Laut einem am Mittwoch veröffentlichten Artikel des Wall Street Journal ist der heißeste US-Arbeitsmarkt seit einer Generation vorbei. Hektische Neueinstellungen und eine extrem niedrige Arbeitslosigkeit haben es Millionen von Arbeitnehmern ermöglicht, neue Jobs zu finden, ihre Löhne zu erhöhen und ihre Karriere neu zu gestalten, aber jetzt werden die Jobaussichten immer trüber. Obwohl der Arbeitsmarkt in vielerlei Hinsicht weiterhin gesund ist, zeichnen sich Anzeichen von Schwierigkeiten ab.

Die Arbeitslosenquote stieg im vergangenen Monat auf 4,1 % und überschritt damit erstmals seit 2021 die 4 %-Marke. Dieser Wert ist immer noch historisch niedrig, liegt jedoch über dem Wert von 3,4 % zu Beginn des letzten Jahres. Arbeitnehmer kündigen nicht mehr so ​​gerne ihren Job, und Hochschulabsolventen haben Schwierigkeiten, in den Arbeitsmarkt einzusteigen. Die Zahl der offenen Stellen je Arbeitslose ist von über 2 im Jahr 2022 auf 1,2 vor der COVID-19-Pandemie gesunken.

Seit 1950 liegt die Arbeitslosenquote mindestens sechs Monate lang unter 4 %

Während das Risiko einer Entlassung weiterhin gering ist, liegt die Einstellungsquote unter dem Niveau vor der Pandemie.

Viele Ökonomen glauben, dass der Arbeitsmarkt wieder im Gleichgewicht ist, einige befürchten jedoch, dass sich die Situation weiter verschlechtern könnte.

„Der Arbeitsmarkt kühlt ab und erholt sich. Das ist eine gute Situation“, sagte Claudia Sahm, Chefökonomin der Investmentfirma New Century Advisors.

Ökonomen zufolge waren ungewöhnliche Dynamiken, die in der Vergangenheit zu wirtschaftlichen Aufschwüngen geführt haben, immer nur vorübergehender Natur, beispielsweise als die Wirtschaft zu Beginn der Coronavirus-Pandemie ins Stocken geriet und dann wieder zum Leben erwachte.

„Ehrlich gesagt bin ich mir nicht sicher, ob die Stärke des Arbeitsmarktes nachhaltig ist. Sie ist auf einen riesigen COVID-19-Schock zurückzuführen“, sagte Nick Bunker, ein Ökonom bei Job Site Indeed. Es ist überraschend, wird es aber nicht lange halten.“

Zeiten des wirtschaftlichen Wohlstands sind wunderbar. Bundesdaten zeigen, dass während eines landesweiten Arbeitskräftemangels die Löhne in die Höhe schossen, da die Arbeitgeber sich bemühten, Arbeitskräfte einzustellen, und im März 2022 mit einem Wachstum von 5,9 % gegenüber dem Vorjahr ihren Höhepunkt erreichten.

Die Gewerkschaften nutzten die Gelegenheit und verhandelten unter anderem für UPS-Fahrer, Automobilarbeiter, Beschäftigte im Gesundheitswesen und Brauereien enorme Lohn- und Sozialsteigerungen. Seitdem ist das Lohnwachstum zurückgegangen und lag im letzten Monat mit 3,9 % gegenüber dem Vorjahr immer noch über den rund 3 %, die in den ersten Monaten der Pandemie zu verzeichnen waren.

US-Stundenlohnwachstum im Jahresvergleich

Derzeit schafft die US-Wirtschaft immer noch jeden Monat eine große Zahl neuer Arbeitsplätze – 206.000 im Juni, was beeindruckende 42 aufeinanderfolgende Monate mit Beschäftigungswachstum bedeutet. Allerdings konzentrierten sich die Neueinstellungen im vergangenen Monat auf mehrere Branchen, darunter das Gesundheitswesen, das Baugewerbe und öffentliche Stellen. Andere Berufe, wie z. B. Restaurantarbeit und bestimmte Angestellte, haben nach einem Wachstumsschub während der Pandemie ein Plateau erreicht oder sind zurückgegangen.

