Ve skutečnosti, ať už jste pracovník na částečný úvazek nebo šéf, musíte uznat dvě skutečnosti:
Za prvé: Jako migrující pracovník musíte vědět, že vás váš šéf může kdykoli vyhodit.
Za druhé: Jako šéf musíte pochopit, že zaměstnanci vás mohou kdykoli opustit.
Proto pracovníci na částečný úvazek nemusejí mít se společností příliš empatii, takže tomu nepropadejte.
Podívejte se na velké společnosti na internetu Mnohokrát budou vyhozeny, jakmile se objeví noviny. Včera jsme byli bratři, ale dnes už nejsme bratři.
Jako šéf si nemyslete, že si toho druhého můžete udržet jen tehdy, když se ho ze všech sil budete snažit vycvičit.
Když lidé jdou do vyšších míst, není na vaší straně žádná atrakce a můžete kdykoli odejít.
Předtím jsem měl projekt, což bylo velmi důležité. V kritické chvíli jeden z vedoucích projektu náhle rezignoval, což ve mně vyvolalo velkou paniku.
Od té chvíle jsem se rozhodl na nikoho moc nespoléhat.
Když pochopíte tuto logiku, zjistíte, že obě strany se musí připravit a obě strany hrají hry.
Zaměstnanci musí tvrdě pracovat na zlepšení svých schopností Jednak musí být kdykoli nenahraditelní a jednak si musí najít lepší práci, pokud odejdou.
Pokud jde o šéfa, musí zpracovávat, standardizovat, na částečný úvazek a implementovat nástroje a snažit se nespoléhat na lidi.
Záleží tedy na tom, kdo postupuje rychleji.
Existují samozřejmě zaměstnanci, kteří jsou pracovití, vynikající ve své práci a velmi loajální?
Existují nějací šéfové, kteří jsou velkorysí a oddaní hledání cest a rozvoje pro své zaměstnance?
Ano, ale je to něco, co nemůžete najít
Vzhledem k tomu, že jde o něco, co lze potkat jen náhodou, pak není třeba si dělat vůbec žádné iluze.
Realita je tak krutá, pokud nedokážete rozpoznat fakta a slepě si myslíte, že vám ostatní mohou porozumět, že vaši snahu mohou ostatní vidět a že se do sebe dokážete vcítit, realita vás nakonec naučí, jak se chovat.
Zahoďte fantazii.