El impulso de la administración Biden para reforzar la fuerza laboral civil federal con más de 500 profesionales de IA para fines del año fiscal 2025 enfrenta un obstáculo importante. Esto podría lograrse mediante una fuerza laboral diversificada que represente la diversidad de Estados Unidos.
Subrrepresentación en STEM e IA
Aunque la vara de medir es escasa, la fuerza laboral y la cartera de proyectos de IA en general reflejan, en gran medida, la subrepresentación en STEM de las diversidades de género, raza y etnia. Los distintos sectores del gobierno han encontrado problemas de diversidad dentro de los empleos STEM, al igual que la empresa privada.
Consciente de este escenario tal como es, la administración de Biden pretende tomar forma fomentando la diversidad al contratar personas para la IA. Algunas de las estrategias que se aprenden aquí incluyen incitar a los departamentos a utilizar su alcance para puestos vacantes, pedir el papel de identificar los trabajos que "habilitan la IA" y también alentar a los movimientos que están trabajando para la diversificación activa de los tecnólogos.
Esfuerzos para promover la diversidad
La administración, los expertos y los defensores han destacado una y otra vez la importancia de una fuerza laboral que aporte múltiples experiencias y perspectivas en lo que respecta al desarrollo y la implementación de la IA.
Por lo tanto, para resolver este problema, la administración recomienda que las agencias utilicen el sistema de “contrataciones activas” en lugar del enfoque de “publicar y rezar”. “Esto es posible aprovechando LinkedIn para buscar candidatos interesados, reclutar personas directamente de instituciones que prestan servicios a minorías o, de la misma manera, ser parte de eventos como ferias de empleo virtuales.
Reclutamiento activo y capacitación
La Oficina de Gestión de Personal (OPM) también está desarrollando capacitación para enseñar a los especialistas en recursos humanos a reclutar y contratar tecnólogos, un campo que está muy separado debido a ciertas razones peculiares.
Por otro lado, la división de gestión se está centrando en la demarcación entre la IA y los puestos que la mantienen, lo que incluye las funciones de científico de datos, analista de datos y reclutador técnico. Al centrarse en estos roles cruciales, la administración tiende a aumentar el número de solicitantes, lo que a su vez hace que los trabajos relacionados con la IA estén más disponibles para todos los interesados.
Necesidad de transparencia
Aunque el gobierno aún no ha obtenido información demográfica sobre los empleados de IA, todavía no hay disponible ninguna mirada explícita sobre la diversidad de la fuerza laboral de IA, tanto dentro como fuera del gobierno. Los profesionales no sólo pueden enfatizar la importancia de proporcionar datos adicionales y transparencia, sino que también pueden ayudar a identificar los problemas existentes actualmente e identificar áreas que se pueden mejorar.
Informe criptopolitano de Benson Mawira.
