经济下行，行业萎靡，很多公司面临破产，这个时候，如果你还有实力，抓紧储备人才。

因为行业风风火火的时候，很多优质人才，是不在人才市场流通的，这类高知人才，都具备典型的特点，学历好，个人工作能力强，稳定性高，平时想高薪挖他们，根本挖不动。只有在工资都发不出来的时候，他们才不得不到流通到人才市场。这个时候，就应该精准抓住他们。

我们目前最大的问题是，意气风发的人太少，个个都很卑微。

体制外的人说体制内的人有特权，体制内的人一天从早忙到晚，挣不到几个钱，他们说：我有鸡毛特权。

不像90年代，多数人神采飞扬。即使是刚刚步入职场的年轻人，眼睛里有光。

现在的年轻人都躲着班上。生怕一不小心被社会抛弃～ ​​​

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