Lo Skillsoft Women in Tech Report 2024 dimostra che non è un segreto che le donne si trovino attualmente ad affrontare enormi difficoltà nel campo tecnologico. Allo stesso tempo, hanno prospettive brillanti. Dall'indagine emerge che 5 donne su 10 esprimono il desiderio di lasciare il lavoro entro i prossimi 12 mesi, proprio a causa della mancanza di competenze manageriali e dell'assenza di opportunità di sviluppo. L’uscita della forza lavoro entro la fine dell’anno è una questione rilevante, così come lo è la necessità di migliorare i sistemi di supporto e gli interventi all’interno del settore.
Disparità di genere e deficit formativi
Il rapporto conferma che l’85% dei team stessi accetta la situazione del divario di genere. È questa visione che è ulteriormente confusa da questa insoddisfazione per le opportunità di avanzamento di carriera. Il 38% delle donne nel settore tecnologico non apprezza le proprie prospettive future. La gestione inadeguata è stata per lo più identificata come la ragione principale per cui le persone lasciavano il lavoro, seconda a GenAI, che era per lo più associata a una formazione insufficiente.
L’intelligenza artificiale (AI) è diventata molto importante nel settore tecnologico, ma le donne continuano a dichiarare di non utilizzarla sul posto di lavoro (60%). Coloro che lo fanno (almeno due terzi – 63%) si ritengono non pronti affinché l’intelligenza artificiale venga applicata in modo efficace al processo lavorativo. In questo contesto, lo scisma non rappresenta solo il collo di bottiglia per l’ulteriore sviluppo della carriera degli individui, ma influisce anche sull’obiettivo sociale della natura rappresentativa e inventiva delle aziende tecnologiche.
Il ruolo critico delle competenze di potere e dello sviluppo professionale
Il rapporto sottolinea l’importanza delle “capacità di potere” in una giornata tipo poiché sono costituite da comunicazione di squadra, intelligenza emotiva e ascolto attivo. Apprendere e migliorare queste competenze sono alcune delle abilità più vitali che qualsiasi leader tecnologico vorrebbe affinare per diventare un leader di successo. Inoltre, nel nostro caso per le donne la priorità è data alla formazione esecutiva e manageriale (37%), seguita dal project management (23%). Le opportunità di crescita professionale come orari di lavoro flessibili, ferie retribuite e programmi di sviluppo professionale sono molto apprezzate. Tuttavia, solo il 27% delle donne nel settore tecnologico esprime un’elevata soddisfazione lavorativa, e molte mostrano interesse a cambiare lavoro entro i prossimi dodici mesi.
La ricerca di certificazioni è una soluzione ottenibile per numerose donne che confermano la propria esperienza e fiducia in se stesse per ampliare la portata delle opportunità di lavoro. Un partecipante su tre, ovvero il 36% degli intervistati, ha conseguito certificazioni che, in cambio, hanno rafforzato significativamente la propria autostima e affidabilità nei confronti dei colleghi.
Certificazioni e supporto per l'emancipazione delle donne nella tecnologia
Le certificazioni più apprezzate dalle donne nel settore tecnologico sono quelle relative alla gestione dei progetti (ad esempio Agile, Scrum), alla gestione dei servizi (ad esempio ITIL) e all'IT (tecnologia dell'informazione). Oltre alle sue capacità e qualità per svolgere perfettamente i suoi compiti, i certificati svolgono un ruolo fondamentale nel livellamento di una donna nel campo degli affari competitivi. Skillsoft che giunge a tale conclusione incute timore tra gli imprenditori tecnologici e fornisce loro linee guida per creare un ambiente favorevole all’emancipazione delle donne.
Gli investimenti delle aziende nel sostegno intenzionale, nello sviluppo professionale e in opportunità di formazione eque sono stati visti non solo come un ulteriore vantaggio, ma come il teorema di una società sostenibile e un passo avanti verso il superamento delle disuguaglianze di genere. Con il rapido progresso tecnologico, il coinvolgimento delle donne e il fatto di essere in prima linea nel progresso del settore rimangono le chiavi per l’innovazione e il raggiungimento di soluzioni praticabili ed efficaci ai problemi esistenti.
I risultati del Women in Tech Report 2024 sottolineano l’urgente necessità di misure adeguate per affrontare le disuguaglianze e gli ostacoli che affliggono le donne nel campo tecnologico. Si consiglia alle organizzazioni di rivedere i propri piani di formazione e i meccanismi di supporto per sviluppare capacità per un maggior numero di donne, creare un ambiente inclusivo, massimizzare le opportunità di crescita e sfruttare il meglio dal bacino di manodopera.
Questo articolo è originariamente apparso su Il Direttore delle Risorse Umane.