PANews informó el 17 de agosto que, según Bitcoin.com, el Tribunal de Primera Instancia de Dubai emitió un fallo histórico, reconociendo que los salarios pueden pagarse en criptomonedas en los contratos laborales, marcando la respuesta de los Emiratos Árabes Unidos (EAU) a las monedas digitales. Ha habido un cambio significativo en las actitudes jurídicas. La sentencia de 2024 (Caso N° 1739 de 2024) contrasta marcadamente con la sentencia de 2023, cuando reclamaciones similares fueron desestimadas debido a la falta de una valoración clara de las criptomonedas involucradas. El caso surgió de un empleado que demandó por salarios impagos, incluidos 5.250 tokens ecowatt, que no habían sido pagados en seis meses. La sentencia de 2024 confirma que las criptomonedas son una forma legítima de remuneración, lo que subraya la importancia de cumplir con acuerdos contractuales claros. El tribunal se basó en el artículo 912 de la Ley de Transacciones Civiles de los EAU y el Decreto Federal No. (33) de 2021, enfatizando una interpretación progresiva consistente con el panorama financiero en evolución. La decisión sienta un precedente para una mayor aceptación de las criptomonedas en los contratos laborales en los Emiratos Árabes Unidos.