PANews ha riferito il 12 aprile che, secondo Jiwei.com, dal primo trimestre di quest'anno, Bitmain ha iniziato ad implementare la struttura dei dipendenti e le riforme salariali, e ha aggiunto "punti età" quando conduce valutazioni delle prestazioni. lo sei, più punti sottrarrai. Alcuni dipendenti coinvolti ritengono che questa mossa abbia violato le leggi sul lavoro e hanno affermato che avrebbero utilizzato armi legali per difendere i propri diritti.

Wang Wei, un dipendente Bitmain, ha detto a Jiwei.com che nell'ultimo piano di adeguamento salariale, lo stipendio fisso originale è stato adeguato in due parti: stipendio base + stipendio da prestazione, e lo stipendio da prestazione è legato al grado, con tre livelli di prestazione: T3x , T4x e T5x. Le proporzioni salariali sono rispettivamente del 30%, 50% e 70%. Durante la valutazione della prestazione, il punteggio finale è legato anche all'età: se l'età supera la soglia di base, verranno detratti punti prestazione.

Secondo l'analisi di un insider del settore, le entrate di Bitmain nel 2022 potrebbero superare i 10 miliardi di dollari. Pertanto, i problemi di finanziamento non dovrebbero essere la ragione principale della riforma salariale di Bitmain.

Secondo notizie precedenti, Bitmain è stata multata di quasi 25 milioni di yuan dall'Ufficio fiscale di Pechino per violazioni fiscali.