A pesar de la crisis mundial de Covid-19 en 2020, las industrias relacionadas con blockchain y Web3 siguen creciendo con fuerza, convirtiéndose en un campo atractivo para quienes buscan empleo y entusiastas de la tecnología. Como resultado, la demanda de talento blockchain está aumentando a medida que más y más industrias adoptan esta prometedora tecnología.
Si desea cambiar de carrera o ingresar a esta industria, la siguiente infografía es para usted. Destaca el estado del empleo en el sector blockchain en 2024 y más allá, centrándose en las funciones y las industrias que impulsan este crecimiento. Puede utilizar estos conocimientos para comenzar su carrera en blockchain.
Una mirada al mercado mundial de contratación
Según el último informe de Plexus, una empresa de contratación líder en el campo Blockchain, las tendencias y dinámicas de contratación han cambiado significativamente.
En 2023, los sectores blockchain y Web3 han experimentado cambios significativos en las tendencias de contratación. El campo blockchain incluye dos grupos laborales principales: tecnológicos y no tecnológicos.
El número de puestos no tecnológicos en desarrollo empresarial, ventas y asociaciones estratégicas se disparó un 197 % año tras año, impulsado por un enfoque estratégico en la expansión del mercado y la obtención de capital en un contexto económico difícil.
Por el contrario, la demanda de funciones tecnológicas relacionadas con productos ha disminuido significativamente, lo que indica un cambio hacia el aprovechamiento de las capacidades de desarrollo existentes y la posible consolidación de la estrategia de producto.
Mientras tanto, roles como Marketing y Operaciones se mantienen estables. Estos cambios reflejan la adaptación de las empresas de las industrias Crypto y Web3 a las condiciones económicas y de mercado cambiantes, y resaltan la necesidad de centrarse en el desarrollo empresarial y la estrategia de colaboración para lograr un crecimiento sostenible.
En cuanto a las vacantes de ingeniería en 2023, los roles de desarrollo frontend lideran la demanda de contratación. Al mismo tiempo, los puestos de Solidity Engineering también son muy populares, manteniendo una demanda constante a pesar de una disminución general en el número de desarrolladores en comparación con 2022. Rust también es un lenguaje notable con un crecimiento superior al 6% porque es muy apreciado por su seguridad y aplicación. en proyectos Blockchain.
Aunque los desarrolladores de frontend siguen representando la mayor proporción, su declive sugiere un cambio gradual hacia funciones de backend y blockchain más especializadas, lo que refleja un cambio en las prioridades y la tecnología de la industria Web3 y blockchain.
Además, Shaun Potts, fundador de @Plexus, cree que con la industria expandiéndose más allá de la máquina virtual Ethereum (EVM), los candidatos están explorando ecosistemas emergentes, Solidity ya no es la única opción y este cambio será más evidente en 2024.
Los siguientes datos analíticos provienen de Web3Career, también uno de los sitios de reclutamiento más grandes en el campo de blockchain en general y cripto en particular.
El 79% de los trabajos de Blockchain funcionan de forma remota
En solo dos meses, de marzo a mayo, la tasa de trabajo remoto de los desarrolladores aumentó drásticamente del 59 % al 79 %, lo que demuestra que esta industria acepta las tendencias laborales modernas, incluidas las opciones de Workplace para desarrolladores. Esta flexibilidad se adapta a las preferencias cambiantes de la fuerza laboral, lo que permite a los profesionales trabajar desde prácticamente cualquier lugar.
En promedio, hay 512 ofertas de trabajo relacionadas con Blockchain cada mes
Aunque la tendencia de reclutamiento relacionada con el desarrollo de Blockchain durante el período Uptrend 2022 es mayor que la actual, se predice que la tendencia continuará aumentando con más fuerza a partir de 2025.
Una mirada retrospectiva al mercado interno
El mercado de contratación relacionado con blockchain y Web3 en Vietnam también ha experimentado cambios drásticos.
Según BlockchainWork, pionero en el desarrollo profesional y la comunidad blockchain en Vietnam, también acaba de publicar un informe que resume las tendencias de empleo de blockchain en mayo de 2024.
