Trotz der globalen Covid-19-Krise im Jahr 2020 wachsen Branchen rund um Blockchain und Web3 immer noch stark und werden zu einem attraktiven Feld für Arbeitssuchende und Technologiebegeisterte. Infolgedessen steigt die Nachfrage nach Blockchain-Talenten, da immer mehr Branchen diese vielversprechende Technologie übernehmen.
Wenn Sie sich beruflich verändern oder in diese Branche einsteigen möchten, ist die folgende Infografik genau das Richtige für Sie. Es beleuchtet den Beschäftigungsstand im Blockchain-Sektor im Jahr 2024 und darüber hinaus und konzentriert sich auf die Rollen und Branchen, die dieses Wachstum vorantreiben. Sie können diese Erkenntnisse nutzen, um Ihre Karriere in der Blockchain zu starten.
Blick auf den weltweiten Personalmarkt
Laut dem neuesten Bericht von Plexus, einem führenden Personalvermittlungsunternehmen im Blockchain-Bereich, haben sich die Personalbeschaffungstrends und -dynamiken erheblich verändert.
Im Jahr 2023 kam es in den Bereichen Blockchain und Web3 zu erheblichen Veränderungen bei den Rekrutierungstrends. Der Blockchain-Bereich umfasst zwei Hauptberufsgruppen: Tech und Non-Tech.
Die Zahl der Non-Tech-Positionen in den Bereichen Geschäftsentwicklung, Vertrieb und strategische Partnerschaften stieg im Vergleich zum Vorjahr sprunghaft um +197 % an, was auf einen strategischen Fokus auf Marktexpansion und Kapitalbeschaffung in einem schwierigen wirtschaftlichen Umfeld zurückzuführen ist.
Im Gegensatz dazu ist die Nachfrage nach produktbezogenen technischen Stellen deutlich zurückgegangen, was auf eine Verlagerung hin zur Nutzung vorhandener Entwicklungskapazitäten und möglicherweise zur Konsolidierung der Produktstrategie hindeutet.
Unterdessen bleiben Rollen wie Marketing und Operations stabil. Diese Veränderungen spiegeln die Anpassung von Unternehmen in der Krypto- und Web3-Branche an sich ändernde Wirtschafts- und Marktbedingungen wider und unterstreichen die Notwendigkeit, sich auf die Geschäftsentwicklung und Kooperationsstrategie zu konzentrieren, um nachhaltiges Wachstum zu erreichen.
Was die offenen Stellen im Ingenieurwesen im Jahr 2023 anbelangt, sind Frontend-Entwicklungspositionen führend bei der Rekrutierungsnachfrage. Gleichzeitig erfreuen sich auch Solidity Engineering-Positionen großer Beliebtheit und halten trotz eines allgemeinen Rückgangs der Entwicklerzahl im Vergleich zu 2022 eine stabile Nachfrage aufrecht. Auch Rust ist mit einem Wachstum von über 6 % eine bemerkenswerte Sprache, da es wegen seiner Sicherheit und Anwendung sehr geschätzt wird in Blockchain-Projekten.
Obwohl Frontend-Entwickler immer noch den größten Anteil ausmachen, deutet ihr Rückgang auf eine allmähliche Verlagerung hin zu spezialisierteren Backend- und Blockchain-Rollen hin, was eine Verschiebung der Prioritäten und der Technologie der Web3- und Blockchain-Branche widerspiegelt.
Darüber hinaus ist Shaun Potts – Gründer von @Plexus – davon überzeugt, dass die Branche über die Ethereum Virtual Machine (EVM) hinaus expandiert und Kandidaten neue Ökosysteme erkunden. Solidität ist nicht mehr die einzige Option, und dieser Wandel wird im Jahr 2024 am deutlichsten sichtbar sein.
Die nächsten Analysedaten stammen von Web3Career, ebenfalls einer der größten Rekrutierungsseiten im Bereich Blockchain im Allgemeinen und Krypto im Besonderen.
79 % der Blockchain-Jobs arbeiten remote
In nur zwei Monaten, von März bis Mai, stieg die Remote-Arbeitsquote der Entwickler stark von 59 % auf 79 %, was zeigt, dass diese Branche moderne Arbeitstrends akzeptiert, einschließlich Workplace-Optionen für Entwickler. Diese Flexibilität wird den sich ändernden Vorlieben der Belegschaft gerecht und ermöglicht es Fachkräften, praktisch von überall aus zu arbeiten.
Im Durchschnitt gibt es jeden Monat 512 offene Stellen im Blockchain-Bereich
Obwohl der Rekrutierungstrend im Zusammenhang mit der Blockchain-Entwicklung im Uptrend-Zeitraum 2022 höher ist als derzeit, wird prognostiziert, dass der Trend ab 2025 weiter stärker zunehmen wird.
Rückblick auf den heimischen Markt
Auch der Rekrutierungsmarkt im Zusammenhang mit Blockchain und Web3 in Vietnam hat drastische Veränderungen erfahren.
