Autor original: Chandler, Foresight News

La contratación de una empresa puede revelar el progreso real de su ejecución estratégica y reflejar los cambios en la demanda de la industria, lo que permite prever el nivel de actividad del mercado y su potencial de desarrollo en el futuro.

Según un informe publicado por Tiger Research, tras la aprobación de la ETF de Bitcoin al contado por la SEC en enero de 2024, las posiciones de contratación en el mercado global de Web3 han comenzado a aumentar significativamente. Con el aumento de las expectativas de recuperación del mercado, las actividades de contratación se han vuelto relativamente activas.

En la primera mitad de 2024, el número de posiciones de contratación en Web3 creció aproximadamente un 20% en comparación con el año anterior, reflejando una notable mejora en las expectativas generales de la industria en comparación con el año pasado. El aumento de posiciones de contratación proviene principalmente de empresas de gestión de ETF de criptomonedas y exchanges.

En la primera mitad del año, las posiciones de contratación en Web3 en el mercado asiático fueron más activas en Singapur, India y Hong Kong. Especialmente, el número de contrataciones en Singapur creció aproximadamente un 23% en comparación con la segunda mitad de 2023.

Con el notable aumento de la demanda de contratación en la industria de las criptomonedas, el atractivo del sector Web3 se ha extendido gradualmente hacia los ejecutivos senior de Web2, formando una nueva tendencia de flujo de talento entre sectores. Los altos ejecutivos de gigantes de internet tradicionales son atraídos por Web3 y se están invirtiendo en este campo vibrante, llevando consigo la experiencia madura de Web2 al desarrollo innovador de Web3.

Por ejemplo, el ex director global de estrategia de activos y gestión de patrimonio de Goldman Sachs, Peter Mintzberg, se unió a Grayscale como CEO; el vicepresidente de gestión de productos globales de Disneyland, Dan Odell, se unió a ConsenSys como director financiero (CFO); la empresa minera de Bitcoin Hut 8 contrató al ex ejecutivo de Citigroup, Sean Glennan, como CFO; la institución de custodia de criptomonedas Copper contrató al ex director gerente de Goldman Sachs, Amar Kuchinad, para reemplazar a Dmitry Tokarev como CEO; y el ex ejecutivo de Sony y BeInCrypto, Vugar Usi Zade, se unió a Bitget como director de operaciones, entre otros.

Al mismo tiempo, en el interior de Web3, la rotación de ejecutivos entre las principales instituciones se ha vuelto cada vez más frecuente, aumentando significativamente la «migración de talentos» de ejecutivos, profundizando la liquidez y la colaboración del equipo de gestión en la industria de las criptomonedas, acelerando aún más la competencia y madurez de la industria de Web3. Binance se ha convertido en un destacado «imán de talento», atrayendo a ejecutivos de diversas empresas y antecedentes a su equipo.

Según estadísticas de @_FORAB, además de los ejecutivos de OKX que se unieron a Binance, ex CFO de Kraken, ex gerente de inversiones de OV y creadores de contenido de CMC también se están trasladando a Binance, reforzando aún más su equipo de gestión.

Los ex ejecutivos de Binance también están migrando constantemente a otras plataformas, como Bitget, formando una red de migración de talentos de múltiples direcciones. Por ejemplo, actualmente el director legal de Bitget, Hon Ng, fue el ex jefe de políticas legales de Binance, y el director comercial, Min Lin, fue el ex director regional de desarrollo y comprensión global de Binance, entre otros.

Este flujo de élite y el flujo de conocimientos se superponen, acelerando el avance hacia la madurez de la industria, otorgando a la industria de las criptomonedas una mayor capacidad de adaptación e innovación.

¿Qué atractivo se oculta detrás de esta ola migratoria? ¿Qué es lo que atrae a estos talentos de élite hacia la industria de las criptomonedas? Esperamos explorar en profundidad las características que hacen de la industria de las criptomonedas el destino ideal para los talentos de alta dirección, analizar las características de las empresas de criptomonedas que pueden atraer a los mejores talentos, y los factores de desarrollo de la industria y de atracción empresarial que se reflejan detrás de esta migración de talentos entre sectores.

