Skillsoft Women in Tech Report 2024 demuestra que no es ningún secreto que las mujeres enfrentan tremendas dificultades en el campo tecnológico en la actualidad. Al mismo tiempo, tienen perspectivas brillantes. La encuesta muestra que 5 de cada 10 mujeres expresan su deseo de dejar su trabajo en los próximos 12 meses, concretamente por falta de habilidades de gestión y la ausencia de oportunidades de desarrollo. La salida de la fuerza laboral antes de fin de año es una cuestión pertinente, al igual que la necesidad de mejorar los sistemas de apoyo y las intervenciones dentro del sector.
Disparidad de género y déficit de formación
El informe avala que el 85% de los propios equipos aceptan la situación de brecha de género. Esta visión es la que nuevamente se vuelve aún más confusa por esta insatisfacción con las oportunidades de avance profesional. Al 38% de las mujeres en el sector tecnológico no les gustan sus perspectivas futuras. La gestión inadecuada se identificó principalmente como la razón principal por la que las personas dejaban sus trabajos, seguida por la GenAI, que se asoció principalmente con una capacitación insuficiente.
La Inteligencia Artificial (IA) ha adquirido una importancia significativa en el negocio de la tecnología, pero las mujeres todavía afirman que no la utilizan en sus lugares de trabajo (60%). Aquellos que lo hacen (al menos dos tercios: 63%) consideran que no están preparados para que la IA se aplique eficazmente al proceso de trabajo. En este contexto, el cisma no sólo es un obstáculo para el desarrollo profesional de las personas, sino que también afecta el objetivo social de la naturaleza representativa e inventiva de las corporaciones tecnológicas.
El papel fundamental de las habilidades de poder y el desarrollo profesional
El informe enfatiza la importancia de las “habilidades de poder” en un día normal, ya que se componen de comunicación en equipo, inteligencia emocional y escucha activa. Aprender y mejorar estas habilidades son algunas de las habilidades más vitales que cualquier líder tecnológico querría perfeccionar para convertirse en un líder exitoso. Además, las mujeres en nuestro caso tienen como prioridad la formación directiva y directiva (37%), seguida de la gestión de proyectos (23%). Se valoran mucho las oportunidades de crecimiento profesional, como horarios de trabajo flexibles, tiempo libre remunerado y programas de desarrollo profesional. Sin embargo, sólo el 27% de las mujeres en el sector tecnológico expresan una alta satisfacción laboral, y muchas muestran interés en cambiar de trabajo en los próximos doce meses.
La búsqueda de certificaciones es una solución que pueden obtener muchas mujeres que demuestran su experiencia y confianza en sí mismas para ampliar el alcance de sus oportunidades laborales. Uno de cada tres participantes, o el 36 % de los encuestados, ha obtenido certificaciones que, a cambio, han reforzado significativamente su autoestima y confiabilidad ante sus pares.
Certificaciones y apoyo en el empoderamiento de las mujeres en la tecnología
Las certificaciones que ocupan más prominentemente las mujeres en tecnología son aquellas que se relacionan con la gestión de proyectos (por ejemplo, Agile, Scrum), la gestión de servicios (por ejemplo, ITIL) y TI (tecnología de la información). Además de sus capacidades y cualidades para desempeñar perfectamente sus tareas, los certificados desempeñan un papel fundamental en el ascenso de una mujer en el competitivo ámbito empresarial. La llegada de Skillsoft a tal conclusión incita al miedo entre los empresarios tecnológicos y les proporciona directrices para crear un entorno propicio para el empoderamiento de las mujeres.
Las inversiones de las empresas en apoyo intencional, desarrollo profesional y oportunidades de capacitación equitativas se han visto no solo como una ventaja adicional sino como el teorema de una sociedad sostenible y un paso hacia la reducción de las desigualdades de género. Con el rápido avance tecnológico, la participación de las mujeres y estar a la vanguardia del progreso en el sector siguen siendo las claves para la innovación y el logro de soluciones viables y efectivas a los problemas existentes.
Las conclusiones del Informe Mujeres en la Tecnología 2024 subrayan la necesidad urgente de medidas apropiadas para abordar las desigualdades y obstáculos que afectan a las mujeres en el campo de la tecnología. Se recomienda a las organizaciones que revisen sus planes de capacitación y mecanismos de apoyo para desarrollar capacidades para más mujeres, crear un entorno inclusivo, maximizar las oportunidades de crecimiento y aprovechar lo mejor de la mano de obra.
Este artículo apareció originalmente en The HR Director.