Während andere Unternehmen mit der Rückkehr ins Büro (RTO) zu kämpfen haben, gilt bei Kraken das „Remote-First“-Geschäft wie gewohnt.

Wir bauen in vielerlei Hinsicht eine grenzenlose Finanzzukunft. Unsere Vision erfordert eine Belegschaft, die so frei und flexibel ist wie die Kryptowährungen, die wir propagieren. Wir befähigen unsere Mitarbeiter (Krakenites), ihre eigene Karriere zu gestalten – während sie dabei helfen, die Zukunft der Weltwirtschaft zu gestalten – von überall auf der Welt.

Das Problem mit zentralisierten Büros

Obwohl es Belege dafür gibt, dass Remote-Arbeit die Produktivität, die Unternehmenskultur und die Mitarbeiterzufriedenheit steigert, sind viele Unternehmen gezwungen, an veralteten, bürobasierten Modellen festzuhalten. Remote-Arbeit liegt ihnen einfach nicht im Blut.

Eine Umfrage des Conference Board aus dem Jahr 2023 ergab, dass 73 % der Unternehmen Schwierigkeiten hatten, ihre Mitarbeiter wieder an den Arbeitsplatz zu holen. 68 % erwogen oder setzten Strategien zur Steigerung der Präsenzarbeit um. Unternehmen mit obligatorischen Präsenzrichtlinien stehen jedoch vor erheblichen Herausforderungen bei der Bindung von Talenten: 71 % berichten von solchen Schwierigkeiten.

Kreativität wird durch Einfallsreichtum erhellt, nicht durch Leuchtstoffröhren!

Die Botschaft der meisten Arbeitnehmer ist klar: Flexibilität ist nicht verhandelbar. 77 % der Generation Z und 75 % der Millennials in Remote- oder Hybridrollen würden in Erwägung ziehen, ihren Job zu kündigen, wenn sie gezwungen wären, Vollzeit ins Büro zurückzukehren.

Die Frage ist nicht, ob man Telearbeit einführen sollte, sondern wie schnell sich Unternehmen an die bereits vorhandene Zukunft der Arbeit anpassen können.

Warum wir (fast) überall und jederzeit arbeiten

Warum bleiben wir der Remote-Arbeit treu? Die Ergebnisse sprechen für sich: Über 80 % der Krakenites sagen, dass wir ihre Work-Life-Balance unterstützen, und 92 % empfehlen Kraken begeistert als großartigen Arbeitsplatz.

Bei Remote-First geht es nicht nur darum, von zu Hause aus zu arbeiten. Es geht darum, das allgemeinere Verständnis davon, wie globale Beschäftigung funktionieren kann, neu zu definieren. Lassen Sie uns einige Aspekte unseres grenzenlosen Ansatzes genauer betrachten.

Jeder Krakenit kann frei umherstreifen

Kraken ermöglicht nicht einfach einen weltumspannenden Lebensstil – wir schnallen eine Rakete daran.

Krakenites können mit der Unterstützung unseres erfahrenen Sicherheitsteams den Lebensstil eines digitalen Nomaden annehmen. Unser „produktiv paranoider“ Ansatz gewährleistet erstklassige Technologie und Sicherheit für Remote-Mitarbeiter, alles unterstützt von einem rund um die Uhr verfügbaren globalen Notfallteam. Ein digitaler Nomade zu sein bedeutet, kulturelle Entdeckungen zu machen und unschätzbare Einblicke in globale Krypto-Anwendungsfälle zu erhalten.

Der Remote-Arbeitsstil bleibt ein wichtiger Faktor, um Talente im Web3-Bereich zu halten. In einer aktuellen Umfrage von Consensys bezeichneten sich zwei von drei Befragten als digitale Nomaden. Darüber hinaus sehen 72 % der Berufstätigen Remote- und flexible Arbeitsmöglichkeiten als einen Hauptgrund dafür, in ihrem aktuellen Job zu bleiben.