¿Qué árbol eligen los buenos pájaros para posarse?

La selección de talentos de élite es como elegir un bosque para posarse. Algunos buscan altos salarios, otros valoran la libertad, y algunos desean acompañar una visión de cambiar el mundo.

Como dice el refrán, «los buenos pájaros eligen el árbol donde posarse», estos «buenos pájaros» que vuelan hacia el campo de las criptomonedas no se posarán al azar.

Según datos de Data.ai, las tres aplicaciones de intercambio centralizado más descargadas a nivel mundial en octubre fueron Binance, OKX y Bitget, con Binance alcanzando 4.06 millones de descargas, OKX y Bitget con 2.2 millones y 1.92 millones de descargas, respectivamente. ¿Quién es realmente el «oro» que llama la atención?

En esta competencia por el talento, ¿cuál es la filosofía de contratación de estas grandes empresas de criptomonedas?

Binance: el núcleo como valor fundamental

  • Duro: En el documento oficial (¿Cómo convertirse en un excelente empleado de Binance?), Binance enfatiza el «duro» como valor fundamental.

  • Adaptabilidad: Una característica clave de los empleados de Binance es su capacidad para adaptarse a la rotación interna de puestos y enfrentar la incertidumbre, mientras logran la mayor calidad en la confianza de los usuarios.

  • Capacidad de trabajo bajo presión: Debido a la rápida velocidad de trabajo y el gran impacto de las decisiones, los empleados de Binance necesitan trabajar en un entorno de alta presión. Si no puedes soportar la presión o si la presión continua afecta negativamente tu rendimiento laboral, entonces nuestro entorno de trabajo no es adecuado para ti.

OKX: Cumpliendo con las reglas básicas

  • Equipo primero: Proponer una gestión descentralizada para construir un equipo global, donde el modo de colaboración en una estructura descentralizada sea simple, y cada departamento y puesto tenga objetivos de trabajo claros.

  • Integridad ante todo: La industria de blockchain está muy cerca del dinero, solo aquellos que resisten la tentación y persisten en hacer lo correcto pueden obtener el reconocimiento del valor final.

  • Autodirección: Dado que la industria está en una etapa temprana, solo los talentos que realmente mantengan curiosidad y una actitud optimista hacia la industria, y estén dispuestos a profundizar su comprensión, podrán avanzar más lejos.

Bitget: Doble impulso de orientación a resultados y leyes de incentivos

  • Orientación a resultados: Bitget enfatiza el pragmatismo y la orientación a resultados, enfocándose en candidatos que puedan aportar resultados tangibles a la empresa. Al mismo tiempo, la empresa promueve la descentralización del poder, asegurando que los empleados con logros reciban la debida autorización y recompensas.

  • Comunicación honesta: La dirección enfatiza la comunicación abierta y la confrontación de problemas, alentando a los miembros del equipo a dar retroalimentación directa y resolver problemas, en lugar de optar por evitar o reportar en múltiples niveles, para lograr una comunicación interna eficiente y directa, impulsando el desarrollo continuo de la empresa en un mercado en rápida evolución.

  • Potencial futuro: Enfocándose en la adaptabilidad y capacidad de aprendizaje de los candidatos, su innovación y pensamiento prospectivo, su visión global y capacidad de colaboración, su pensamiento en gestión de riesgos y cumplimiento, así como su espíritu de colaboración con el equipo.

De hecho, más allá de factores como la remuneración, la cultura empresarial y la libertad profesional, el impulso de desarrollo de la plataforma y sus continuas innovaciones en tecnología, productos y mercado son fuentes de atractivo raras.

Elegir una plataforma de gran impulso significa tener la oportunidad de participar en más proyectos en un período de tiempo más corto, enfrentar más desafíos y obtener un mayor espacio para el crecimiento profesional. Y Bitget, con su rápida expansión y su impresionante desempeño en el mercado, se ha convertido en uno de los mejores hábitats a ojos de los «buenos pájaros».

¿Qué trajo la «ola migratoria»?