Laut BlockchainWork – einem Pionier in der Karriereentwicklung und der Blockchain-Community in Vietnam – hat das Unternehmen gerade auch einen Bericht veröffentlicht, der die Blockchain-Beschäftigungstrends im Mai 2024 zusammenfasst.
Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt sind Gebiete mit einem hohen und in der letzten Zeit konstant gebliebenen Personalbedarf von Blockchain-Unternehmen.
Nicht-Tech-Branchen stiegen von 79 % auf 88 % des Gesamtmarktanteils. Unterdessen ist der Anteil der Tech-Ingenieurindustrie auf nur noch 13 % zurückgegangen. Marketing führt mit 52,4 %, Operations liegt mit 14,3 % an zweiter Stelle. Der Umsatz stieg mit 11,9 % auf den dritten Platz, während Design mit 9,5 % auf den vierten Platz zurückfiel. Diese Daten zeigen, dass die Personalentwicklung in Vietnam denen im Ausland sehr ähnlich ist, wenn sich Blockchain-Unternehmen auf Marktexpansion und Produktwerbung konzentrieren.
Das Tech-Segment in der Blockchain-Branche umfasst Positionen wie Full-Stack, Frontend, Backend, Blockchain Developer. Der Stellenbedarf für Entwicklungspositionen beträgt 16,67 %. Dies zeigt die Stabilität und Vielfalt der Nachfrage der Blockchain-Industrie. Kandidaten müssen über solide Kenntnisse in Blockchain-Systemen, Programmiersprachen wie Solidity, C++, Python und Kenntnisse im Bereich Informationssicherheit verfügen.
Was Non-Tech betrifft, wie oben erwähnt. Positionen als Vertriebsmitarbeiter im Blockchain-Bereich spielen eine wichtige Rolle beim Aufbau von Beziehungen zu Kunden und Partnern. Kandidaten benötigen Fähigkeiten in Trendforschung, Blockchain-Projektanalyse, Kommunikation und guter Teamarbeit.
Wie sagt die obige Analyse Trends im Jahr 2024 voraus?
Die Herausforderungen des vergangenen Jahres haben einen stärkeren und widerstandsfähigeren Markt geschaffen, in dem Karrieren in Blockchain und Web3 zunehmend als stabil und langfristig und nicht nur als kurzfristig und spekulativ angesehen werden. Infolgedessen erleben wir eine Rückkehr des Optimismus bei den Unternehmen, was zu einer Zunahme der Einstellungsaktivitäten führt, wobei der Schwerpunkt auf Kandidaten mit anpassungsfähigen, außergewöhnlichen technischen Fähigkeiten und fortschrittlichem Denken liegt.
Die Expansion in neue Ökosysteme führt zu einer weiteren Diversifizierung der erforderlichen Fähigkeiten. Diese Vielfalt spiegelt eine Branche wider, die zunehmend von innovativen und interaktiven Blockchain-Modellen geprägt ist, und unterstreicht den Bedarf an Fachkräften, die nicht nur kompetent, sondern auch flexibel und bereit sind, neue Technologien zu erkunden.
„Mit der Zulassung des Bitcoin-ETF, die zu einer breiteren Akzeptanz und Anerkennung von Krypto führt, sehen wir, dass sich Top-Kandidaten beim Übergang vom traditionellen Finanzbereich zu einer Vollzeitbeschäftigung im Krypto-Bereich sicherer fühlen. In den nächsten fünf Jahren wird es eine große Nachfrage nach Fachkräften geben, die auf beiden Seiten ein starkes Profil aufgebaut haben.“ Geteilt von Jordi Alexander, CIO Selini Capital.
Da die regulatorischen Rahmenbedingungen immer komplexer werden, steigt auch der Bedarf an Fachleuten, die diese Komplexität bewältigen, die Einhaltung gewährleisten und das Vertrauen in die Blockchain-Technologie fördern können. Ebenso führt die breitere Akzeptanz von Krypto- und Web3-Lösungen zu einer Nachfrage nach Rollen, die Spitzentechnologie und praktische Anwendungen verbinden. Dazu gehören Bereiche wie die Tokenisierung realer Vermögenswerte und Layer-2-Skalierungslösungen, die für eine breitere Akzeptanz von entscheidender Bedeutung sind.
Welche Ausrüstung ist schließlich erforderlich, um sich in diesem Bereich gut entwickeln zu können?
Herr Luong, CTO von AlphaTrue, teilte mit: „Blockchain im Allgemeinen und Krypto im Besonderen sind eine Branche, in der es keine Ruhetage gibt und die sich sehr schnell verändert. Wenn Sie also eine Karriere in dieser Branche aufbauen möchten, sollten Sie sich vorbereiten.“ Verschaffen Sie sich eine Denkweise, die Sie jederzeit umsetzen können, und hören Sie nie auf, Informationen zu aktualisieren. AlphaTrue hat viele gute Mitarbeiter kennengelernt, behält aber immer noch die Denkweise von 9 bis 17 Uhr bei – eine Denkweise, die für die Blockchain-Branche völlig unangemessen ist.“