Durante la sesión de CXOTalk, el presentador Michael Krigsman se sentó con Kian Katanforoosh, quien no solo ayudó a Andrew Ng a crear el popular curso de aprendizaje profundo de Stanford, sino que también dirige Workera. Abordan los efectos transformadores de la inteligencia artificial en la fuerza laboral, explorando tanto los desafíos como las oportunidades que la IA brinda a los sectores educativo y profesional.
El auge de la IA en la educación
Katanforoosh comparte los orígenes de su curso de Aprendizaje Profundo en Stanford, un proyecto que inició con el pionero de la IA, Andrew Ng. "El objetivo en ese momento era democratizar el acceso a la educación sobre IA", dijo, enfatizando su misión de hacer que el conocimiento de vanguardia sea ampliamente accesible. Esta iniciativa ha llegado a más de 4 millones de estudiantes en todo el mundo, brindando acceso presencial y en línea, reduciendo así las brechas geográficas en la educación.
Workera y la importancia de la verificación de habilidades
Para ayudar a los estudiantes a evaluar claramente sus habilidades, Katanforoosh lanzó Workera. Esta innovadora plataforma aprovecha la IA para ayudar a personas y organizaciones a evaluar y perfeccionar sus habilidades, ayudándoles a tomar decisiones inteligentes sobre sus rutas de aprendizaje y desarrollo profesional. Observó: "Resulta que cuando comprendes mejor tus habilidades, puedes tomar las decisiones correctas", enfatizando el importante papel de una evaluación precisa de las habilidades en el desarrollo personal y profesional.
El papel estratégico de la IA en los negocios
La conversación arroja luz sobre cómo se puede aprovechar la IA para obtener una ventaja competitiva. Katanforoosh advierte que al comprender las capacidades de la IA, los líderes empresariales pueden crear estrategias que se alineen con sus objetivos organizacionales, asegurando que sus empresas se mantengan a la vanguardia de la innovación. Señala: “Como líder empresarial, es posible que se enfrente a muchos casos de uso y no todo se pueda resolver con la IA”, y enfatiza la necesidad de ser exigente en sus decisiones.
Enfrente el desafío de la obsolescencia de las habilidades
Michael Krigsman y Kian Katanforoosh analizan el alarmante ritmo al que las habilidades profesionales se están volviendo obsoletas, especialmente en sectores con mucha tecnología. Katanforoosh enfatiza la necesidad de aprendizaje y adaptación continuos, y aboga por un cambio hacia un modelo organizacional basado en habilidades para seguir siendo competitivo. “Estamos viendo que la vida útil de las habilidades se acorta, lo que significa que tenemos que reinventarnos constantemente y aprender nuevas habilidades si queremos innovar”, señaló, señalando la dinámica actual del mercado laboral.
Liderazgo y aprendizaje continuo en la era de la IA
La integración eficaz de la IA requiere que los líderes sean honestos acerca de sus carencias de habilidades y se comprometan con el aprendizaje continuo. Katanforoosh aboga por un estilo de liderazgo basado en la humildad y apoya una cultura de desarrollo profesional continuo. “Invito a los gerentes de negocios a adoptar un enfoque humilde en lugar de un enfoque arrogante”, sugirió, fomentando un ambiente donde se fomenta la mejora continua.
Concluir
A medida que la IA continúa reinventando la nueva fuerza laboral, comprender sus fundamentos, aplicaciones prácticas y amplias implicaciones es esencial tanto para las personas como para las organizaciones. Los conocimientos de Katanforoosh proporcionan una valiosa orientación para afrontar los desafíos cambiantes y aprovechar las oportunidades que ofrece la IA en la actualidad.
Al adoptar la IA y fomentar un entorno de aprendizaje continuo y validación de habilidades, las empresas pueden mejorar su capacidad de adaptación e innovación, asegurando su ventaja competitiva y su éxito en el futuro. El mercado global está cambiando rápidamente.
Autor: Dao Trung Thanh
