽しい仕事です。また、金融システムにおける意義ある体系的かつグローバルな変化の中心にいることは、大きなやりがいをもたらします。
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