Los hallazgos recientes han enfatizado que la aceleración de posiciones de liderazgo con equidad de género en el desarrollo de la IA es una cuestión ética de preocupación. Sin embargo, los líderes empresariales del Reino Unido que fueron los primeros en reconocer la necesidad de este cambio han observado una gran brecha entre lo que se ha reconocido como inevitable y lo que se ha implementado hasta ahora en la realidad.

Perspectivas del informe de IBM

Se cree que liderar y responsable el desarrollo de la IA es una cuestión de equidad de género, según el informe de IBM sobre equidad de género que consultó a los tomadores de decisiones en las organizaciones. Sin embargo, la investigación indica duplicidad al criticar al opresor.

IBM cita que el 69% de los líderes empresariales ingleses reconocen que las mujeres deberían participar activamente en los procesos de toma de decisiones de IA. Además de esto, el 73% de ellos piensa que incorporar más empleadas a puestos de alta dirección podría ayudar a resolver posibles problemas de sexismo relacionados con el sector de la IA.

Un estudio muestra que un alto ejecutivo con mayor equilibrio de género compuesto por mujeres podría generar impactos económicos. Aproximadamente el 74% declaró que el aumento del número de mujeres líderes es fundamental para crear condiciones en las que toda la sociedad pueda disfrutar de los beneficios económicos colaterales que surgen de la utilización de la IA. 

Reino Unido se queda atrás en representación femenina 

Aunque el liderazgo de las mujeres está siendo reconocido como un objetivo crítico para las empresas del Reino Unido, todavía están por detrás de las corporaciones de EMEA (Europa, Medio Oriente y África) en alineación con las líderes femeninas. Sin embargo, la cifra aumenta ligeramente y es la más baja entre los mercados encuestados, ya que el número de encuestados del Reino Unido que creen que las mujeres que defienden puestos de liderazgo es sólo una de las prioridades de gestión es del 37%.

Esta es también la evidencia que apareció en el informe de IBM, en el que otro 20% de los encuestados del Reino Unido han mostrado una falta de compromiso con el tema de la diversidad y la inclusión por parte de las empresas de tecnología, que son partes que están obstaculizando a las mujeres de un puesto de alta dirección.

Hablando sobre el lado estratégico de este caso, la Dra. Nicola Hodson, directora de IBM Reino Unido e Irlanda, mencionó la importancia de la representación femenina en el desarrollo de la IA. Sin embargo, advirtió que existe una diferencia entre simplemente incluir a las mujeres en los puestos de alto nivel y nombrarlas sobre esa base porque la igualdad de género es un imperativo estratégico.

El papel de las mujeres líderes en el desarrollo ético de la IA

La investigación muestra que las actitudes de las mujeres hacia la implementación de la IA adoptan un enfoque más ético. Para la formación de mujeres en los negocios, saber cómo ofrecer la orientación estratégica más útil en el contexto de la IA surgió como la habilidad de liderazgo clave en la era de la IA. Eleanor Watson es una conocida oradora pública, particularmente en áreas como negocios, política, espiritualidad y liderazgo. Eleanor Watson, del IEEE e ingeniera en ética de la IA, señaló que las mujeres hacen mucho para influir en lo bueno de la IA y su ética. Subrayó el papel de la inclinación de la mujer hacia la intimidad, ya que hace que el marco ético de la IA sea más confiable y seguro.

Según Watson, los sistemas de IA sesgados pueden corregirse mediante el método en el que se emplea el sistema en el marco más amplio de la IA. Además de garantizar que las herramientas de IA se adaptaran a casos de uso específicos para reducir la aparición de errores de estereotipos, habló sobre la necesidad de adoptar este enfoque y evitar el uso de un enfoque universal.

Aparte de eso, a medida que la tecnología de IA se vuelve cada vez más sofisticada y confiable, las líderes femeninas en esta área se vuelven más prominentes. Los líderes empresariales del Reino Unido son conscientes de que las mujeres son un activo valioso en el ámbito del despliegue generalizado de la IA en su enfoque de toma de decisiones; sin embargo, sigue existiendo algún tipo de desconexión entre la voluntad y la acción real. en el campo. Por lo tanto, luchar por la igualdad de género en el liderazgo de la IA es un requisito para un desarrollo responsable e inclusivo de la IA.

Este artículo apareció originalmente en IT Pro.