Una contratación de una empresa puede revelar el progreso real de su ejecución estratégica, al mismo tiempo que refleja la trayectoria de cambio en la demanda de la industria, lo que permite prever el grado de actividad y el potencial de desarrollo del mercado futuro.
Según un informe publicado por Tiger Research, después de que la Comisión de Valores de EE. UU. (SEC) aprobara el ETF de Bitcoin al contado en enero de 2024, las ofertas de trabajo en el mercado global de Web3 comenzaron a aumentar significativamente. Con el aumento de las expectativas de recuperación del mercado, la actividad de contratación se volvió relativamente activa.
En la primera mitad de 2024, la cantidad de ofertas de trabajo en Web3 creció aproximadamente un 20% en comparación con el año anterior, reflejando una notable mejora en las expectativas generales de la industria en comparación con el año pasado. El aumento en las ofertas de trabajo provino principalmente de empresas de gestión de ETF de criptomonedas y exchanges.
En la primera mitad del año, las ofertas de trabajo en Web3 en el mercado asiático fueron más activas en las siguientes regiones: Singapur, India y Hong Kong. Especialmente, el número de contrataciones en Singapur creció aproximadamente un 23% en comparación con la segunda mitad de 2023.
Con el notable aumento en la demanda de contratación en la industria de criptomonedas, la atracción del campo de Web3 se ha ido extendiendo gradualmente a los altos ejecutivos senior de Web2, formando una nueva tendencia de afluencia de talentos de diferentes sectores. Los altos directivos de gigantes de Internet tradicionales se sienten atraídos por Web3 y se involucran en este campo dinámico, llevando la experiencia madura de Web2 al desarrollo innovador de Web3.
Por ejemplo, el ex jefe global de estrategia de gestión de activos y patrimonios de Goldman Sachs, Peter Mintzberg, se unió a Grayscale como CEO; Dan Odell, ex vicepresidente global de gestión de productos en Disney, se unió a ConsenSys como CFO; la empresa minera de Bitcoin Hut 8 contrató al ex ejecutivo de Citigroup, Sean Glennan, como CFO; la institución de custodia de criptomonedas Copper contrató al ex director gerente de Goldman Sachs, Amar Kuchinad, para reemplazar a Dmitry Tokarev como CEO; y el ex ejecutivo de Sony y BeInCrypto, Vugar Usi Zade, se unió a Bitget como COO, entre otros.
Al mismo tiempo, dentro de Web3, también ha habido un aumento notable en la movilidad entre las capas de gestión de las principales instituciones, con un incremento significativo en la 'migración de talentos' de altos ejecutivos, lo que profundiza la liquidez y la colaboración del equipo de gestión en la industria de criptomonedas, acelerando aún más la competencia y madurez de la industria de Web3. Binance se ha convertido en un destacado 'imán de talentos', atrayendo a ejecutivos de diversas empresas y antecedentes a su equipo.
Según estadísticas de @_FORAB, además de los ejecutivos de OKX que se trasladan a Binance, otros como el ex CFO de Kraken, un ex gerente de inversiones en OV, y creadores de contenido de CMC también están fluyendo hacia Binance, lo que enriquece aún más su equipo de gestión.
Los ex ejecutivos de Binance también se están trasladando a otras plataformas, como Bitget, formando una red de migración de talentos multidireccional. Por ejemplo, el actual CFO de Bitget, Hon Ng, fue el ex jefe de políticas y legales de Binance, y el CFO, Min Lin, fue ex director global de operaciones y desarrollo de Binance, entre otros.
Este flujo de élite y la movilidad de conocimientos se superponen, impulsando a la industria hacia una madurez más rápida y dotando a la industria de criptomonedas de una mayor capacidad de adaptación e innovación.
¿Qué tipo de atractivo se oculta detrás de esta ola migratoria? ¿Qué es lo que hace que estos talentos de primer nivel se dirijan hacia la industria de criptomonedas? Esperamos explorar a fondo las características de la industria de criptomonedas como un destino ideal para talentos de alta dirección, analizar las características de las empresas de criptomonedas que pueden atraer a los mejores talentos, así como las tendencias de desarrollo de la industria y los factores de atractivo empresarial que reflejan esta migración de talentos intersectorial.

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