Blockchain no sólo ha revolucionado los sistemas financieros sino que también ha creado oportunidades profesionales prometedoras para los entusiastas de blockchain. El aumento de los trabajos remotos en las industrias blockchain y web3 ha contribuido significativamente a una mayor inclusión financiera, especialmente para las personas en países de nivel inferior. Esto se debe a la capacidad de recibir pagos en monedas más fuertes, lo que les permite maximizar sus ganancias cuando las convierten a su moneda local.
Hasta ahora, el mundo de las criptomonedas era más un mundo de hombres, pocas mujeres formaban parte del mundo Blockchain y menos de estas mujeres tenían habilidades tecnológicas que pudieran conseguirles trabajos en Crypto/web3.
Hoy hemos visto un aumento considerable en la participación de las mujeres en el mundo Blockchain.
Algunas mujeres han hecho un esfuerzo adicional para construir proyectos y comunidades, y para incorporar nuevas personas, especialmente sus compañeras.
El estado actual de los empleos en el espacio Blockchain brinda igualdad de oportunidades a ambos géneros. Hay desarrolladores, community managers, gerentes de producto, representantes de marcas, etc., hombres y mujeres, y la presencia de esta igualdad de oportunidades ha ayudado aún más a allanar el camino para la adopción.
Además, existen ciertos privilegios específicamente disponibles para las mujeres, como programas gratuitos de adquisición de habilidades tecnológicas. Estos programas tienen como objetivo motivar y empoderar a las mujeres para que se conviertan en contribuyentes activos al ecosistema web3. Naturalmente, las mujeres con las habilidades adecuadas tienen excelentes posibilidades de conseguir empleos abiertos a ambos géneros, y algunas funciones, como el marketing, favorecen a las mujeres debido a su capacidad para crear un ambiente más cómodo y confiable, particularmente a la luz de la presencia predominantemente masculina en cibercrimen.
La mayoría de los gerentes de contratación, especialmente los hombres, están más interesados en las candidatas. Existe una mayor probabilidad de que una solicitante de desarrollo obtenga un trabajo de desarrollador que un solicitante masculino, si la solicitante tiene las habilidades y la experiencia necesarias.
La razón es que se están haciendo esfuerzos para que las mujeres ingresen a Web3 y Blockchain.
Esto no implica que las mujeres tengan ahora la ventaja a la hora de conseguir empleos Web3. Solo muestra que se están realizando esfuerzos para sacar a las mujeres de sus caparazones y competir con los hombres por trabajos relacionados con Web3 y Blockchain.
Por lo tanto, insto a todas las damas a que adquieran cualquier habilidad tecnológica que les atraiga. No os desaniméis ni creáis que web3 y Blockchain son cosa de chicos. Este mundo innovador de Web3 y Blockchain es para todos.
Simplemente adquiera las habilidades y la experiencia adecuadas y logrará el trabajo de sus sueños.
