Secondo il rapporto di Microsoft e LinkedIn, il 75% dei lavoratori della conoscenza di qualsiasi fascia d’età ha iniziato a utilizzare l’intelligenza artificiale sul lavoro, di cui il 46% ha iniziato ad applicare l’intelligenza artificiale nelle proprie attività sei mesi fa, e il restante 52% utilizza l’intelligenza artificiale nel lavoro. compito più cruciale sul posto di lavoro.

Il cambiamento dell’intelligenza artificiale guidato dai dipendenti

Come rileva l’intervista ad Axios, il CEO di LinkedIn Ryan Roslansky ammette che il momento dell’arrivo dell’intelligenza artificiale non sarebbe potuto arrivare in un momento migliore. In precedenza, l’intelligenza artificiale emergeva dall’alto verso il basso, ma ora proviene dal basso verso l’alto poiché i suoi casi d’uso si sono moltiplicati.

Ciò indica che i tassi stanno lavorando per trovare modi per incorporare l’intelligenza artificiale nelle loro attività quotidiane perché sanno che è importante averla come parte delle loro competenze e del loro lavoro. Un sondaggio condotto su 31.000 persone in 31 paesi ha mostrato che il 78% dei lavoratori della conoscenza cerebrale che utilizzano l’intelligenza artificiale non aspettano che le aziende la offrano.

Pertanto, i due strumenti di intelligenza artificiale più comunemente utilizzati nell’era moderna sono ChatGPT di OpenAI e Copilot di Microsoft. Durante l’ultimo sondaggio, metà dei data scientist che utilizzano l’intelligenza artificiale l’hanno nascosta ai propri capi perché pensavano che potesse essere considerata una stampella e che stessero per essere sostituiti. D’altro canto, la familiarità con l’intelligenza artificiale potrebbe dare un vantaggio ai lavoratori poiché 66 capi su 100 pensavano che non avrebbero assunto qualcuno senza tali capacità e competenze.

Il 71% dei datori di lavoro ammette che preferirebbe assumere un candidato esperto di intelligenza artificiale e meno esperto, anche se avesse avuto una maggiore esperienza pratica sul campo. Un anno dopo, il 77% ha dichiarato che più o meno la stessa intelligenza artificiale consentirà ai datori di lavoro di distribuire maggiori responsabilità ai talenti in carriera. Svolgere il lavoro di gestione, fare amicizia, negoziare e risolvere problemi fanno parte di questa posizione.

Dare priorità all’abilità dell’intelligenza artificiale

Come sottolineano Microsoft e LinkedIn, per un dipendente l’intelligenza artificiale non solo alzerà il livello, ma eliminerà anche il limite massimo della carriera. L’intelligenza artificiale potrebbe essere la marea che si diffonde a tutti i livelli di lavoro, creando così un’opportunità di crescita per tutti. I dipendenti saranno chiamati a dimostrare le proprie capacità di pensiero critico, indipendentemente dal livello di impiego all'interno dell'azienda.

Roslanski suggerisce che gli esercizi che coinvolgono l’intelligenza artificiale renderanno facilmente svolti titoli di lavoro e responsabilità su alcuni compiti, lasciando il pensiero critico alle persone. Sheila Jordan, SVP, responsabile senior della tecnologia digitale presso Honeywell, afferma:

“Per rimanere all’avanguardia, la formazione sull’intelligenza artificiale per tutti è una delle aree prioritarie che ci siamo prefissati per consentire agli utenti di tutto il mondo di godere dei vantaggi di Copilot per Microsoft 365 e dell’intero spettro di soluzioni AI. Abbiamo anche introdotto la Gen AI Academy in tutto il mondo”. 

I dirigenti devono fare i loro compiti introducendo norme anti-IA che dovrebbero essere approvate il prima possibile e offrendo una formazione approfondita sull’intelligenza artificiale ai propri dipendenti, come suggerisce Roslansky.

Il CEO di LinkedIn suggerisce che i CEO, i CIO e i dirigenti delle risorse umane dovrebbero essere in prima linea nel sollecitare l’intelligenza artificiale a colmare questa lacuna; loro “saranno leader proattivi e daranno alle loro organizzazioni un vantaggio competitivo.

Mentre i leader dell’intelligenza artificiale hanno affermato che, essendo ancora solo agli inizi della tecnologia, quasi tutti gli utenti dell’intelligenza artificiale lo sostengono già come un risparmio di tempo, un sondaggio di Microsoft e LinkedIn Facebook mostra lo stesso. 90% – Risparmia tempo, 85% – Inserisci il compito più importante, l'83% del lavoro dà una soddisfazione, 79% – La portata delle opportunità di lavoro dovrebbe essere ampliata, il 76% portarne uno tuo sul banco di lavoro ti farà comunque cogliere qualche possibilità che esiste sempre, dandoti il ​​grande vantaggio di essere comunque preso da qualcuno e avere la possibilità di realizzare il tuo sogno di avere il tuo lavoro.