Terkejut!
😱 #bybit PHK mengungkap aturan tersembunyi industri Web3
Karyawan Tiongkok menderita kerugian besar! 💔
PHK besar-besaran yang tiba-tiba dari Bybit membuat karyawan Tiongkok menangis tanpa air mata! 😢 Untuk memasuki pasar Cina, Bybit memutuskan untuk memindahkan karyawannya ke Malaysia dan Dubai🌍, dan berencana menutup kantornya di Shanghai dan Shenzhen. Apa rahasia di balik langkah ini? 🔍
Tahukah Anda aturan tak terucapkan dalam industri Web3? 🤔
1. Mendaftar di luar negeri dan bekerja di dalam negeri: Sebagian besar perusahaan Web3 memilih untuk mendaftar di luar negeri 🏢, dengan eksekutif inti ditempatkan di luar negeri ✈️ dan tim pengembangan bekerja di kantor terdistribusi di dalam negeri 🖥️.
2. Bayar gaji dengan mata uang virtual: Kedengarannya keren😎, tapi Anda akan menangis saat meninggalkan pekerjaan! 😭 Jika Anda menerima gaji dalam mata uang virtual, sulit untuk menjamin kompensasi pesangon💸.
3. Undang-undang ketenagakerjaan sulit untuk dilindungi: Kompensasi ekonomi di bawah perlindungan undang-undang ketenagakerjaan Tiongkok seringkali jauh dari pendapatan sebenarnya dari mata uang virtual📉. Tuan Li bekerja di Bybit selama 3 tahun 8 bulan dengan gaji bulanan sebesar 10.000 yuan💰. Menurut hukum, dia berhak mendapatkan kompensasi sebesar 40.000 yuan, namun situasi sebenarnya jauh lebih rumit dari ini🧐. (Gambar 📊)
Selalu menyenangkan menerima U di tempat kerja, tapi saya khawatir tentang kompensasi pengunduran diri💔
Saat bekerja, senang sekali menerima gaji mata uang virtual! 🚀 Namun ketika saya mengundurkan diri, saya menyadari bahwa saya mungkin tidak mendapatkan kompensasi yang layak saya dapatkan😓. Masalah yang umum terjadi di antara karyawan Web3 - "Tidak baik mendapatkan kompensasi setelah keluar dari perusahaan"🤯.
Bagaimana cara melindungi diri sendiri? Lihatlah poin-poin ini👇
1. Berhati-hatilah saat menandatangani kontrak📝: Perjelas cara pembayaran gaji dan syarat pesangon🔍.
2. Perhatikan perlindungan hukum⚖️: Pastikan perusahaan kontraktor terdaftar secara sah di Tiongkok dan dilindungi oleh undang-undang ketenagakerjaan Tiongkok📑.
3. Berkomunikasi terlebih dahulu💬: Saat bernegosiasi untuk pengunduran diri, usahakan mencapai kesepakatan dengan HR🤝 dan hindari jalur hukum🧑⚖️.
Model ketenagakerjaan khusus di industri Web3 membuat perlindungan hak dan kepentingan karyawan menjadi tantangan besar⚠️. PHK yang dilakukan Bybit hanyalah puncak gunung es❄️, masih banyak lagi aturan tersembunyi di industri yang belum terungkap🕵️♂️. Di masa depan, bagaimana melindungi hak dan kepentingan karyawan dalam kerangka hukum akan menjadi masalah yang mendesak untuk diselesaikan oleh proyek Web3🤔.
