他の企業がオフィス復帰（RTO）の義務化に苦戦する中、Kraken では通常通りリモートファーストの業務が行われます。

私たちは、さまざまな方法で国境のない金融の未来を築いています。私たちのビジョンは、私たちが推進する暗号通貨と同じくらい自由で柔軟な労働力を必要としています。私たちは、従業員（Krakenites）が地球上のどこからでも自分のキャリアを形作り、世界経済の未来を形作るのに貢献できるようにしています。

集中型オフィスの問題点

リモートワークが生産性、文化、従業員満足度を向上させるという証拠があるにもかかわらず、多くの組織は時代遅れのオフィスベースのモデルに固執せざるを得ません。リモートファーストの働き方は、彼らのDNAにはないのです。

Conference Board による 2023 年の調査では、組織の 73% が従業員をオフィスに戻すのに苦労しており、68% が対面での作業を増やす戦略を検討または実施していることが明らかになりました。しかし、オフィスでの勤務を義務付けるポリシーを採用している組織は、人材の維持に重大な課題に直面しており、71% がそのような困難を報告しています。

創造性は蛍光灯ではなく、創意工夫によって照らされます。

ほとんどの労働者からのメッセージは明確です。柔軟性は譲れないということです。リモートまたはハイブリッドの職務に就いている Z 世代の 77% とミレニアル世代の 75% は、強制的にフルタイムでオフィスに戻らなければならなくなった場合、仕事を辞めることを検討すると答えています。

問題は、リモートワークを受け入れるかどうかではなく、企業がすでに存在している仕事の未来にどれだけ早く適応できるかです。

私たちが（ほぼ）どこでも働ける理由

なぜ私たちはリモートワークに注力しているのでしょうか? 結果はそれを物語っています。Kraken 社員の 80% 以上が、私たちがワークライフバランスをサポートしていると回答し、92% が Kraken を素晴らしい職場として熱烈に推奨しています。

リモート ファーストとは、単に在宅勤務をすることではありません。グローバル雇用の仕組みについての幅広い理解を書き換えることです。私たちの国境を越えたアプローチのいくつかの側面を詳しく見ていきましょう。

クラーケン人は皆、自由に歩き回れる

Kraken は単に世界を飛び回るライフスタイルを実現するだけではなく、ロケットも搭載します。

Krakenites は、当社の専門セキュリティ チームのサポートを受けて、デジタル ノマド ライフスタイルを満喫できます。当社の「生産的な偏執狂」アプローチは、リモート ワーカーに最高レベルのテクノロジーとセキュリティを提供し、24 時間年中無休のグローバル緊急対応チームによって支えられています。デジタル ノマドになるということは、文化の探究と、世界中の暗号通貨の使用事例に関する貴重な洞察を得ることを意味します。

リモートワークのライフスタイルは、Web3 内で人材を維持する上で依然として重要な要素です。Consensys の最近の調査では、回答者の 3 人に 2 人が自分自身をデジタル ノマドとみなしています。さらに、専門家の 72% が、リモートワークや柔軟な勤務機会が現在の仕事にとどまる主な理由であると考えています。

リモートワークを取り巻く世界情勢は絶えず改善しており、ポルトガル、メキシコ、UAE、スペインなどの国では、デジタルノマド向けに魅力的なビザプログラムを提供しています。2030年までに6,000万人のデジタルノマドが誕生すると予測されていることから、労働者が従来のオフィス勤務のキャリアよりも自由とグローバルな機会を選んでいることは明らかです。

国境に縛られない柔軟な勤務時間

リモートワークは単なる特典ではありません。労働者にとってお金をかける価値のある優先事項です。

2023年にFlexJobsが米国の従業員8,400人以上を対象に実施した調査では、17%がリモートワークのために最大20%の給与カットを受け入れると回答し、10人に1人がオフィスを永久に離れるために給与の20%以上を犠牲にするだろうと回答した。

しかし、問題は、補償に関してはクラーケン人は両方の利益を得ることができるということです。

Krakenites は、自身の価値観や暗号通貨への信念に沿った暗号通貨キャリアを楽しみながら、世界トップクラスの業界基準に匹敵する給与を享受できます。さらに、Krakenites は給与の一部またはすべてを暗号通貨で受け取るオプションも利用できます。

世界中にリモートワークをすることで、採用時に人材に焦点を絞ることができます。私たちは、自分の役割で優れた能力を発揮するだけでなく、イノベーションを推進し、チームの成長に貢献する人材を求めています。私たちの分散型労働力は世界中に広がっており、70か国に3,000人以上のKrakenitesがおり、50以上の言語を話します。私たちのグローバルな存在は、24時間365日のシームレスな運用を保証し、常に接続している暗号通貨の世界では重要な利点となります。

リトリートはグローバルな視点を育む

私たちは、コストのかかる企業オフィスモデルを捨て、より強力なグローバルリトリートを導入しました。

Kraken リトリートの目的は仕事ではありません。視野を広げ、チームビルディングと健康を促進することです。元 CEO で現会長のジェシー・パウエルの発案によるこの集まりでは、世界中の Kraken 社員が直接会ってつながり、グローバルな視点を共有します。リトリートの直接的な結果として、Kraken 社員の 94% が士気が向上したと報告し、84% がモチベーションが高まったと述べ、90% が同僚と有意義なつながりができたと述べています。

静的なオフィス空間から、Krakenites のためのダイナミックなグローバル エクスペリエンスへとリソースをリダイレクトすることで、真に国境のない、熱心でつながりのある労働力を構築します。

未来はリモートファースト

リスボンからラゴス、マドリードからメキシコシティまで、優秀な人材が効果的にコラボレーションするために郵便番号を共有する必要はないことを私たちは証明しています。

リモートファーストのポリシーを一転させない企業で働く準備はできていますか? 仕事を自分のために働かせましょう。

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Kraken の従業員: 永遠にリモート ファーストという記事が最初に Kraken Blog に掲載されました。

出典: クラーケン

Kraken の従業員: 永遠にリモート ファーストという記事が Crypto Breaking News に最初に掲載されました。