Mientras que otras empresas tienen dificultades para cumplir con los mandatos de regreso a la oficina (RTO), en Kraken el trabajo remoto es la norma habitual.

Estamos construyendo un futuro financiero sin fronteras en más de un sentido. Nuestra visión exige una fuerza laboral tan libre y flexible como las criptomonedas que defendemos. Capacitamos a nuestros empleados (Krakenites) para que den forma a sus propias carreras, mientras ayudan a dar forma al futuro de la economía global, desde cualquier lugar del mundo.

El problema de las oficinas centralizadas

A pesar de la evidencia de que el trabajo remoto mejora la productividad, la cultura y la satisfacción de los empleados, muchas organizaciones se ven obligadas a aferrarse a modelos obsoletos basados ​​en la oficina. El trabajo remoto como prioridad simplemente no está en su ADN.

Una encuesta realizada en 2023 por el Conference Board reveló que el 73 % de las organizaciones tenían dificultades para que los empleados regresaran a sus puestos de trabajo y el 68 % estaba considerando o implementando estrategias para aumentar el trabajo presencial. Sin embargo, las organizaciones con políticas obligatorias de trabajo presencial enfrentan importantes desafíos para retener talentos, y el 71 % informó tales dificultades.

¡La creatividad se ilumina con el ingenio, no con luces fluorescentes!

El mensaje de la mayoría de los trabajadores es claro: la flexibilidad no es negociable. El 77% de la Generación Z y el 75% de los millennials en roles remotos o híbridos considerarían dejar sus trabajos si se vieran obligados a regresar a la oficina a tiempo completo.

La cuestión no es si se debe adoptar el trabajo remoto, sino con qué rapidez las empresas pueden adaptarse al futuro del trabajo que ya está aquí.

Por qué trabajamos (casi) en cualquier lugar y en todas partes

¿Por qué seguimos comprometidos con el trabajo remoto? Los resultados hablan por sí solos: más del 80 % de los usuarios de Kraken dicen que apoyamos su equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y el 92 % recomienda con entusiasmo a Kraken como un excelente lugar para trabajar.

El teletrabajo no se limita a trabajar desde casa, sino que implica redefinir la concepción más amplia de cómo puede funcionar el empleo global. Profundicemos en algunos aspectos de nuestro enfoque sin fronteras.

Cada Krakenita, libre para moverse

Kraken no solo permite un estilo de vida trotamundos: le atamos un cohete.

Los krakenitas pueden adoptar el estilo de vida nómada digital con el apoyo de nuestro equipo de seguridad experto. Nuestro enfoque "productivamente paranoico" garantiza tecnología y seguridad de primer nivel para los trabajadores remotos, todo ello respaldado por un equipo de respuesta a emergencias global disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Ser un nómada digital significa explorar la cultura y obtener conocimientos invaluables sobre los casos de uso de las criptomonedas a nivel mundial.

El estilo de vida del trabajo remoto sigue siendo un factor importante para retener el talento en la Web3. En una encuesta reciente de Consensys, dos de cada tres encuestados se consideraban nómadas digitales. Además, el 72 % de los profesionales considera que las oportunidades de trabajo remoto y flexible son una razón clave para permanecer en su trabajo actual.

El panorama global del trabajo remoto está mejorando constantemente, y países como Portugal, México, los Emiratos Árabes Unidos y España ahora ofrecen atractivos programas de visas para nómadas digitales. Con proyecciones de 60 millones de nómadas digitales para 2030, está claro que los trabajadores están eligiendo la libertad y las oportunidades globales en lugar de las carreras tradicionales en la oficina.

Horarios flexibles, sin fronteras

El trabajo remoto no es solo un beneficio, es una prioridad que vale dinero para los trabajadores.

Una encuesta de FlexJobs de 2023 a más de 8.400 empleados estadounidenses descubrió que el 17 % aceptaría un recorte salarial de hasta el 20 % para trabajar de forma remota; uno de cada diez sacrificaría más del 20 % de su salario para dejar la oficina de forma permanente.

Pero aquí está la cuestión: los Krakenitas pueden tener todo lo que necesitan y también lo que les da la compensación.

Los krakenitas disfrutan de una carrera en el mundo de las criptomonedas que se alinea con sus valores y convicciones, y además disfrutan de salarios que coinciden con los estándares más altos de la industria en todo el mundo. Además, los krakenitas tienen la opción de recibir parte o la totalidad de su salario en criptomonedas.

El hecho de trabajar de forma remota a nivel mundial significa que podemos centrarnos en el talento al momento de contratar. Buscamos personas que no solo se destaquen en sus funciones, sino que también impulsen la innovación y contribuyan al crecimiento del equipo. Nuestra fuerza laboral distribuida se extiende por todo el mundo con más de 3000 Krakenites en 70 países que hablan más de 50 idiomas. Nuestra presencia global ayuda a garantizar operaciones fluidas las 24 horas del día, los 7 días de la semana, una ventaja fundamental en el mundo siempre activo de las criptomonedas.

Los retiros construyen perspectivas globales

Hemos abandonado el costoso modelo de oficinas corporativas en favor de algo mucho más poderoso: retiros globales.

Los retiros de Kraken no se tratan de trabajo, se tratan de ampliar perspectivas, promover el trabajo en equipo y el bienestar. Estas reuniones, ideadas por Jesse Powell, nuestro exdirector ejecutivo y actual presidente, unen a los Krakenitas de todo el mundo para establecer conexiones cara a cara y compartir perspectivas globales. Como resultado directo de los retiros, el 94 % de los Krakenitas informan una mejora en la moral, el 84 % nota un aumento en la motivación y el 90 % dijo que formó conexiones significativas con sus compañeros de trabajo.

Al redirigir recursos desde espacios de oficina estáticos a experiencias globales dinámicas para nuestros Krakenitas, construimos una fuerza laboral comprometida y conectada que realmente no tiene fronteras.

El futuro es remoto

Desde Lisboa a Lagos, desde Madrid a Ciudad de México, estamos demostrando que las personas brillantes no necesitan compartir un código postal para colaborar eficazmente.

¿Estás listo para trabajar para una empresa que no cambiará su política de trabajo remoto? Haz que el trabajo trabaje para ti.

Explora las carreras profesionales en Kraken

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La publicación La fuerza laboral de Kraken: siempre trabajando de forma remota apareció primero en Kraken Blog.

Fuente: Kraken

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