在 MicroStrategy World：企業比特幣會議上，Anchorage Digital 聯合創始人兼首席執行官 Nathan McCauley 分享了他對機構比特幣採用率不斷增長的看法。

安克雷奇數字是唯一一家獲得聯邦特許的比特幣銀行和領先的機構託管人，通過爲該資產提供安全的存儲和交易解決方案，在促進比特幣成爲機構投資資產的轉變中發揮着至關重要的作用。

在接受《比特幣雜誌》採訪時，麥考利討論了公司的使命、機構不斷變化的興趣以及安克雷奇的客戶如何應對比特幣的波動等話題。

機構對比特幣的興趣日益濃厚

回顧自己的科技職業生涯以及 2017 年創立 Anchorage Digital 的經歷，麥考利強調了公司的目標是服務於各種機構客戶，包括大公司、主權財富基金和政府。

麥考利告訴《比特幣雜誌》：“我們爲機構提供一個安全的地方來存儲他們的比特幣，並使他們能夠交易和管理他們的資產。”

在 MicroStrategy 舉辦企業比特幣會議的四年間，比特幣經歷了顯著的轉變，從一個禁忌話題轉變爲一個合法的資產類別，吸引了大量機構投資者的興趣。

麥考利指出，這種日益增長的興趣並不是突然出現的現象，而是隨着時間的推移持續需求的結果。

“對比特幣的需求一直存在，”他說。“事實上，我想告訴大家的一件違反直覺的事情是，比特幣 ETF 並沒有創造這種需求。這種需求已經存在。已經有人對參與這個領域感興趣了。”

客戶滿意度和長期承諾

當被問及客戶走出比特幣熊市後的感受時，麥考利強調，那些對比特幣有長期眼光的機構往往會更滿意。

他說道：“我們的大多數客戶都致力於長期持有比特幣，他們對自己的投資和與安克雷奇的關係都感到滿意。”

他補充說，安克雷奇專門的客戶體驗團隊在幫助客戶應對波動和有效管理投資方面發揮着至關重要的作用。

財務顧問的基礎設施

安克雷奇不僅致力於幫助客戶保管比特幣，還致力於爲金融顧問構建必要的基礎設施，以便爲客戶提供比特幣投資。

他解釋道：“我們正在開發全面的託管和交易集成系統，以支持全國的金融顧問。”

全球人才

安克雷奇戰略的一個重要方面是其全球化的人才招募方式。

麥考利表示：“比特幣是一項全球運動，我們從不同地區招募人才，包括美國、葡萄牙和新加坡。”

“關鍵是要讓全世界都能民主化獲取這種金融資產。當我們考慮從哪裏招聘人才以及從哪裏爲公司引進人才時，任何做不到這一點的事情幾乎都是對生態系統的背叛，”他補充道。

安克雷奇聯邦信託銀行章程

安克雷奇的聯邦信託銀行章程進一步增強了其信譽，使其成爲受貨幣監理署 (OCC) 監管的少數加密貨幣公司之一。

麥考利說：“這種程度的監督和合規嚴格度使我們與國內最大的銀行處於同一水平。”

實現這一章程涉及建立一個安全靈活的託管系統，並向 OCC 展示合規能力。

機構採用的時代

在會議的主題演講中，MicroStrategy 執行董事長 Michael Saylor 向觀衆介紹了比特幣採用的時間表。在演講中，他指出，我們已經走出了該資產的狂野西部時代，並分享了“加密混亂”的日子——更廣泛的加密領域的 2020-2023 年時代——已經過去了。

麥考利同意這一評估，並認爲安克雷奇是這一轉變的關鍵參與者。

他引用了哈爾芬尼（Hal Finney）等人的早期預測，這些預測認爲大部分比特幣最終將由銀行持有。

麥考利總結道：“安克雷奇就是這一願景的體現，我們致力於推動比特幣領域的進一步機構發展。”

隨着比特幣不斷獲得機構認可，像 Anchorage Digital 這樣的公司走在了前列，提供必要的基礎設施和監管合規性來支持這一增長。

Nathan McCauley 分享的見解強調了長期承諾、教​​育和全球合作對於推動比特幣的機構採用的重要性。

來源：比特幣雜誌

文章《機構比特幣採用：Anchorage Digital 首席執行官 Nathan McCauley 的見解》首先出現在 Crypto Breaking News 上。