Kesimpulan Utama:

  • Binance adalah organisasi berkinerja tinggi dan berorientasi pada hasil.

  • Hal ini dimungkinkan hanya karena budaya kita yang unik.

  • Namun hal ini tidak berlaku untuk semua orang - dibutuhkan pola pikir tertentu untuk bisa berkembang di sini.

Pelajari lebih lanjut tentang cara kami beroperasi di Binance dan apa yang Anda butuhkan agar merasa nyaman ketika bekerja di organisasi seperti kami.

Binance adalah startup yang sangat berpengaruh dan gesit - dengan lebih dari 8000 karyawan dari 100 negara berbeda yang secara obsesif berfokus pada penyediaan layanan bagi pengguna kami. Kami tidak menganggap diri kami terlalu serius, tapi kami menganggap serius pekerjaan kami. Ya, kami tahu ini agak muluk-muluk, tapi memang benar, kami berusaha meningkatkan kebebasan uang di seluruh dunia. Kita tidak dapat menahan diri dari kenyataan bahwa kita sedang berada di ambang kekacauan dan momen transformasional dalam sejarah teknologi dan keuangan. Memang begitulah adanya.

Bagaimana Kita Mencapai Ini?

Budaya unik kami memungkinkan hal ini. Kami bekerja secara kolaboratif sambil memberikan kebebasan kepada setiap tim untuk mengambil keputusan dengan cepat. Apa yang membuat kami benar-benar unik, bahkan mungkin aneh dibandingkan dengan perusahaan lain, adalah kami mendefinisikan “Hardcore” sebagai nilai inti utama. Kami tidak berusaha menjadi terlalu dramatis; kami hanya ingin menyelesaikan hal-hal sulit tanpa keributan. 

Tapi Ini Bukan untuk Semua Orang

Sebenarnya, Binance mungkin bukan pilihan ideal untuk Anda jika Anda merasa tidak nyaman dengan:

  • Kemampuan beradaptasi: Kita pernah mendengar bahwa perbedaan antara mereka yang menghilang dari keberadaan, mereka yang hanya bertahan hidup, dan mereka yang berkembang berkaitan dengan kemampuan mereka untuk beradaptasi. Ya, kami adalah pelajar evolusi. Untuk unggul di Binance, kita harus mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan internal dan lingkungan eksternal yang menantang. Hal ini juga berarti mampu berkembang dalam kekacauan - tanggung jawab sehari-hari seorang Binancian tidak akan pernah didefinisikan dengan cara yang sehat dan korporat - itulah sebabnya merasa nyaman dengan rotasi tim internal dan menghadapi ambiguitas, sambil tetap selalu memberikan yang terbaik. bagi pengguna kami, harus menjadi karakteristik utama karyawan. Seseorang yang mencari pekerjaan jam 9 sampai jam 5 dengan tugas yang jelas, jelas, dan diartikulasikan sambil tetap melakukan pekerjaan yang sama selama bertahun-tahun akan sangat kecewa jika mereka memakai sepatu Binancian. Tidak ada penghargaan Darwin di sini. 

  • Pekerjaan jarak jauh yang efisien: Kami adalah organisasi yang mengutamakan jarak jauh dan bersifat global. Jadi, koordinasi dengan anggota tim lintas zona waktu dalam lingkungan ini berarti kesediaan untuk keluar dari zona nyaman dan bersikap gesit serta gesit. Hari kerja yang panjang dan jam kerja yang aneh adalah hal yang normal. Sisi baiknya, Anda memiliki kebebasan untuk menjauh kapan saja Anda ingin berolahraga sebentar atau tidur siang yang sangat dibutuhkan.

  • Akuntabilitas: Menjadi sangat akuntabel di Binance berarti melakukan tugas-tugas kompleks, mengeskalasi masalah-masalah sulit, mengoordinasikan pengambilan keputusan di seluruh perusahaan, dan selalu terbuka terhadap masukan, bahkan jika itu sedikit merugikan ego. Bagi sebagian orang, upaya kita yang tiada henti untuk mendapatkan akuntabilitas mungkin tampak seperti budaya saling menyalahkan. Namun bagi Binancian yang mewujudkan budaya kami, kami mengutamakan akuntabilitas karena itulah satu-satunya cara kami dapat terus melakukan peningkatan demi kepentingan pengguna kami.