No solo es un trabajo

En el desarrollo de cualquier industria o tecnología, la curva S es omnipresente. Después de alcanzar el punto límite de la primera curva, el mercado comienza a mostrar nuevas direcciones de desarrollo, dando inicio a la segunda curva de crecimiento. La fase de incubación de tecnologías innovadoras es un período de ventana muy breve pero con infinitas oportunidades.

Desde gigantes financieros tradicionales hasta pioneros tecnológicos, numerosos ejecutivos de alto nivel han abandonado la «primera curva» familiar para dedicarse al incipiente campo de innovación de la «segunda curva» en la industria de las criptomonedas.

Esta ola de migración no es casual, es la mejor prueba de la confianza y las expectativas en la industria de las criptomonedas como un camino de ruptura en la segunda curva.

Reestructuración de incentivos financieros

Por supuesto, el atractivo de la industria de las criptomonedas también se refleja en el retorno de altos salarios, pero más aún en el diseño innovador de la compensación y el amplio espacio de valorización.

La estructura salarial de las empresas tradicionales se basa principalmente en salarios fijos y bonos anuales, con un crecimiento limitado. En cambio, la industria de las criptomonedas vincula profundamente los intereses personales de los ejecutivos con el desarrollo a largo plazo de la empresa a través de opciones, incentivos de tokens y dividendos a largo plazo basados en los ingresos de la plataforma.

Dragonfly Capital realizó una encuesta en 2023 a 49 empresas de criptomonedas, donde la mayoría consideró seriamente adoptar tokens, y solo el 14% de las empresas afirmó que nunca lanzarán tokens. A medida que aumentan los montos de financiamiento, las etapas y los tamaños, las empresas son más propensas a planificar y lanzar tokens.

El atractivo de la cultura empresarial

La singularidad de la cultura empresarial es uno de los factores importantes que impulsan la movilidad de talentos de alta dirección. En la industria de las criptomonedas, las diferencias en los estilos de gestión de diferentes plataformas se convierten en un signo importante para atraer talento.

En comparación, Binance tiende a decisiones rápidas y alta innovación, mientras que el estilo de gestión de Bitget está influenciado por la «decisión rápida y firme» del fundador, formando una cultura empresarial orientada a resultados. Coinbase, por otro lado, se centra más en la conformidad y la transparencia, atrayendo a gestores de diferentes estilos.

Volatilidad del mercado y redistribución de talentos

La volatilidad del mercado de criptomonedas y la ola de despidos han aumentado aún más la liquidez de los ejecutivos en la industria. Durante los períodos de recesión del mercado, muchas empresas optaron por despedir empleados para reducir costos, lo que incluyó la salida de numerosos ejecutivos. Por ejemplo, Binance.US despidió dos tercios de su personal en marzo debido a una demanda de la SEC, Kraken despidió aproximadamente el 15% en octubre, y Consensys anunció un recorte del 20% debido a presiones macroeconómicas y aumento de costos legales. En este entorno, algunos talentos de alto nivel eligen dirigirse a plataformas con mayor potencial de desarrollo.

Las empresas de criptomonedas de alta calidad suelen mostrar una mayor resistencia y adaptabilidad en medio de la volatilidad del mercado, manteniéndose estables en tiempos de crisis y aprovechando nuevas oportunidades durante la reestructuración de la industria, lo que también proporciona un entorno de trabajo ideal y una plataforma de desarrollo para ejecutivos que buscan crecimiento a largo plazo.

¿Te subirías a este barco de Web 3?

En general, las empresas de criptomonedas están convirtiéndose en el destino ideal para talentos de alto nivel, una tendencia que proviene de su rápida expansión del mercado y tecnologías innovadoras, y también refleja la atracción única de la industria de las criptomonedas en términos de gestión de apertura y mecanismos de incentivos.

Para los talentos de élite, unirse a la industria de las criptomonedas no es solo «subirse al barco de Web3», sino que también requiere una visión estratégica aguda. Esta elección debe ser considerada cuidadosamente. Los talentos senior, al tomar decisiones profesionales, deben tener una profunda visión estratégica para identificar aquellas empresas con una estrategia a largo plazo y capacidad de ejecución, asegurando que su desarrollo profesional en este nuevo campo obtenga el máximo retorno a largo plazo y estabilidad.