Die globale Landschaft für Remote-Arbeit verbessert sich ständig. Länder wie Portugal, Mexiko, die Vereinigten Arabischen Emirate und Spanien bieten mittlerweile attraktive Visa-Programme für digitale Nomaden an. Prognosen zufolge werden es bis 2030 60 Millionen digitale Nomaden sein. Es ist klar, dass Arbeitnehmer Freiheit und globale Möglichkeiten einer traditionellen Bürokarriere vorziehen.

Flexible Arbeitszeiten, keine Grenzen

Fernarbeit ist nicht nur ein Vorteil. Sie ist eine Priorität, die den Arbeitnehmern Geld wert ist.

Eine FlexJobs-Umfrage aus dem Jahr 2023 unter mehr als 8.400 US-Arbeitnehmern ergab, dass 17 % eine Gehaltskürzung von bis zu 20 % in Kauf nehmen würden, um von zu Hause aus arbeiten zu können; jeder Zehnte würde über 20 % seines Gehalts opfern, um das Büro dauerhaft zu verlassen.

Aber so ist es nun einmal: Wenn es um die Entschädigung geht, können die Krakeniten beides haben.

Krakenites genießen eine Krypto-Karriere, die mit ihren Werten und ihrer Krypto-Überzeugung übereinstimmt, während sie Gehälter erhalten, die den höchsten Branchenstandards weltweit entsprechen. Darüber hinaus haben Krakenites die Möglichkeit, einen Teil oder ihr gesamtes Gehalt in Krypto zu beziehen.

Da wir weltweit verteilt sind, können wir uns bei der Einstellung gezielt auf die Talente konzentrieren. Wir suchen nach Personen, die nicht nur in ihren Rollen herausragend sind, sondern auch Innovationen vorantreiben und zum Teamwachstum beitragen. Unsere verteilte Belegschaft erstreckt sich über den ganzen Globus mit über 3.000 Krakeniten in 70 Ländern, die über 50 Sprachen sprechen. Unsere globale Präsenz trägt dazu bei, einen reibungslosen Betrieb rund um die Uhr sicherzustellen, ein entscheidender Vorteil in der ständig aktiven Welt der Kryptowährungen.

Retreats schaffen globale Perspektiven 

Wir haben das kostspielige Modell der Konzernzentrale zugunsten von etwas weitaus Wirksamerem aufgegeben: globale Klausuren.

Bei Kraken-Retreats geht es nicht um Arbeit, sondern darum, Perspektiven zu erweitern und Teambuilding und Wohlbefinden zu fördern. Diese Treffen, die auf Jesse Powell, unserem ehemaligen CEO und aktuellen Vorsitzenden, zurückgehen, bringen Krakenites weltweit zusammen, um persönliche Kontakte zu knüpfen und globale Perspektiven auszutauschen. Als direktes Ergebnis der Retreats berichten 94 % der Krakenites von einer verbesserten Moral, 84 % bemerken eine gesteigerte Motivation und 90 % sagten, sie hätten sinnvolle Kontakte zu Kollegen geknüpft.

Indem wir Ressourcen von statischen Büroräumen auf dynamische globale Erlebnisse für unsere Krakenites umlenken, bauen wir eine engagierte, vernetzte Belegschaft auf, die wirklich keine Grenzen kennt.

Die Zukunft ist Remote-First

Von Lissabon bis Lagos, von Madrid bis Mexiko-Stadt beweisen wir, dass brillante Menschen nicht die gleiche Postleitzahl brauchen, um effektiv zusammenzuarbeiten.

Sind Sie bereit, für ein Unternehmen zu arbeiten, das seine Remote-First-Politik konsequent verfolgt? Lassen Sie die Arbeit für sich arbeiten.

Entdecken Sie Karrieremöglichkeiten bei Kraken

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Der Beitrag „Krakens Belegschaft: Für immer Remote-First“ erschien zuerst im Kraken-Blog.

Quelle: Kraken

Der Beitrag „Krakens Belegschaft: Für immer Remote-Arbeit an erster Stelle“ erschien zuerst auf Crypto Breaking News.