I recenti risultati hanno sottolineato che l’accelerazione di posizioni di leadership eque di genere nello sviluppo dell’intelligenza artificiale è una questione etica di preoccupazione. Tuttavia, i leader aziendali nel Regno Unito che per primi hanno riconosciuto la necessità di questo cambiamento hanno osservato un grande divario tra ciò che è stato riconosciuto come inevitabile e ciò che è stato implementato finora nella realtà.

Approfondimenti dal rapporto IBM

Si ritiene che lo sviluppo leader e responsabile dell’intelligenza artificiale sia una questione di equità di genere secondo il rapporto di IBM sull’equità di genere che ha consultato i decisori nelle organizzazioni. Tuttavia, la ricerca indica una duplicità nel denunciare l’oppressore.

IBM afferma che il 69% dei leader aziendali inglesi riconosce che le donne dovrebbero essere attivamente coinvolte nei processi decisionali legati all’intelligenza artificiale. Inoltre, il 73% di loro ritiene che portare più dipendenti donne in ruoli di top management potrebbe aiutare a risolvere possibili problemi di sessismo legati al settore dell’intelligenza artificiale.

Uno studio mostra che un dirigente senior più equilibrato dal punto di vista del genere e composto da donne potrebbe avere impatti economici. Circa il 74% ha dichiarato che l’aumento del numero di donne leader è fondamentale nel creare condizioni in cui l’intera società possa godere dei benefici economici derivanti dall’utilizzo dell’intelligenza artificiale.

Il Regno Unito è in ritardo nella rappresentanza femminile

Anche se la leadership femminile viene sempre più riconosciuta come un obiettivo fondamentale per le imprese del Regno Unito, tuttavia queste continuano a rimanere indietro rispetto alle aziende dell’area EMEA (Europa, Medio Oriente e Africa) in linea con le donne leader. Il dato è tuttavia leggermente in aumento, essendo il più basso tra i mercati esaminati, con un numero di intervistati britannici che ritiene che le posizioni di leadership a favore delle donne siano solo una delle priorità del management pari al 37%.

Questa è anche la prova emersa nel rapporto di IBM secondo cui un altro 20% degli intervistati del Regno Unito ha mostrato una mancanza di impegno nei confronti della questione della diversità e dell'inclusività da parte delle aziende tecnologiche, che sono partiti che ostacolano le persone, dalle donne una posizione dirigenziale superiore.

Parlando dell’aspetto strategico di questo caso, il dottor Nicola Hodson, a capo di IBM UK & Ireland, ha menzionato l’importanza della rappresentanza femminile nello sviluppo dell’intelligenza artificiale. Ha tuttavia avvertito che esiste una differenza tra includere semplicemente le donne nelle posizioni di massimo livello e nominarle su quella base, perché la parità di genere è un imperativo strategico.

Il ruolo delle donne leader nello sviluppo etico dell’intelligenza artificiale

La ricerca mostra che l’atteggiamento delle donne nei confronti dell’implementazione dell’IA adotta un approccio più etico. Per la formazione delle donne nel mondo degli affari, saper offrire la guida strategica più utile nel contesto dell’intelligenza artificiale è emersa come la capacità di leadership chiave nell’era dell’intelligenza artificiale. Eleanor Watson è una nota oratrice pubblica, in particolare in settori quali affari, politica, spiritualità e leadership. Eleanor Watson dell’IEEE e ingegnere etico dell’intelligenza artificiale hanno sottolineato come le donne facciano molto per influenzare ciò che è buono nell’intelligenza artificiale e nella sua etica. Ha sottolineato il ruolo dell’inclinazione di una donna verso l’intimità in quanto rende il quadro etico dell’IA più affidabile e sicuro.

Secondo Watson, i sistemi di intelligenza artificiale distorti possono essere corretti con il metodo in cui il sistema viene impiegato nel quadro più ampio dell’intelligenza artificiale. Oltre a garantire che gli strumenti di intelligenza artificiale siano adattati ai casi d'uso specifici per ridurre il verificarsi di errori di stereotipizzazione, ha parlato della necessità di adottare questo approccio ed evitare l'uso di un approccio universale.

Oltre a ciò, poiché la tecnologia dell’intelligenza artificiale diventa sempre più sofisticata e affidabile, le donne leader in questo settore diventano sempre più importanti. I leader aziendali del Regno Unito sono consapevoli che le donne rappresentano una risorsa preziosa nell’ambito dell’implementazione diffusa dell’intelligenza artificiale nel loro approccio decisionale, tuttavia, rimane una sorta di disconnessione tra la volontà e l’azione effettiva. nel campo. Pertanto, l’impegno per l’uguaglianza di genere nella leadership dell’IA è un requisito per uno sviluppo responsabile e inclusivo dell’IA.

Questo articolo è apparso originariamente su IT Pro