Con la rápida búsqueda de empleo, la tecnología puede realizar más funciones y la inteligencia artificial (IA) no es una excepción en este sentido. Encontrar un trabajo ahora se logra más rápidamente con la IA, en parte al agilizar el proceso de elaboración de cartas de presentación personalizadas, ya que la mayoría de los reclutadores utilizan la IA para seleccionar a los solicitantes en función de parámetros predefinidos. La investigación reciente de Canva y Sago implica que aproximadamente la mitad de los candidatos (45%) recurren a herramientas de inteligencia artificial para mejorar su currículum y su solicitud de empleo. Dentro de la amplia gama de este tipo de herramientas, los portales impulsados por IA están diseñados específicamente para que los profesionales elaboren cartas de presentación interesantes y atractivas.
Ventajas de utilizar IA para cartas de presentación
Personalización a escala: la IA analiza las descripciones de puestos de trabajo y se atreve a considerar qué tipo de expresión, estructura de oraciones e ideas se ajustan a la demanda del empleador en cuestión. Esto hace que el proceso de solicitud sea muy sencillo y, con el tiempo, puede llevar a que cada solicitud se diseñe específicamente para un puesto de trabajo determinado.
Reducción de errores: las herramientas de IA procesan y corrigen errores gramaticales, errores ortográficos y redacciones poco claras que hacen que su carta de presentación sea atractiva.
Eficiencia de tiempo: en lugar de gastar un tiempo precioso en elaborar un borrador inicial, la automatización de IA lo hace por los solicitantes de empleo, lo que les da libertad para concentrarse en abordar los requisitos específicos de cada puesto.
Cartas de presentación basadas en inteligencia artificial en un breve análisis
Instrucciones claras: los candidatos suelen destacar sus logros, habilidades y el puesto al que aspiran a través de sus currículums. De esta forma, la IA puede comprender sus necesidades y producir contenido con precisión al hacerlo.
Redacción con IA: la IA elabora la carta de presentación con la información necesaria. Por lo tanto, esta primera versión se supone que debe tomarse solo como base para una versión más privada y habitual.
Personalización: Los solicitantes de empleo adaptan la carta de presentación para que sea específica del destinatario, mencionando sus conexiones comunes y resaltando por qué está alineada con el estándar, la misión o los valores de una empresa.
Integración de palabras clave: la IA investiga e implementa palabras clave y frases populares de la industria a partir de la descripción del trabajo en la carta de presentación, lo que garantiza que sea más probable que los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) y los gerentes de contratación la lean y accedan a ella.
Beneficios de las cartas de presentación generadas por IA
Productividad mejorada: la IA lleva la redacción de cartas de presentación a un nuevo nivel al simplificar el proceso y brindar la oportunidad de enviarlas a varias publicaciones al mismo tiempo.
Mejora de la calidad de las solicitudes: el uso de herramientas de IA por parte de quienes buscan empleo les hará parecer más capacitados, ahorrar tiempo y obtener salarios más altos, según la encuesta realizada por Resume Builder.
Personalización: Se sabe que las cartas de presentación personalizadas generan reacciones envidiablemente excelentes en los currículums y esto mejora el éxito de la etapa de selección.
Consejos para redactar cartas de presentación sólidas basadas en inteligencia artificial
Comience con instrucciones claras: proporcione detalles precisos de su éxito, habilidades y puesto de trabajo con una oración temática fuerte y recurrente.
Utilice IA para redactar: en primer lugar, deje que la IA haga el trabajo principal por usted y luego personalícelo con los toques únicos que solo usted puede proporcionar.
Personaliza el resultado: escribe una carta a una persona en particular. Menciona tus vínculos con esa persona, si los tienes. Muéstrale a la empresa lo apasionado que eres dándote a conocer a través de las redes sociales.
Integrar palabras clave: el uso de palabras clave y frases conocidas de la descripción del trabajo hará que el contenido sea más visible, buscable y relevante para los usuarios.
Busque retroalimentación: utilice la retroalimentación de mentores y pares para fortalecer la primera oración de su currículum.
Revisar y corregir: Busque problemas y, finalmente, asegúrese de que su personalidad esté distribuida de manera uniforme en todo el trabajo final.
La competencia es más intensa que nunca en el mercado laboral actual, por lo que utilizar tecnología de IA para ayudar a crear cartas de presentación puede proporcionar una gran ventaja a quien busca empleo. Las cartas de presentación impulsadas por IA ayudan a los solicitantes a destacarse entre los demás al brindar más de un servicio, como el atajo al proceso de redacción, la reducción de la cantidad de errores y el aumento de la individualización. Aunque la tendencia a utilizar IA para elegir candidatos aumenta cada año, con las herramientas y estrategias adecuadas, los solicitantes de empleo pueden pulir sus solicitudes y aumentar en gran medida sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños en 2024.
Este artículo apareció originalmente en Allwork Space
