Skillsoft Women in Tech Report 2024 menunjukkan bahwa bukan rahasia lagi bahwa perempuan menghadapi kesulitan besar di bidang teknologi saat ini. Pada saat yang sama, mereka memiliki prospek yang cerah. Survei menunjukkan bahwa 5 dari 10 perempuan mengungkapkan keinginan mereka untuk meninggalkan pekerjaan mereka dalam 12 bulan ke depan, khususnya karena kurangnya keterampilan manajemen dan tidak adanya peluang pengembangan. Kepergian angkatan kerja pada akhir tahun ini merupakan isu yang relevan, begitu pula kebutuhan akan sistem pendukung yang lebih baik dan intervensi dalam sektor ini.
Disparitas gender dan defisit pelatihan
Laporan tersebut mendukung bahwa 85% tim menerima situasi kesenjangan gender. Pandangan inilah yang semakin dibingungkan oleh ketidakpuasan terhadap peluang kemajuan karir lagi. 38% wanita di bidang teknologi tidak menyukai prospek masa depan mereka. Manajemen yang tidak memadai sebagian besar diidentifikasi sebagai alasan utama orang meninggalkan pekerjaannya, kedua setelah GenAI, yang sebagian besar disebabkan oleh pelatihan yang tidak memadai.
Kecerdasan Buatan (AI) telah menjadi hal yang sangat penting dalam bisnis teknologi, namun perempuan masih melaporkan bahwa mereka tidak menggunakannya di tempat kerja (60%). Mereka yang melakukan hal tersebut (setidaknya dua pertiga – 63%) menganggap dirinya belum siap jika AI diterapkan secara efektif dalam proses kerja. Dalam konteks ini, perpecahan tidak hanya menjadi hambatan bagi pengembangan karier individu lebih lanjut, namun juga berdampak pada tujuan sosial dari sifat perusahaan teknologi yang representatif dan inventif.
Peran penting keterampilan kekuatan dan pengembangan profesional
Laporan tersebut menekankan pentingnya “keterampilan kekuatan” dalam kehidupan sehari-hari karena terdiri dari komunikasi tim, kecerdasan emosional, dan mendengarkan secara aktif. Mempelajari dan meningkatkan keterampilan ini adalah beberapa kemampuan paling penting yang ingin diasah oleh setiap pemimpin teknologi untuk menjadi pemimpin yang sukses. Selain itu, perempuan dalam kasus kami mendapatkan pelatihan eksekutif dan manajerial sebagai prioritas (37%) diikuti oleh manajemen proyek (23%). Peluang pertumbuhan profesional seperti jam kerja fleksibel, cuti berbayar, dan program pengembangan profesional sangat dihargai. Namun, hanya 27% perempuan di bidang teknologi menyatakan kepuasan kerja yang tinggi, dan banyak dari mereka menunjukkan minat untuk beralih pekerjaan dalam dua belas bulan ke depan.
Mencari sertifikasi adalah solusi yang tersedia bagi banyak perempuan yang membuktikan keahlian dan kepercayaan diri mereka untuk memperluas cakupan peluang kerja. Satu dari tiga peserta, atau 36 % responden, telah mengikuti sertifikasi yang, sebagai imbalannya, secara signifikan meningkatkan harga diri dan keandalan mereka di mata rekan-rekan mereka.
Sertifikasi dan dukungan dalam pemberdayaan perempuan di bidang teknologi
Sertifikasi yang paling banyak dipegang oleh perempuan di bidang teknologi adalah sertifikasi yang berhubungan dengan manajemen proyek (misalnya Agile, Scrum), manajemen layanan (misalnya ITIL), dan TI (Teknologi Informasi). Selain kemampuan dan kualitasnya untuk melakukan tugasnya dengan sempurna, sertifikat memainkan peran penting dalam meningkatkan level perempuan dalam bidang bisnis yang kompetitif. Kesimpulan yang diambil oleh Skillsoft menimbulkan ketakutan di kalangan pengusaha teknologi dan memberi mereka pedoman untuk menciptakan lingkungan yang kondusif bagi pemberdayaan perempuan.
Investasi perusahaan dalam dukungan yang disengaja, pengembangan profesional, dan kesempatan pelatihan yang adil tidak hanya dilihat sebagai keuntungan tambahan tetapi juga sebagai teorema masyarakat berkelanjutan dan sebuah langkah untuk menjembatani kesenjangan gender. Dengan kemajuan teknologi yang pesat, keterlibatan perempuan dan berada di garis depan kemajuan di sektor ini tetap menjadi kunci inovasi dan mencapai solusi yang efektif dan efektif terhadap permasalahan yang ada.
Temuan Women in Tech Report tahun 2024 menggarisbawahi kebutuhan mendesak akan tindakan yang tepat untuk mengatasi kesenjangan dan hambatan yang melanda perempuan di bidang teknologi. Organisasi disarankan untuk meninjau rencana pelatihan dan mekanisme dukungan mereka untuk membangun kapasitas bagi lebih banyak perempuan, menciptakan lingkungan yang inklusif, memaksimalkan peluang pertumbuhan, dan memanfaatkan tenaga kerja terbaik.
Artikel ini awalnya muncul di Direktur SDM.
