Der Skillsoft Women in Tech Report 2024 zeigt, dass es kein Geheimnis ist, dass Frauen derzeit im Technologiebereich mit enormen Schwierigkeiten konfrontiert sind. Gleichzeitig haben sie glänzende Aussichten. Die Umfrage zeigt, dass 5 von 10 Frauen den Wunsch äußern, ihren Arbeitsplatz innerhalb der nächsten 12 Monate zu verlassen, insbesondere aufgrund mangelnder Managementfähigkeiten und fehlender Entwicklungsmöglichkeiten. Der Weggang der Belegschaft bis zum Jahresende ist ein relevantes Thema, ebenso wie die Notwendigkeit verbesserter Unterstützungssysteme und Interventionen innerhalb des Sektors.
Geschlechterungleichheit und Ausbildungsdefizite
Der Bericht bestätigt, dass 85 % der Teams die Situation der Geschlechterkluft selbst akzeptieren. Diese Ansicht wird durch die Unzufriedenheit mit den Aufstiegsmöglichkeiten noch weiter verfälscht. 38 % der Frauen in der Technologiebranche sind mit ihren Zukunftsaussichten nicht zufrieden. Unzureichendes Management wurde meist als Hauptgrund für das Aufgeben der Mitarbeiter genannt, gefolgt von GenAI, das meist mit unzureichender Ausbildung in Verbindung gebracht wurde.
Künstliche Intelligenz (KI) hat in der Technologiebranche an Bedeutung gewonnen, aber Frauen geben immer noch an, sie an ihrem Arbeitsplatz nicht einzusetzen (60 %). Diejenigen, die sie einsetzen (mindestens zwei Drittel – 63 %), halten sich für nicht bereit, KI effektiv im Arbeitsprozess einzusetzen. In diesem Zusammenhang ist die Kluft nicht nur ein Engpass für die weitere Karriereentwicklung der Einzelnen, sondern beeinträchtigt auch das soziale Ziel der repräsentativen und erfinderischen Natur von Technologieunternehmen.
Die entscheidende Rolle von Kompetenzen und beruflicher Weiterentwicklung
Der Bericht betont die Bedeutung von „Power Skills“ in einem typischen Tag, da diese aus Teamkommunikation, emotionaler Intelligenz und aktivem Zuhören bestehen. Das Erlernen und Verbessern dieser Fähigkeiten gehört zu den wichtigsten Fähigkeiten, die jede Führungskraft im Technologiebereich verfeinern möchte, um eine erfolgreiche Führungskraft zu werden. Außerdem wird bei Frauen in unserem Fall Führungs- und Managementtraining als Priorität eingestuft (37 %), gefolgt von Projektmanagement (23 %). Berufliche Aufstiegsmöglichkeiten wie flexible Arbeitszeiten, bezahlter Urlaub und Programme zur beruflichen Weiterentwicklung werden hoch geschätzt. Dennoch äußern nur 27 % der Frauen im Technologiebereich eine hohe Arbeitszufriedenheit, wobei viele Interesse daran haben, innerhalb der nächsten zwölf Monate möglicherweise den Arbeitsplatz zu wechseln.
Für viele Frauen ist die Absolvierung von Zertifizierungen eine praktikable Lösung, um ihre Kompetenz und ihr Selbstvertrauen zu bestätigen und so ihre beruflichen Möglichkeiten zu erweitern. Eine von drei Teilnehmerinnen, also 36 % der Befragten, hat Zertifizierungen absolviert, die ihr Selbstwertgefühl und ihre Glaubwürdigkeit gegenüber ihren Kollegen deutlich gestärkt haben.
Zertifizierungen und Unterstützung bei der Stärkung von Frauen in der Technologiebranche
Die am häufigsten von Frauen in der Technologiebranche gehaltenen Zertifizierungen beziehen sich auf Projektmanagement (z. B. Agile, Scrum), Servicemanagement (z. B. ITIL) und IT (Informationstechnologie). Neben ihren Fähigkeiten und Fähigkeiten, ihre Aufgaben perfekt zu erfüllen, spielen Zertifikate eine entscheidende Rolle für den Aufstieg einer Frau in dem wettbewerbsintensiven Geschäftsfeld. Skillsoft zieht eine solche Schlussfolgerung, die Technologieunternehmern Angst macht, und bietet ihnen Richtlinien zur Schaffung eines Umfelds, das die Stärkung der Rolle der Frau fördert.
Investitionen der Unternehmen in gezielte Unterstützung, berufliche Entwicklung und gleichberechtigte Ausbildungsmöglichkeiten werden nicht nur als zusätzlicher Vorteil angesehen, sondern als Grundsatz einer nachhaltigen Gesellschaft und als Schritt zur Überwindung geschlechterspezifischer Ungleichheiten. Angesichts des rasanten technologischen Fortschritts bleiben die Einbeziehung von Frauen und ihre Rolle als Vorreiterinnen des Fortschritts in diesem Sektor der Schlüssel zu Innovation und zur Erzielung tragfähiger und wirksamer Lösungen für bestehende Probleme.
Die Ergebnisse des „Women in Tech Report 2024“ unterstreichen die dringende Notwendigkeit geeigneter Maßnahmen zur Bekämpfung der Ungleichheiten und Hindernisse, die Frauen im Technologiebereich plagen. Unternehmen wird geraten, ihre Ausbildungspläne und Unterstützungsmechanismen zu überprüfen, um die Kapazitäten für mehr Frauen auszubauen, ein integratives Umfeld zu schaffen, Wachstumschancen zu maximieren und die besten Arbeitskräfte zu gewinnen.
Dieser Artikel erschien ursprünglich in The HR Director.