Skillsoft Women in Tech Report 2024 ukazuje, že není žádným tajemstvím, že ženy v současné době čelí obrovským potížím v oblasti technologií. Zároveň mají světlé vyhlídky. Průzkum ukazuje, že 5 z 10 žen vyjádřilo touhu opustit své zaměstnání během příštích 12 měsíců, konkrétně kvůli nedostatku manažerských dovedností a absenci příležitostí k rozvoji. Odchod pracovních sil do konce roku je relevantním problémem, stejně jako potřeba lepších podpůrných systémů a intervencí v rámci sektoru.
Genderové rozdíly a tréninkové deficity
Zpráva potvrzuje, že 85 % samotných týmů akceptuje situaci genderových rozdílů. Právě tento pohled je dále zmaten touto nespokojeností s opětovnými možnostmi kariérního postupu. 38 % žen v oblasti techniky se nelíbí jejich budoucí vyhlídky. Nedostatečný management byl většinou identifikován jako hlavní důvod, proč lidé opouštěli svá zaměstnání, hned za GenAI, což bylo většinou spojeno s nedostatečným školením.
Umělá inteligence (AI) se stala v technologickém byznysu významně důležitou, ale ženy stále uvádějí, že ji na svých pracovištích nepoužívají (60 %). Ti, kteří ano (alespoň dvě třetiny – 63 %), se domnívají, že nejsou připraveni na to, aby byla umělá inteligence účinně aplikována v pracovním procesu. V tomto kontextu je schizma nejen úzkým hrdlem pro další kariérní rozvoj jednotlivců, ale ovlivňuje také společenský cíl reprezentativní a vynalézavé povahy technologických korporací.
Rozhodující role silových dovedností a profesního rozvoje
Zpráva zdůrazňuje důležitost „silových dovedností“ v typickém dni, protože se skládají z týmové komunikace, emoční inteligence a aktivního naslouchání. Učení se a zlepšování těchto dovedností jsou jedny z nejdůležitějších schopností, které by chtěl každý technologický lídr vypilovat, aby se stal úspěšným vůdcem. Kromě toho mají ženy v našem případě jako prioritu manažerské a manažerské vzdělávání (37 %), následované projektovým řízením (23 %). Vysoce ceněné jsou příležitosti k profesnímu růstu, jako je flexibilní pracovní doba, placené volno a programy profesního rozvoje. Přesto pouze 27 % žen v oblasti techniky vyjadřuje vysokou spokojenost s prací, přičemž mnoho z nich projevilo zájem o případnou změnu zaměstnání během příštích dvanácti měsíců.
Hledání certifikací je dostupným řešením pro mnoho žen, které potvrzují svou odbornost a sebevědomí, aby rozšířily rozsah pracovních příležitostí. Jeden ze tří účastníků, neboli 36 % respondentů, absolvoval certifikaci, která na oplátku výrazně posílila jejich sebevědomí a spolehlivost u svých kolegů.
Certifikace a podpora při posilování postavení žen v tech
Certifikace, které jsou nejvýrazněji drženy ženami v tech, jsou ty, které se týkají projektového řízení (např. Agile, Scrum), řízení služeb (např. ITIL) a IT (informační technologie). Kromě jejích schopností a kvalit k dokonalému plnění svých úkolů hrají certifikáty klíčovou roli v postupu žen v konkurenčním byznysu. Skillsoft vyvozující takový závěr podněcuje strach mezi technologickými podnikateli a poskytuje jim pokyny k vytvoření prostředí vedoucího k posílení postavení žen.
Investice společností do záměrné podpory, profesního rozvoje a rovných příležitostí k odbornému vzdělávání byly vnímány nejen jako přidaná výhoda, ale také jako teorém udržitelné společnosti a krok k překonání nerovnosti mezi muži a ženami. S rychlým technologickým pokrokem zůstává zapojení žen a postavení v čele pokroku v tomto sektoru klíčem k inovaci a dosažení životaschopných a účinných řešení stávajících problémů.
Zjištění 2024 Women in Tech Report podtrhují naléhavou potřebu vhodných opatření k řešení nerovností a překážek, které trápí ženy v oblasti technologií. Organizacím se doporučuje, aby přehodnotily své školicí plány a podpůrné mechanismy, aby vybudovaly kapacitu pro více žen, vytvořily inkluzivní prostředí, maximalizovaly příležitosti k růstu a využily toho nejlepšího z nabídky pracovních sil.
Tento článek původně vyšel v The HR Director.