Berichte zeigen: Stärkung weiblicher Führungskräfte entscheidend für verantwortungsvolle KI-Entwicklung

Die jüngsten Erkenntnisse haben unterstrichen, dass die Beschleunigung geschlechtergerechter Führungspositionen in der KI-Entwicklung ein ethisches Problem darstellt. Dennoch haben Unternehmensführer in Großbritannien, die als erste die Notwendigkeit dieser Veränderung erkannten, eine große Lücke zwischen dem festgestellt, was als unvermeidlich anerkannt wurde, und dem, was bisher in der Realität umgesetzt wurde.

Erkenntnisse aus dem IBM-Bericht

Laut dem Bericht von IBM zur Geschlechtergerechtigkeit, in dem Entscheidungsträger in Organisationen befragt wurden, ist die Leitung und verantwortungsvolle Entwicklung von KI eine Frage der Geschlechtergerechtigkeit. Dennoch deutet die Studie darauf hin, dass es Doppelzüngigkeit gibt, wenn es darum geht, den Unterdrücker zur Rechenschaft zu ziehen.

IBM gibt an, dass 69 % der englischen Unternehmensleiter anerkennen, dass Frauen aktiv an KI-Entscheidungsprozessen beteiligt werden sollten. Darüber hinaus denken 73 % von ihnen, dass die Einbeziehung von mehr weiblichen Mitarbeitern in Spitzenpositionen dazu beitragen könnte, mögliche Sexismusprobleme im KI-Sektor zu lösen.

Eine Studie zeigt, dass ein ausgewogeneres Geschlechterverhältnis in der Führungsspitze mit Frauen wirtschaftliche Vorteile bringen könnte. Etwa 74 % erklärten, dass ein höherer Anteil weiblicher Führungskräfte entscheidend dazu beiträgt, Bedingungen zu schaffen, unter denen die gesamte Gesellschaft von den wirtschaftlichen Zusatzvorteilen profitieren kann, die sich aus der Nutzung von KI ergeben.

In Großbritannien hinkt die Vertretung von Frauen hinterher

Obwohl weibliche Führungspositionen für britische Unternehmen zunehmend als wichtiges Ziel anerkannt werden, liegen sie im Hinblick auf die Zahl weiblicher Führungskräfte immer noch hinter den Unternehmen in der Region EMEA (Europa, Mittlerer Osten und Afrika). Die Zahl steigt jedoch leicht an und ist die niedrigste unter den untersuchten Märkten. 37 % der britischen Befragten glauben, dass die Förderung von Führungspositionen für Frauen nur eine der Managementprioritäten ist.

Dies geht auch aus dem Bericht von IBM hervor, wonach 20 % der Befragten aus dem Vereinigten Königreich ein mangelndes Engagement für die Themen Diversität und Inklusivität bei den Technologieunternehmen zeigten und daher Frauen daran hindern, höhere Führungspositionen einzunehmen.

Dr. Nicola Hodson, Leiterin von IBM UK & Ireland, sprach über die strategische Seite dieses Falls und erwähnte die Bedeutung der weiblichen Vertretung in der KI-Entwicklung. Sie warnte jedoch davor, dass es einen Unterschied mache, ob man Frauen nur in die Spitzenpositionen einbezieht oder sie auf dieser Grundlage ernennt, denn die Gleichstellung der Geschlechter sei ein strategisches Gebot.

Die Rolle weiblicher Führungskräfte in der ethischen KI-Entwicklung

Die Forschung zeigt, dass die Einstellung von Frauen gegenüber der Implementierung von KI eher ethisch geprägt ist. Für die Ausbildung von Frauen in der Wirtschaft erwies sich das Wissen, wie man im Kontext von KI die nützlichste strategische Anleitung bietet, als wichtigste Führungskompetenz im KI-Zeitalter. Eleanor Watson ist eine bekannte öffentliche Rednerin, insbesondere in Bereichen wie Wirtschaft, Politik, Spiritualität und Führung. Eleanor Watson vom IEEE und eine KI-Ethik-Ingenieurin wies darauf hin, dass Frauen viel dazu beitragen, das Gute an KI und ihrer Ethik zu beeinflussen. Sie unterstrich die Rolle der Neigung einer Frau zur Intimität, da diese den ethischen Rahmen der KI zuverlässiger und sicherer macht.

Laut Watson können voreingenommene KI-Systeme durch die Methode behoben werden, mit der das System im größeren KI-Rahmen eingesetzt wird. Sie sprach nicht nur darüber, dass KI-Tools auf die spezifischen Anwendungsfälle zugeschnitten sind, um das Auftreten von Stereotypisierungsfehlern zu reduzieren, sondern auch über die Notwendigkeit, diesen Ansatz zu übernehmen und die Verwendung eines universellen Ansatzes zu vermeiden.

Abgesehen davon gewinnen weibliche Führungskräfte in diesem Bereich an Bedeutung, da die KI-Technologie immer ausgefeilter und zuverlässiger wird. Die britischen Unternehmensleiter sind sich bewusst, dass Frauen bei der weitverbreiteten Nutzung von KI ein wertvolles Gut sind, und zwar in ihrem Entscheidungsprozess. Allerdings besteht in diesem Bereich weiterhin eine gewisse Diskrepanz zwischen der Bereitschaft und der tatsächlichen Umsetzung. Daher ist das Streben nach Gleichstellung der Geschlechter in der KI-Führung Voraussetzung für eine verantwortungsvolle und integrative KI-Entwicklung.

Dieser Artikel erschien ursprünglich in IT Pro