Las áreas con una alta demanda de contratación por parte de empresas blockchain que se han mantenido estables durante el último tiempo son Hanoi y la ciudad de Ho Chi Minh.
Las industrias no tecnológicas aumentaron del 79% al 88% de la cuota de mercado total. Mientras tanto, la industria de la ingeniería tecnológica disminuyó a sólo el 13%. Marketing lidera con un 52,4%, Operaciones ocupa el segundo lugar con un 14,3%. Las ventas subieron al tercer lugar con un 11,9%, mientras que Diseño cayó al cuarto lugar con un 9,5%. Estos datos muestran que las tendencias de recursos humanos en Vietnam son bastante similares a las de países extranjeros cuando las empresas Blockchain se centran en la expansión del mercado y la promoción de productos.
El segmento tecnológico en la industria blockchain incluye puestos como Full-stack, Frontend, Backend y Blockchain Developer. La demanda de contratación para puestos de desarrollo representa el 16,67%. Esto muestra la estabilidad y diversidad de la demanda de la industria blockchain. Los candidatos deben tener conocimientos sólidos de sistemas blockchain, lenguajes de programación como Solidity, C++, Python y habilidades de seguridad de la información.
En cuanto a Non-Tech como se mencionó anteriormente. Los puestos como personal de ventas en el campo Blockchain juegan un papel importante en la construcción de relaciones con clientes y socios. Los candidatos necesitan habilidades en investigación de tendencias, análisis de proyectos blockchain, comunicación y buen trabajo en equipo.
¿Cómo predice el análisis anterior las tendencias en 2024?
Los desafíos del año anterior han creado un mercado más fuerte y resiliente, donde las carreras en blockchain y Web3 se consideran cada vez más estables y de largo plazo en lugar de solo de corto plazo y especulativas. Como resultado, estamos viendo un retorno del optimismo por parte de las empresas, lo que lleva a un aumento en la actividad de contratación, con un enfoque particular en candidatos con habilidades técnicas adaptables y excepcionales y pensamiento progresista.
La expansión a nuevos ecosistemas diversifica aún más el conjunto de habilidades necesarias. Esta diversidad refleja una industria cada vez más caracterizada por modelos blockchain innovadores e interactivos, lo que enfatiza la necesidad de profesionales que no solo sean capacitados sino también flexibles y estén dispuestos a explorar las nuevas tecnologías emergentes.
“Con la aprobación del ETF de Bitcoin que conduce a una mayor aceptación y reconocimiento de las criptomonedas, estamos viendo que los mejores candidatos se sienten más seguros al hacer la transición de las finanzas tradicionales al empleo a tiempo completo en las criptomonedas. En los próximos cinco años habrá mucha demanda de profesionales que hayan creado perfiles sólidos en ambos lados”. Compartió Jordi Alexander, CIO de Selini Capital.
A medida que los marcos regulatorios se vuelven más complejos, también aumenta la necesidad de profesionales que puedan navegar estas complejidades, garantizar el cumplimiento y promover la confianza en la tecnología blockchain. De manera similar, una adopción más amplia de soluciones criptográficas y Web3 está creando una demanda de roles que unen la tecnología de punta y las aplicaciones prácticas. Esto incluye áreas como la tokenización de activos reales y las soluciones de escalamiento de capa 2, que son clave para lograr una adopción más amplia.
Finalmente, para poder desarrollarse bien en este campo, ¿qué equipamiento se necesita?
Según el Sr. Luong, CTO de AlphaTrue, compartió: "Blockchain en general y cripto en particular es una industria que no tiene días libres y cambia muy rápidamente, por lo que si desea construir una carrera en esta industria, debe prepararse". usted mismo con una mentalidad que puede hacer en cualquier momento y nunca dejar de actualizar la información. AlphaTrue ha conocido a muchos buenos empleados, pero aún mantiene la mentalidad de 9 a. m. a 5 p. m., una mentalidad que es completamente inapropiada para la industria blockchain”.
