Binance: Zavázala se k dosažení peněžní svobody a náboru tvrdých zaměstnanců
V posledních měsících se toho stalo hodně a komunita často diskutuje o tom, zda se Binance změnila?
Jako největší obchodní platforma v oboru byla Binance vždy předmětem výzkumu mnoha lidí, zejména toho, jak dosáhnout efektivní mezikulturní správy v podmínkách práce na dálku.
V oficiálně vydaném článku „How Binance Efficiently Manages Remote Teams“ jsou zmíněny dva body: stanovení firemních hodnot, které vedou k práci na dálku, a kultivace firemní kultury nepřetržité komunikace v průběhu celého procesu.
V červenci tohoto roku spoluzakladatel Binance He Yi také v rozhovoru pro média řekl, že lepší věc na Binance za posledních sedm let je, že firemní kultura Binance je velmi solidní.
Firemní hodnoty Binance lze shrnout do věty z CZ: „Považujeme kryptoměnu za základní prostředek ke zlepšení peněžní svobody, proto tvrdě pracujeme na propagaci kryptoměny a necháváme ji obíhat po celém světě přispívá k tomuto cíli a zaměření na uživatele je naším hlavním hnacím motorem.“
Vision: Binance se zavázala ke zvýšení globální monetární svobody a věří, že šířením této svobody může výrazně zlepšit životy lidí na celém světě. Lidé by měli mít svobodu přístupu, používání, vlastnictví, ukládání a vydělávání měny.
Mise: Posláním Binance je poskytovat základní infrastrukturní služby pro kryptoměny.
Základní hodnoty:
Zaměření na uživatele: Uživatelé a komunita jsou důvodem existence Binance. Jejich úkolem je sloužit a chránit uživatele, přičemž zájmy uživatelů jsou na prvním místě.
Svoboda: Vystupujte zodpovědně a pracujte samostatně, posilujte své okolí, mějte různorodý tým a zpochybňujte status quo.
Spolupráce: otevřená komunikace, týmová práce, společné cíle a společné budování ekosystému.
Hardcore: Zaměřte se na výsledky, dotahujte věci do konce, buďte vášniví, tvrdě pracujte, rychle se učte a po neúspěchu se vraťte na nohy.
Pokora: Přijměte kritickou zpětnou vazbu, zacházejte se všemi stejně a zůstaňte pokorní ohledně úspěchu.
Kodex chování:
Efektivní komunikace: Stručná ústní a písemná komunikace, přímá a upřímná, žádné „vytváření“ nebo selektivní podávání zpráv, jasné požadavky, poskytující adekvátní kontext.
Zůstaňte vášniví: Zapálení pro odvětví a práci, na které záleží, proaktivní a pohánění posláním, nikoli penězi.
Nepřetržité učení: Buďte mezi prvními osvojiteli a nepřestávejte se učit a přizpůsobovat se tomuto vznikajícímu a dynamickému odvětví.
Respektujte čas ostatních lidí: Buďte včas a věnujte pozornost detailům (např. ztlumte zvuk, mějte připravenou kameru), abyste projevili respekt.
Vypěstujte si silné vedení: Vybudujte efektivní tým, veďte a trénujte, mějte silnou záložní sílu, pokračujte v učení a jděte příkladem.
Pochopte firemní strategii: Pochopte celkový obraz, rozvíjejte obchodní a průmyslovou prozíravost, rozvíjejte dobrý úsudek, stanovte priority týmu a zaměřte se na provedení.
Rozvíjejte základní mentalitu: zůstaňte blízko komunity, zůstaňte autentičtí a spoléhejte se spíše na sociální média než na tradiční média.
Ukažte radikální upřímnost: Mluvte, poskytujte komplexní data, zaměřte se spíše na problémy než na jednotlivce, přijměte přímou zpětnou vazbu a nevyhýbejte se eskalaci problémů.
Prostřednictvím výše uvedeného můžeme nejen vidět hodnoty obhajované společností Binance, ale také nahlédnout do jejího provozního stylu. Dá se to shrnout jako sledování přímé komunikace typu point-to-point, propagace spoléhání se na sociální média při spojení s uživateli. místo tradičních médií a spoléhání se na vlastní platformu, aby se vyjádřila, místo na tři strany. Proto také můžeme vidět, že CZ\He Yi často komunikuje přímo s uživateli na X. Interně Binance také zachovává plochý styl komunikace Mnoho zaměstnanců Binance uvedlo, že jim uprostřed noci volali z CZ, aby komunikovali o pracovních záležitostech. (Tento článek je výňatek z Shen Chao)