Originalquelle: Alex G. X-Konto

Autor: Alex G.

Zusammengestellt von: Shechao TechFlow

 

Ich habe gerade eine Nachricht an das Matter Labs-Team gesendet:

Heute kündige ich die schwierigste Veränderung bei Matter Labs seit sechs Jahren an. Wir befinden uns in einer organisatorischen Umstrukturierung und mussten viele großartige Teammitglieder (ca. 16 % des Teams) verabschieden. Wir haben mit jedem betroffenen Mitarbeiter individuell kommuniziert.

Als Gründer und CEO übernehme ich die volle Verantwortung für diese Entscheidung und alle vorherigen Entscheidungen. An die Kollegen, die gehen: Es ist eine Schande, dass wir so weit kommen müssen. Es schmerzt mich, talentierte Mitarbeiter aus Gründen zu verabschieden, die nichts mit der Leistung zu tun haben. Ich erkläre, warum wir diese Entscheidung getroffen haben, wie wir uns um die Teammitglieder kümmern, die das Unternehmen verlassen, und was dies für die Zukunft von Matter Labs bedeutet.

Warum wir diese Entscheidung getroffen haben

Seit seiner Gründung hat Matter Labs darauf bestanden, ein schlankes und fokussiertes Team aufzubauen, das sich auf eine Kernaufgabe konzentriert: die Masseneinführung von Kryptowährungen im Bereich der persönlichen Souveränität zu fördern. Unser kleines, aber leistungsfähiges Team ermöglicht es uns, wirkungsvolle Innovationen stetig voranzutreiben und uns kontinuierlich an externe Veränderungen anzupassen.

Seit diesem Jahr haben sich unser Marktumfeld und unsere Geschäftsanforderungen erheblich verändert. Wir haben festgestellt, dass viele Teams, die auf der zkSync-Ära entwickeln, jetzt andere Technologie und Unterstützung benötigen als in der Vergangenheit. Gleichzeitig ist auch die Nachfrage nach ZK-Ketten deutlich gestiegen.

Auch die Rolle von Matter Labs im dezentralen zkSync-Ökosystem entwickelt sich weiter. Der Start von Elastic Chain und ZK Nation ist eine Gelegenheit, unsere Strategie, Ziele und Teamzusammensetzung neu zu bewerten. Wir führten eine umfassende Organisationsplanung durch und stellten fest, dass die aktuelle Talent- und Stellenkonfiguration unseren Anforderungen nicht vollständig entsprach. Deshalb haben wir jede Rolle im Unternehmen überprüft, um sicherzustellen, dass die richtigen Leute an den richtigen Stellen sind, um das Team agil und produktiv zu halten.

Wie wir ausscheidende Mitarbeiter betreuen

Für Mitarbeiter, die heute ausscheiden, haben wir ein umfassendes Abfindungspaket entwickelt, das Folgendes umfasst:

Grundgehalt: Stellen Sie sicher, dass ein Grundgehalt von 3 Monaten bereitgestellt wird.

Medizinische und psychische Unterstützung: 4 Monate fortlaufender Versicherungsschutz.

Optionsverfall: Die Optionen werden vor dem offiziellen Austrittsdatum vollständig unverfallbar sein, und für Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 6 Monaten im Unternehmen entfällt die Sperrfrist.

Karriereunterstützung:

  • Teilen Sie optional eine Liste der betroffenen Mitarbeiter mit Investoren.

  • Bieten Sie Einzelsitzungen zur Karriereunterstützung mit Mitgliedern des Führungsteams an, um bei der Planung Ihrer Karriereentwicklung zu helfen.

  • Unterbreiten Sie Vorschläge zur Optimierung Ihres Lebenslaufs und Ihres LinkedIn-Profils.

Ausrüstung: Mitarbeiter können vom Unternehmen bereitgestellte Laptops und andere Geräte behalten, die durch Zuschüsse des Unternehmens erworben wurden.

Einwanderung: Einwanderungshilfe wird in den nächsten 4 Monaten verfügbar sein.

Blick in die Zukunft

Als CEO liegt es in meiner Verantwortung, die Organisationsstruktur kontinuierlich zu vereinfachen, um in Zukunft ähnlich schmerzhafte Anpassungen zu vermeiden. Ich werde sicherstellen, dass alle Neueinstellungen für Funktionen und Positionen im Einklang mit unserer langfristigen Strategie stehen und die höchsten Leistungsstandards einhalten.

Obwohl die heutigen Veränderungen herzzerreißend sind, blicke ich zuversichtlich in die Zukunft. Die Nachfrage nach unserer Technologie wächst: Allein in diesem Jahr starten etwa ein Dutzend Ketten auf Elastic Chain und viele weitere Teams entwickeln sich auf der zkSync-Ära. Wir haben außerdem das Glück, über ausreichende finanzielle Mittel zu verfügen, um auch während eines mehrjährigen Bärenmarktes erfolgreich zu sein. Wir werden weiter wachsen und die Talente rekrutieren, die für die nächste Phase von Matter Labs von entscheidender Bedeutung sein werden.

Abschließend möchte ich allen Teammitgliedern, sowohl denjenigen, die uns verlassen, als auch denen, die weiterhin bei uns sind, meinen tiefen Dank für ihre wertvollen Beiträge auf unserer Reise aussprechen. Dank Ihrer Bemühungen ist Matter Labs das, was es heute ist: eine transformative Kraft für die Freiheit auf der ganzen Welt.

Ich werde dem Team weitere Einzelheiten zur heutigen Entscheidung mitteilen, damit Sie meine Erklärung direkt hören können. Darüber hinaus organisieren Ihre Teamleiter im Laufe der Woche teamspezifische Foren und Meetings.