Una encuesta de la Reserva Federal de Nueva York muestra que más trabajadores están inquietos por perder sus empleos. Sus temores están relacionados con las empresas que amenazan con reemplazar sus puestos con IA. Sin embargo, estas ansiedades no han llevado a los buscadores de empleo a reducir sus demandas salariales.
La Reserva Federal de Nueva York pregunta a hasta 1,000 personas sobre su perspectiva de empleo cada trimestre. Los últimos resultados mostraron que el 4.4% de los trabajadores creen que podrían quedarse sin trabajo en varios meses. Esto ha alcanzado un récord histórico, particularmente el número más alto desde marzo de 2020, al comienzo de la pandemia.
Sin embargo, estos temores de seguridad laboral no son suficientes para disuadir a los buscadores de empleo de reducir sus demandas salariales. Los trabajadores no aceptarán un nuevo rol por menos de un promedio de $81,147, un aumento de casi $20,000 desde marzo de 2020. Este es el llamado salario de reserva, el salario mínimo que algunos aceptarían por un nuevo trabajo.
La IA y la incertidumbre económica aumentan el estrés de los trabajadores.
Las preocupaciones de los trabajadores no son infundadas. No es noticia que los avances en IA y otros desafíos económicos están amenazando los medios de vida de las personas. Los analistas lo han descrito como la "tormenta perfecta" para el desempleo masivo, según el reciente informe de Korn Ferry.
El CEO de Klarna, Sebastian Siemiatkowski, también ha dicho que espera que la IA reemplace a 1,800 empleados algún día, y eso no está muy lejos. Por otro lado, el gigante tecnológico Cisco también despidió a miles de empleados este año como parte de un esfuerzo por invertir más en IA.
Sin embargo, la mayoría de los trabajadores se sienten atrapados en sus trabajos. En cuanto a los salarios y las oportunidades de carrera, los datos de la Fed muestran un descontento generalizado entre las mujeres, las personas sin títulos universitarios y los hogares que ganan menos de $60,000 al año.
Además, algunos incluso están exigiendo un salario más alto de nuevos empleadores mientras pueden, porque hay menos oportunidades de promoción.
Más trabajadores están buscando nuevos empleos que durante la Gran Renuncia.
El mercado laboral se ha concentrado con desafíos ahora, ya que más personas están buscando activamente nuevos empleos.
La encuesta de la Fed muestra que el 30% de los encuestados dijo que estaba buscando trabajo, en comparación con el 19% del verano pasado. Ese es el número más alto de buscadores de empleo desde el 2 de marzo de 2014, cuando el 32% de los profesionales estaban buscando una salida.
Durante la pandemia en marzo de 2021, 4 millones de ciudadanos estadounidenses renunciaron a sus trabajos, mientras que el 20% de las personas en la encuesta de la Fed estaban buscando nuevos lugares de trabajo.
Los trabajadores están cambiando de trabajo actualmente a un ritmo récord del 7.1%. En comparación con la Gran Renuncia, menos del 5% de los trabajadores cambiaron a nuevas empresas.
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