Elon Musk ha provocado una conversación en torno al debate perenne sobre los trabajadores nacidos en el extranjero en la industria tecnológica de EE. UU., respondiendo a afirmaciones de que podrían estar ocupando trabajos de estadounidenses nacidos en el país. La discusión fue iniciada por Amjad Masad, CEO de Replit, una plataforma en línea para codificación, quien cuestionó la validez de tales acusaciones.
Masad publicó en X (anteriormente Twitter), “Sinceramente curioso: ¿Hay casos reales donde estadounidenses nacidos en el país calificados no pudieron obtener trabajos en tecnología porque los extranjeros ocuparon todos ellos? Me sorprendería si fuera cierto porque en cualquier momento dado hay cientos de miles de trabajos no ocupados en tecnología.”
Al responder a Masad, Musk desestimó la noción de desplazamiento de empleo por talento extranjero, destacando la escasez crónica de ingenieros calificados en Silicon Valley. “Hay una escasez permanente de talento excelente en ingeniería. Es el factor limitante fundamental en Silicon Valley,” escribió.
Hay una escasez permanente de talento excelente en ingeniería. Es el factor limitante fundamental en Silicon Valley.
Los comentarios de Musk están alineados con las discusiones en curso en la industria tecnológica sobre la necesidad de grupos de talento diversos para abordar una creciente demanda de profesionales calificados en áreas como inteligencia artificial, ingeniería de software y ciencia de datos.
La conversación adquiere significancia en medio de la controversia sobre el nombramiento del empresario indio-estadounidense Sriram Krishnan como asesor senior de políticas sobre inteligencia artificial en la próxima administración del presidente electo Donald Trump.
Mientras algunos aclamaron el nombramiento de Krishnan como un paso adelante para la política de IA, otros argumentan que los trabajadores extranjeros, particularmente aquellos con visas H-1B, están siendo contratados a salarios más bajos, supuestamente desplazando el talento estadounidense.
Musk rechazó esta perspectiva, etiquetándola como una falacia de “pastel fijo”. “Hay potencial esencialmente infinito para la creación de empleos y empresas. ¡Piensa en todas las cosas que no existían hace 20 o 30 años!” dijo, instando a un enfoque en la innovación y el crecimiento en lugar de la competencia por roles existentes.