UEA baru saja mengubah aturan tentang kripto dengan secara resmi mengakuinya sebagai cara yang sah untuk membayar gaji. Pengadilan Tingkat Pertama Dubai mengeluarkan putusan mengejutkan yang memungkinkan pengusaha membayar pekerja dalam mata uang kripto.
Ini merupakan perubahan besar dari keputusan pengadilan tahun lalu ketika klaim serupa ditutup karena karyawan tersebut tidak dapat memastikan nilai pasti dari kripto yang menjadi haknya.
Dalam kasus terbaru ini, seorang karyawan menyeret majikannya ke pengadilan karena upah yang belum dibayarkan, pemutusan hubungan kerja yang tidak adil, dan beberapa masalah lain yang terkait dengan kontrak kerja mereka.
Kontrak tersebut dengan jelas menyatakan gaji bulanan pekerja dalam bentuk fiat, dengan bonus 5.250 token EcoWatt—sejenis mata uang kripto.
Namun, pemberi kerja memutuskan untuk tidak membayar bagian kripto selama enam bulan, yang memicu pertarungan hukum yang kini membuka jalan bagi pembayaran kripto untuk diakui oleh pengadilan.
Tidak secepat itu dengan kripto
Pada tahun 2023, pengadilan Dubai yang sama tidak ramah terhadap kripto. Karyawan lain, yang juga seharusnya dibayar dalam token EcoWatt, mencoba meminta pengadilan untuk memberlakukan pembayaran tersebut.
Namun pengadilan tidak menyetujuinya. Karyawan tersebut tidak dapat menunjukkan dengan pasti berapa nilai token tersebut dalam bentuk uang tunai, sehingga pengadilan menolak untuk memberikan jumlah tersebut dalam bentuk kripto.
Begini masalahnya: Pengadilan menginginkan bukti yang kuat—misalnya, berapa nilai token tersebut dalam mata uang fiat sebelum mereka bahkan berpikir untuk membuat pemberi kerja membayar.
Mereka pada dasarnya berkata, “Tunjukkan kepada kami uangnya… atau setidaknya beri tahu kami berapa banyak uang yang sedang kita bicarakan.” Tanpa itu, pengadilan tidak akan memaksakan pembayaran dalam token EcoWatt.
Putusan pengadilan mengakui kontrak kerja, mencatat gaji yang dijanjikan, tetapi karena karyawan tersebut tidak memberikan bukti kuat mengenai nilai kripto, mereka tidak memaksa pemberi kerja untuk membayar dalam bentuk token.
Pengadilan menyatakan bahwa:
“Menurut Mahkamah Kasasi, penetapan hubungan kerja, mulainya, lamanya, dan akibat yang ditimbulkannya merupakan kewenangan pengadilan tingkat pertama.”
Putusan tahun 2024
Tahun ini, Pengadilan Dubai berubah total. Mereka memeriksa kasus yang serupa—dengan bukti yang sama, masalah yang sama—tetapi kali ini, mereka memutuskan untuk mendukung karyawan tersebut.
Kali ini, pengadilan tidak hanya berkata, "Baiklah, bayar orang itu." Mereka berkata, "Bayar dia dengan token EcoWatt yang sama persis, bukan dengan uang fiat."
Pengadilan mengatakan upah adalah hak karyawan, dan jika kontrak menyebutkan kripto, maka itu kripto. Mereka merujuk pada Pasal 912 Undang-Undang Transaksi Perdata UEA, yang mengatakan bahwa upah adalah hak pekerja sebagai imbalan atas pekerjaan yang disepakati.
Mereka juga merujuk pada Undang-Undang Federal No. (33) Tahun 2021, yang menyatakan bahwa pemberi kerja harus membayar upah tepat waktu, baik melalui Sistem Perlindungan Upah (WPS) atau sistem lain yang disetujui.
Pengadilan menambahkan bahwa perusahaan tidak menunjukkan bukti bahwa mereka telah membayar pekerja dalam bentuk token EcoWatt, sehingga mereka memutuskan untuk mendukung karyawan tersebut.