Come si suol dire, chi raggiunge il successo porta con sé anche gli altri. Il fondatore di Nvidia, Jensen Huang, non solo ha reso le azioni il nuovo re del mercato, ma le sue capacità di leadership aziendale sono state riconosciute. Quest'anno, Jensen Huang ha ottenuto il quarto posto come miglior leader aziendale secondo Glassdoor, e ha anche vinto il secondo posto per il miglior ambiente di lavoro. I dipendenti di Nvidia hanno dato all'azienda una valutazione di 4,6 stelle su 5, con la maggior parte dei feedback positivi riguardo alla cultura aziendale, alla cordialità tra colleghi, all'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata e ai benefici aziendali.
In termini di stipendio, gli stipendi di Nvidia sono simili a quelli degli ingegneri di Microsoft e Google. Gli ingegneri del software di Nvidia guadagnano tra i 210.000 e i 410.000 dollari all'anno, mentre i lavoratori di pulizia di base guadagnano tra i 37.000 e i 60.000 dollari all'anno (circa 1,19 milioni a 1,9 milioni di dollari taiwanesi). Gli stagisti guadagnano tra i 17 e i 71 dollari all'ora.
I benefici per i dipendenti includono un piano pensionistico 401, assicurazione sanitaria, assicurazione sulla vita, congedo parentale retribuito, consulenza psicologica per i dipendenti e pianificazione della carriera, e i dipendenti di Nvidia possono acquistare azioni Nvidia con uno sconto del 15%.
Quanto è fantastico lavorare in Nvidia? Secondo i rapporti dei media giapponesi, il 30% dei dipendenti che hanno lavorato in Nvidia in passato è diventato milionario, mentre attualmente il 76% dei dipendenti possiede azioni il cui valore medio è di almeno un milione di dollari. Su Reddit, qualcuno ha stimato che se un venditore fosse entrato in Nvidia cinque anni fa e fosse stato premiato con 100.000 dollari in azioni vincolate (RSU), all'epoca avrebbe avuto circa 2.700 azioni (prima della divisione), e considerando il prezzo attuale delle azioni Nvidia di circa 130 dollari per 2.700 azioni, il valore attuale sarebbe arrivato a 3,5 milioni di dollari. Le azioni vincolate sono solitamente un premio che l'azienda offre per trattenere i dipendenti; dopo un certo periodo di assunzione, i dipendenti possono vestire e vendere le azioni precedentemente vincolate.
Con l'avvicinarsi della fine dell'anno, l'umore degli investitori è salito alle stelle, tanto che molte persone, vedendo i benefici per i dipendenti di Nvidia, vogliono cambiare lavoro. Se non possono diventare ingegneri di Nvidia, possono anche candidarsi per lavori di pulizia di base, diventando assunti a tempo pieno, con un pacchetto di benefici completo. Forbes riporta che il tasso di abbandono dei dipendenti di Nvidia è molto basso, rendendola una delle aziende più fortunate; ora che le azioni di Nvidia sono nuovamente in forte crescita dopo la divisione, chi pensa ai vantaggi delle opzioni azionarie per i dipendenti probabilmente non vorrà lasciare il lavoro. I media giapponesi dicono che Nvidia ama il lavoro a distanza, con un Project Manager che gestisce i progetti; a differenza di altre aziende tecnologiche che richiedono ai dipendenti di rimanere in ufficio, secondo i dipendenti interni, la cultura aziendale è come se non ci fosse un supervisore, il lavoro è spesso online, e la cultura aziendale aperta ha reso Jensen Huang un leader aziendale alternativo, rendendo Nvidia l'ambiente di lavoro ideale per gli americani.
【Disclaimer】Il mercato comporta rischi, gli investimenti devono essere effettuati con cautela. Questo articolo non costituisce un consiglio d'investimento; gli utenti dovrebbero considerare se le opinioni, i punti di vista o le conclusioni presentate qui sono in linea con le loro specifiche circostanze. Investire sulla base di queste informazioni è a proprio rischio.
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‘Sognando si può ridere! Il 30% dei dipendenti di Nvidia è diventato milionario grazie alle azioni, e anche i lavoratori di pulizia possono guadagnare uno stipendio annuale a sei cifre’ questo articolo è stato pubblicato per la prima volta su ‘Crypto City’