Points clés à retenir 

• La culture professionnelle de Binance unique repose sur la passion et la motivation qui animent ses employés.

• Ce ne sont pas les privilèges alléchants ni les bureaux tout confort qui attirent les meilleurs talents, mais bien nos valeurs.

• Des horaires flexibles, le télétravail et l’absence de jargon d’entreprise sont quelques-unes des caractéristiques qui distinguent la culture professionnelle de Binance. 

Salles de jeux, buffets à volonté, fauteuils de massage… rien de tout cela n’est encore d’actualité.

Certes, ces avantages étaient amusants pendant un certain temps, mais de plus en plus d’articles de presse ont rapidement prouvé qu’ils n’aidaient pas à atteindre les objectifs visés. Peu importe le nombre d’avantages séduisants : sans mission significative ni méthode de travail intéressante, les magnifiques bureaux d’une entreprise perdent rapidement de leur attrait. 

Binance n’a jamais mis en avant le confort de ses bureaux pour attirer et retenir les candidats les plus brillants. Ne vous y méprenez pas : nous offrons plusieurs de ces avantages, mais ceux-ci ne sont jamais la raison principale de la fidélité de nos employés, car ce sont bien notre mission et les possibilités d’évolution dont jouissent nos employés qui les convainquent de rester à nos côtés. Binance suit une méthodologie de travail différente : nous rappelons sans cesse que nous devons trouver les bonnes personnes, dont la culture correspond à la nôtre, et que la majorité des travailleurs ne trouveraient peut-être pas leur place chez nous. 

Au lieu de proposer des privilèges extravagants, nous souhaitons que nos employés soient profondément motivés à apporter leur pierre à l’édifice bâti par Binance. Si un potentiel futur employé n’est pas convaincu par notre objectif d’apporter la liberté financière à des milliards de personnes du monde entier, il est fort probable que cette personne ne s’épanouira pas chez Binance, et une salle de cinéma grandeur nature au bureau n’y fera rien. 

La question qui se pose alors est la suivante : quelle est la méthodologie de travail de Binance ? 

Notre organisation emploie des milliers de personnes aux quatre coins de la planète et a adopté plusieurs principes clés qui nous aident à rester efficaces et à ne jamais oublier notre mission.

Motivation intrinsèque et adéquation avec notre mission

Lorsque nous recrutons de nouveaux employés chez Binance, nous privilégions les candidats qui partagent notre mission et notre passion. Notre statut de premier exchange crypto au monde avec pour but principal d’améliorer la liberté financière sur la planète tout entière nous donne la possibilité de changer des milliards de vies, et nos employés s’engagent sans réserve dans cette mission dès leur premier jour.

Avec près de 1,4 milliard de personnes sans accès aux services bancaires dans le monde, la mission de Binance n’a jamais été aussi cruciale. Défendre la transparence et la traçabilité des transferts de fonds, permettre de réaliser des transferts plus fluides et plus efficaces entre différents pays, et bien plus encore : nous sommes les principaux acteurs de la liberté financière à l’échelle mondiale. Les actions de tous les employés de Binance doivent contribuer à la concrétisation de cette mission, et les candidats qui comprennent l’importance de notre travail ont davantage de chances d’exceller à nos côtés. Les avantages financiers sont certes intéressants, mais nous avons constaté que les personnes qui s’alignent sur notre vision dès le départ ont tendance à être les plus performantes et à rester le plus longtemps. Binance ne propose pas de privilèges déraisonnables ou tape-à-l’œil, car nous sommes à la recherche d’individus en véritable adéquation avec la mission principale de notre organisation et qui sauront s’intégrer dans notre environnement dynamique. Une motivation intrinsèque est essentielle pour s’épanouir dans notre environnement ultra énergique.