Verglichen mit der Blütezeit des Arbeitskräftemangels ist die Einstellungssituation heute düster.

Dan Roth ist ein Personalfachmann in San Diego, der seit seiner Entlassung durch Amazon im Januar 2023 auf Arbeitssuche ist. Der 39-jährige Vater von Zwillingen sagte, die Konkurrenz sei hart und es sei schwierig, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen.

Vor sechs Monaten bewarb er sich für die Crowdfunding-Plattform Kickstarter, wurde aber abgelehnt. „Ich fragte die andere Partei nach dem Grund, und sie sagte, es gäbe 3.000 Bewerber, ich könne nichts tun“, sagte er.

„Immer wenn auf LinkedIn eine Stelle ausgeschrieben wird, bewerben sich innerhalb einer Stunde über 100 Personen“, sagte Carren Jones, eine Personalfachfrau aus der Region Philadelphia, deren Ersparnisse zur Neige gehen und bei der einige ihrer Kontakte ebenfalls ausgefallen sind. „Ein HR-Experte versuchte mir bei der Suche nach meiner nächsten Chance zu helfen und wurde entlassen“, sagte Jones.

Ed Samuel, ein Karrierecoach in Kennett Square, Pennsylvania, sagte, er sehe einen Abwärtsdruck bei der Bezahlung einiger Führungspositionen, darunter im Bereich Cybersicherheit. „Auf LinkedIn finden Sie Jobs, die zwischen 175.000 und 225.000 US-Dollar verdienen, und die Stellenbeschreibungen sind im Großen und Ganzen die gleichen wie die Jobs, die vor ein paar Jahren 275.000 US-Dollar zahlten“, sagte er.

Das letzte Beige Book der Fed zeigte letzte Woche, dass einige Arbeitgeber immer noch Schwierigkeiten haben, qualifizierte Arbeitskräfte für die Bereiche Fertigung, Technik, Buchhaltung und andere Berufe zu finden. In den meisten Regionen wurden jedoch auch Anzeichen einer Abkühlung des Arbeitsmarktes beschrieben.

Die Fed von Minneapolis sagte, der Verkehr auf Jobmessen und Arbeitsvermittlungszentren habe zugenommen. Bostons Hotels haben nach einem Arbeitskräftemangel „endlich genug Personal“, sagte die Boston Fed. Viele Unternehmen im Fed-Distrikt von Kansas City haben die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter reduziert und Stellenausschreibungen zurückgezogen.

Es gibt gute Nachrichten für Arbeitnehmer: Die Zahl der Entlassungen ist nach wie vor gering, und viele Unternehmen behalten die Mitarbeiter, die sie während des Arbeitskräftemangels nur schwer finden konnten, auch wenn die Einstellungsquoten leicht unter das Niveau vor der Pandemie gesunken sind.

„Es ist ein guter Zeitpunkt, einen Job zu finden, aber es ist immer noch schwieriger als zuvor“, sagte Ökonom Sam.

Andy Challenger, Senior Vice President von Challenger, Gray & Christmas, einem Unternehmen, das Arbeitgeber bei der Bewältigung von Entlassungen unterstützt, sagte, dass der Grund für Unternehmensentlassungen häufig darin besteht, dass während der Epidemie zu viele Mitarbeiter eingestellt werden.

„Der Arbeitsmarkt kühlt sich langsam ab, und ich glaube nicht, dass es Anzeichen dafür gibt, dass wir einen Cliffhanger beim Beschäftigungswachstum und eine Beschleunigung der Entlassungen erleben werden“, sagte er.

Artikel weitergeleitet von: Golden Ten Data