ドバイの最近の裁判所命令により、暗号通貨を使用した給与支払いが合法化されたようだが、一部の専門家は未解決の疑問を指摘している。
この判決に対して控訴が行われるかどうかは不明だ。
ドバイの裁判所は、雇用契約書に規定されている通り、企業に対し仮想通貨トークンを通じて労働者に報酬を支払うよう命じたが、これは同地域における仮想通貨の合法性を高める判例である一方、いくつかの疑問も生じさせている。
しかし、この判決は必ずしも仮想通貨が給与支払い全般に合法化されることを意味するものではないとドバイを拠点とする弁護士2人がCoinDeskに語った。
「この判決は、特定の仮想資産（エコワットトークン）を特定の従業員の報酬パッケージの法的に有効な一部として認めただけであり、間接的に従業員の報酬パッケージに仮想資産が含まれる可能性があることを示唆している」と紛争解決シンクタンク、メティス研究所のシニアアソシエイト、アンキタ・ダワン氏は述べた。「この判決では、どの仮想資産が対象になるかは明らかにされていない。ドバイの仮想資産規制当局の承認は必要だろうか？」
ドバイ第一審裁判所の命令は7月17日付。ドバイの労働法では15日間の上訴期間が定められている。ドバイの訴訟手続きは非公開であるため、原告の名前も会社名も明らかにされておらず、上訴が申し立てられたかどうかも不明だ。
原告は、会社が契約解除前に5か月間、理由もなく給与の支払いを停止したと主張した。裁判所は、未払いの債務として、雇用主に62,867ディルハム（17,116ドル）と39,200エコワット（EWT）仮想通貨の支払いを命じた。このトークンの価値はさまざまな価格追跡ウェブサイトで大きく異なるため、支払いをドル建てで評価するのは困難である。
裁判所の判決は「雇用契約で両当事者が合意すれば、給与を仮想通貨で支払うことを支持する」とコッチャー・アンド・カンパニー法律コンサルタントのシニアアソシエイト、ナバンディープ・マッタ氏は述べた。
これは、他のセクターでも仮想資産を構成要素として給与を支給し始める可能性があることを意味する可能性がある」とダワン氏は述べた。
それでも弁護士らは、判決はこの事件と暗号通貨に特有のものであり、さらなる疑問が残ると述べた。
マッタ氏は「現時点では、これらの規制の適用はドバイ首長国に限定されている」とし、アラブ首長国連邦の他の6つの首長国には適用されないと述べた。
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