Keputusan pada perkara nomor 1739 tahun 2024 merupakan perubahan pendekatan.
Hal ini menunjukkan pendekatan progresif untuk menggabungkan mata uang digital.
Keputusan Pengadilan Tingkat Pertama Dubai untuk mengakui pembayaran upah kripto sebagai hal yang sah berdasarkan kontrak kerja merupakan perkembangan besar dalam pandangan peradilan UEA terhadap kripto.
Menurut Irina Heaver, mitra di firma hukum UEA NeosLegal, keputusan dalam kasus nomor 1739 tahun 2024 merupakan perubahan pendekatan dari posisi pengadilan sebelumnya pada tahun 2023. Ketika klaim yang sebanding ditolak karena tidak adanya nilai spesifik untuk mata uang kripto yang dimaksud.
Pendekatan Progresif
Lebih jauh, menurut Heaver, hal ini menunjukkan "pendekatan progresif" untuk menggabungkan mata uang digital. Terutama, ke dalam sistem ekonomi dan hukum di kawasan tersebut. Seorang karyawan, menurut Heaver, menggugat perusahaan mereka, dengan tuduhan tidak membayar gaji, kompensasi pemutusan hubungan kerja yang salah, dan tunjangan lainnya.
Gaji bulanan sebesar 5.250 token EcoWatt dan sejumlah mata uang fiat dimasukkan dalam kontrak kerja karyawan tersebut. Kegagalan pemberi kerja untuk membayar sejumlah token gaji karyawan dalam jangka waktu enam bulan menjadi penyebab terjadinya perselisihan.
Pengadilan mengakui penggabungan token EcoWatts ke dalam perjanjian pada tahun 2023. Sayangnya, karyawan tersebut tidak memberikan cara yang jelas untuk menilai mata uang kripto dalam bentuk mata uang fiat. Oleh karena itu, ia tidak dapat memberlakukan pembayaran dalam mata uang kripto.
Heaver menambahkan bahwa putusan ini menunjukkan perspektif yang lebih konvensional. Dengan menyoroti perlunya bukti kuat saat berurusan dengan metode pembayaran non-tradisional.
Namun menurut pengacara tersebut, keadaan membaik pada tahun 2024. Ketika pengadilan berpihak pada pekerja dan mengamanatkan agar gaji kripto dibayarkan sesuai dengan kontrak kerja, bukan mengubahnya menjadi fiat.
Berita Kripto yang Disorot Hari Ini:
Ghana Usulkan Regulasi Ketat Baru untuk Bursa Kripto