  • Pembelajaran berkelanjutan: Pernahkah Anda melihat TedTalks tentang perbedaan antara pola pikir tetap dan pola pikir berkembang? Binance beroperasi di industri yang berkembang pesat, yang mengharuskan karyawan kami untuk selalu mendapat informasi tentang perkembangan terkini dan terbuka untuk memperoleh keterampilan baru. Percayalah pada kami ketika kami memberi tahu Anda bahwa hanya pola pikir berkembang terkuat yang dapat bertahan di sini. 

  • Menangani tekanan: Mengingat sifat pekerjaan kami yang serba cepat dan keputusan berisiko tinggi yang perlu diambil, karyawan Binance harus mampu mengatasi tekanan dengan baik. Jika Anda merasa situasi bertekanan tinggi membebani atau kontraproduktif, lingkungan kerja kami tidak cocok untuk Anda.

  • Kurangnya hierarki yang kaku: Di Binance, kami menghargai fleksibilitas, kemampuan beradaptasi, dan pemberdayaan masing-masing anggota tim. Jika Anda terbiasa mengandalkan hierarki yang ketat dalam pengambilan keputusan atau lebih menyukai gaya manajemen top-down, Anda akan mendapati pendekatan kolaboratif dan desentralisasi kami menantang. Anda diharapkan memberi tahu CZ, dan semua pemimpin senior kita, jika Anda tidak setuju atau jika Anda memiliki informasi yang tidak mereka miliki. Bagaimana lagi kami bisa membuat keputusan terbaik bagi pengguna kami? Tentu saja, setelah diputuskan, kita semua bergerak maju bersama-sama. 

  • Ketidakpastian: Sebagai perusahaan yang terdepan dalam teknologi dan keuangan, Binance mendorong pengambilan risiko yang diperhitungkan untuk mendorong inovasi. Jika Anda menghindari risiko atau tidak nyaman dengan ketidakpastian yang muncul saat menjelajahi wilayah yang belum dipetakan, budaya kami tidak cocok untuk Anda. Kami mencoba pergi ke tempat yang belum pernah dikunjungi orang sebelumnya. 

  • Komunikasi yang jelas: Meskipun kerumitan bahasa sehari-hari seseorang dapat dianggap sebagai ciri kecakapan intelektual, seringkali kejelasan dan singkatnya komunikasi seseoranglah yang terbukti paling penting dalam mencapai keberhasilan penyampaian informasi. Dengan kata lain, kami menyukai komunikasi yang sederhana, ringkas, dan terbuka. Jika Anda kesulitan mengartikulasikan pemikiran Anda atau berkolaborasi secara efektif dalam lingkungan virtual, Anda akan kesulitan untuk berkembang di Binance.

  • Mengambil inisiatif: Nilai inti "Hardcore" kami menekankan semangat, dorongan, dan proaktif. Karyawan Binance diharapkan mengambil inisiatif untuk memecahkan masalah dan memanfaatkan peluang. Jika Anda lebih suka menunggu instruksi atau ragu untuk mengambil alih, budaya kami mungkin tidak sejalan dengan gaya kerja Anda.

Budaya dan cara kerja yang unik ini membuat Binance hanya cocok untuk beberapa individu. Banyak gaya kerja unik ini juga muncul dalam Prinsip CZ - lihat di sini. 

Garis bawah…

…adalah kami ingin terbuka dan jujur ​​tentang seperti apa kehidupan di Binance. Ini bukan lelucon. Ini adalah lingkungan #hardcore, dan tidak pernah ada momen yang membosankan. Jika Anda adalah tipe orang yang dapat berkembang dalam lingkungan berkinerja tinggi, yang mengutamakan efisiensi, penentuan prioritas, dan fokus yang teguh pada pengalaman pengguna, maka ini bisa menjadi pengalaman kerja paling bermanfaat yang dapat Anda harapkan. 

Kami akui bahwa hal ini terkadang sangat sulit, namun bagi mereka yang memiliki budaya yang baik, hal ini menggembirakan dan sangat menyenangkan. Merupakan suatu hal yang sangat bermanfaat untuk menjadi inti dari perubahan sistemik dan global yang berarti dalam sistem keuangan kita.

Bacaan lebih lanjut

  • Prinsip CZ | Blog Binance

  • Cara Menjadi Sukses di Binance | Blog Binance

  • Kehidupan Di Binance: Kisah Nyata Dari Balik Layar | Blog Binance

  • Apa Nilai Inti Binance? | Blog Binance