L’avis de nos employés sur les possibilités de télétravail

La pandémie a obligé la plupart des entreprises à instaurer le travail à distance, mais à mesure que les choses reviennent à la normale, bon nombre d’entre elles incitent leurs employés à revenir au bureau. Binance a toujours prôné le télétravail total, et encourage les employés à en tirer le maximum de liberté. Nous laissons nos employés travailler chez eux dans un confort total et choisir leurs horaires de travail* afin de garder du temps pour profiter de leur famille. Cette norme existe depuis les débuts de Binance, et elle est très appréciée de nos employés qui disposent ainsi d’une grande flexibilité, peuvent gagner du temps et de l’argent sur leurs déplacements, et sont en mesure de prévoir leurs journées de la manière qui leur convient le mieux. 

L’avis de Binance sur les possibilités de télétravail

Le travail à distance est sans aucun doute le choix de prédilection de nos employés, mais Binance en tire elle aussi de nombreux avantages : les pertes de temps liées aux déplacements sont réduites à néant, ce qui diminue la fatigue et augmente la productivité des collaborateurs. Notre organisation étant centrée sur les résultats et sur nos utilisateurs, toute occasion de faire gagner du temps à nos employés et de suivre les résultats d’aussi près que possible nous est extrêmement précieuse. En plus d’offrir davantage de temps et de flexibilité à nos employés, notre environnement de télétravail nous aide à identifier plus efficacement les équipes performantes et celles qui ont besoin d’une aide supplémentaire. 

Autonomie et flexibilité

Binance est une organisation mondiale ouverte 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, qui compte des milliers d’employés aux quatre coins de la planète. La meilleure façon d’aider ces employés à s’épanouir dans un tel environnement est de leur offrir une flexibilité maximale. La plupart d’entre eux sont capables de décider de leurs propres horaires de travail*, ce qui signifie que les équipes dans différents fuseaux horaires peuvent se connecter dès qu’elles en ont besoin. Elles sont aussi autorisées à prendre des pauses au milieu de la journée pour se ressourcer, aller chercher leurs enfants à l’école ou rendre visite à leurs parents. Traiter nos collaborateurs comme des adultes responsables, profondément motivés et capables de gérer leur temps profite énormément à Binance. 

*La majorité des employés peuvent choisir leurs propres horaires, à l’exception de ceux travaillant à des heures spécifiques.

Pas de PowerPoint pour une efficacité maximale

L’efficacité et les résultats sont les priorités de Binance : c’est pourquoi les employés ne perdent pas de temps à réaliser des tâches telles que des présentations sophistiquées. Les réunions doivent être courtes (entre 15 et 30 minutes maximum) et les informations importantes doivent tenir dans une liste à puces. Grâce à ces consignes, nous sommes en mesure de gagner du temps, d’éliminer les communications complexes et de nous débarrasser des réunions inutiles qui foisonnent dans la plupart des entreprises. Chez nous, le fond l’emporte sur la forme : il est impossible de se cacher derrière des termes professionnels pompeux ni des présentations criardes. Le seul moyen de réussir est de fournir des performances de qualité supérieure. 

Évolution et montée en compétences : des étapes obligatoires chez Binance

Chez Binance, si vous n’évoluez pas, vous prenez du retard. Dans une organisation aussi dynamique, au sein d’un secteur où les normes, les politiques et les technologies changent toutes les heures, rester constamment en veille stratégique et étoffer ses compétences est indispensable : c’est pourquoi nous encourageons constamment nos employés à apprendre de nouvelles choses et à les intégrer dans leur travail. 

Ce ne sont là que quelques-unes des façons dont Binance continue de se concentrer sur ses utilisateurs tout en s’assurant de faire progresser et de retenir les personnes les plus brillantes au monde. Les talents les plus performants et ceux dont la vision correspond à la nôtre finissent toujours par rester avec nous de longues années, et comme nous l’expliquions plus haut, l’alignement avec notre mission se retrouve chez tous nos employés les plus géniaux et les plus performants. Cette motivation intrinsèque nous permet de continuer à concevoir des produits utiles à nos utilisateurs et nous aide à rendre le monde meilleur en améliorant la liberté financière.