Il sito web ufficiale del Ministero delle Risorse umane e della Previdenza sociale ha pubblicato gli standard salariali minimi per tutte le province, regioni autonome e comuni in tutto il paese nel 2024 (a partire dal 1 gennaio 2024). In termini di standard salariali minimi mensili, Shanghai è al primo posto nel paese con 2.690 yuan. In termini di salario minimo orario, Pechino è al primo posto con 26,4 yuan.
Il salario minimo mensile di Shanghai continua a essere al primo posto
Secondo la "Regolamento sul salario minimo", gli standard salariali minimi generalmente assumono la forma di standard salariali minimi mensili e standard salariali minimi orari. Lo standard del salario minimo mensile si applica ai lavoratori dipendenti a tempo pieno, mentre lo standard del salario minimo orario si applica ai lavoratori dipendenti a tempo parziale.
In termini di standard salariali minimi mensili, il più alto del paese è Shanghai, che raggiunge i 2.690 yuan.
China News Finance ha osservato che gli standard salariali minimi mensili di Shanghai non includono i premi dell’assicurazione sociale e i fondi di previdenza per l’edilizia abitativa pagati dai singoli lavoratori in conformità con la legge, che vengono pagati separatamente dal datore di lavoro. Pertanto, ciò significa che lo standard salariale minimo mensile di Shanghai ha un valore molto elevato.
In termini di salario minimo orario standard, Pechino ha raggiunto 26,4 yuan, classificandosi al primo posto nel paese.
Il primo salario minimo mensile in 18 province è ≥2.000 yuan
Secondo il "Regolamento sul salario minimo", diverse regioni amministrative all'interno delle province, delle regioni autonome e dei comuni direttamente sotto il governo centrale possono avere standard salariali minimi diversi.
China News Finance ha scoperto che alcune province hanno fissato standard salariali minimi a diversi livelli, e molte province hanno fissato quattro livelli di standard salariali minimi.
A giudicare dal primo standard salariale minimo mensile (dal 1° gennaio 2024), sono già 18 le province che hanno raggiunto o superato la soglia dei 2.000 yuan, vale a dire Shanghai, Jiangsu, Zhejiang, Pechino, Tianjin, Hebei, Anhui, Fujian, Shandong. , Henan, Hubei, Guangdong, Hainan, Chongqing, Sichuan, Tibet, Shaanxi, Gansu.
Va sottolineato che nel Guangdong, il salario minimo mensile standard di Shenzhen è elencato separatamente, raggiungendo i 2.360 yuan, che è superiore al primo salario minimo mensile standard del Guangdong.
Inoltre, il Liaoning aumenterà lo standard salariale minimo dal 1° maggio 2024. Il primo standard salariale minimo mensile sarà aumentato a 2.100 yuan. A quel punto, il numero di province con il primo salario minimo mensile ≥ 2.000 yuan aumenterà ulteriormente.
Molte province annunciano aumenti del salario minimo nel 2024
Dal 2024, Jiangsu, Zhejiang, Liaoning e altre province hanno annunciato aumenti degli standard salariali minimi.
Tra questi, Jiangsu adeguerà gli standard salariali minimi della provincia dal 1° gennaio 2024. Gli standard salariali minimi mensili sono: 2.490 yuan nelle aree di prima classe; 2.260 yuan nelle aree di seconda classe e 2.010 yuan nelle aree di terza classe; Il salario minimo orario per i lavoratori a tempo parziale è di 24 yuan nelle aree di prima categoria; 22 yuan nelle aree di seconda categoria e 20 yuan nelle aree di terza categoria;
Lo Zhejiang adeguerà lo standard salariale minimo della provincia a partire dal 1° gennaio 2024. Lo standard salariale minimo mensile è di 2.490 yuan per il primo livello, 2.260 yuan per il secondo livello e 2.010 yuan per il terzo livello. La paga oraria minima per il lavoro part-time è di 24 yuan per la prima elementare, 22 yuan per la seconda e 20 yuan per la terza.
Il Liaoning aumenterà lo standard salariale minimo dal 1° maggio 2024. Il salario minimo mensile standard è di 2.100 yuan per la prima elementare, 1.900 yuan per la seconda e 1.700 yuan per la terza. Il salario minimo orario standard è di 21 yuan per la prima elementare, 19 yuan per la seconda e 17 yuan per la terza.
L’aumento dello standard salariale minimo avrà una serie di impatti, tra cui l’indennità di disoccupazione, l’indennità di malattia durante il periodo medico, i salari del periodo di prova e altri benefici aumenteranno con l’aumento dello standard salariale minimo.
Il Dipartimento delle risorse umane e della previdenza sociale dello Jiangsu ha affermato che, secondo la "Legge sui contratti di lavoro", se il datore di lavoro paga ai lavoratori salari inferiori allo standard salariale minimo locale, dovrà pagare la differenza, se non paga, lo farà il dipartimento amministrativo del lavoro; condannare il pagamento entro un termine; qualora non provveda al pagamento entro il termine, condannando il datore di lavoro a corrispondere al lavoratore un'indennità aggiuntiva ai sensi di legge. Se un datore di lavoro viola gli standard salariali minimi, i lavoratori hanno il diritto di presentare reclamo e denuncia, e possono anche richiedere un arbitrato sulle controversie di lavoro e intentare azioni legali presso il Tribunale popolare in conformità con la legge.