KI-Fähigkeiten – „Goldenes Ticket“ auf dem Arbeitsmarkt

Die explosionsartige Verbreitung künstlicher Intelligenz (KI) verändert die Beschäftigungslandschaft, da 75 % der Wissensarbeiter weltweit diese Technologie bereits nutzen. Daten zeigen, dass KI-Kenntnisse nach und nach zum „goldenen Ticket“ auf dem Arbeitsmarkt werden.

Laut dem Bericht „2024 Employment Trends Index“ von Microsoft und LinkedIn beschleunigt sich das Tempo der KI-Einführung: 46 % der KI-Nutzer haben in weniger als den letzten sechs Monaten damit begonnen, während 75 % der Wissensarbeiter auf der ganzen Welt bereits KI nutzen.

Bild. Microsoft- und LinkedIn-Bericht

Bemerkenswert ist, dass 78 % der KI-Anwender ihre eigenen KI-Tools zur Arbeit mitbringen (BYOAI – Bring Your Own AI), was besonders bei 80 % der kleinen und mittleren Unternehmen beliebt ist. 90 % der KI-Benutzer geben an, dass diese Technologie ihnen hilft, Zeit zu sparen, 85 % fühlen sich konzentrierter auf wichtige Aufgaben und 84 % sagen, dass KI ihnen hilft, kreativer zu sein. Dieser Trend zeigt die Initiative der Arbeitnehmer, KI zu nutzen, um Effizienz, Kreativität und Freude bei der Arbeit zu verbessern.

Professionelle KI-Anwender (Power-User), also diejenigen, die KI regelmäßig und effektiv nutzen, zeigen deutlich die Vorteile von KI. Sie nutzen mindestens ein paar Mal pro Woche KI und sparen so mehr als 30 Minuten pro Tag. Dank KI waren 92 % der Befragten der Meinung, dass ihre Arbeitsbelastung leichter zu bewältigen sei und ihre Kreativität zunahm, während 93 % der Meinung waren, dass KI ihnen dabei half, sich auf die wichtigste Arbeit zu konzentrieren.

Der Aufstieg der KI führt auch zu erheblichen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt, da 66 % der Führungskräfte angaben, keine Kandidaten ohne KI-Kenntnisse einzustellen, und 71 % bevorzugen sogar Kandidaten mit wenig KI-Kenntnissen, die jedoch über KI-Kenntnisse verfügen, gegenüber einem erfahrenen Kandidaten fehlt diese Fähigkeit. 77 % der Führungskräfte glauben, dass KI Einsteigern dabei helfen wird, größere Verantwortung zu übernehmen. Tatsächlich sagen 76 % der Arbeitnehmer, dass sie KI-Kenntnisse benötigen, um wettbewerbsfähig zu bleiben, und 69 % glauben, dass KI ihnen dabei helfen kann, schnell voranzukommen.

Die Nutzung von LinkedIn Learning-Kursen zu KI-Kenntnissen hat in den letzten 6 Monaten um 160 % zugenommen, insbesondere bei nicht-technischen Fachkräften. Auch die Zahl der LinkedIn-Mitglieder, die ihren Profilen KI-Fähigkeiten hinzufügten, stieg um das 142-Fache, allen voran Autoren, Designer und Vermarkter.

Rekrutierungsanforderungen erfordern KI-Fähigkeiten. Bild. Microsoft- und LinkedIn-Bericht

Obwohl 79 % der Führungskräfte zustimmen, dass ihre Unternehmen KI einführen müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben, sind 60 % immer noch besorgt über den Mangel an Planung und strategischer Vision für den Einsatz von KI. 59 % der Führungskräfte äußerten auch Bedenken hinsichtlich der Quantifizierung der Produktivitätsvorteile von KI. Dies ist das größte Hindernis, das Unternehmen daran hindert, von der Testphase zu tatsächlichen Anwendungen überzugehen, um Gewinne zu erzielen.

In Berichten von Microsoft und LinkedIn wird empfohlen, dass Unternehmensleiter das Geschäftsproblem, das gelöst werden muss, klar identifizieren, dann KI strategisch einsetzen und gleichzeitig eine Unternehmenskultur aufbauen sollten, die für Innovationen offen ist, und in die Schulung ihrer Mitarbeiter in KI-Fähigkeiten investieren sollten. Der Bericht weist auch darauf hin, dass nur 25 % der Unternehmen planen, in diesem Jahr Schulungen zu generativer KI anzubieten, was zeigt, dass es in der Zukunft noch viele Möglichkeiten gibt, den Zugang zu KI und die Schulung zu verbessern.