1.人類社會從古至今都是金字塔結構。從上到下,掌握的財富和智慧成倍地減少。

頂層人數很少,他們工作輕鬆,享受着人類文明的成果。

2.文明的規律就是強者駕馭弱者,
智者管理“蠢貨”。如果不被管理,“蠢貨”們可能連自己都養活不了。所以,被洗腦沒有什麼不好。

3.洗腦是一切組織(宗教、國家、公司)的潛規則。

4.任何一家公司或整個產業鏈,其本質都同“傳銷”類似,只有上家才能獲得較好的利潤,處於下面的全部都是提供服務和被壓榨的工具。

下一層級的總是隻能得到較低的利潤和付出較多的勞動。

5.贏家是通過洗腦來建立屬於他的可控秩序,以此提高組織效率,讓人們用自己的智慧或體力爲自己服務。

6.洗腦分爲幾個不同的層次,最高級的洗腦術則是使人們自願奉獻一切。

7.最高級別的洗腦是輸入信仰,並讓他們成爲教徒。沒有人會拒絕信仰。這是一切宗教、發達國家、頂級公司成功的關鍵。

8.最好的管理手段從來都不是強制性的馭人之術,而是激發行動力、凝聚力和忠誠意識的互動過程。

9.任何管理的目的都是爲了建立與維護某種秩序。這種秩序可能向善,也可能向惡,可能只利於少數人,也可能利於多數人。

10.管理就是洗腦,就是控制心靈,就是抹掉差異,讓他們順從同一種思維,執行同一種選擇,就像設計好的程序,能夠自動運轉,變成創造價值的機器。

對公司而言,僱員必須順從僱主的意志,寫這個代碼的程序員就是公司老闆或管理層。

11.明智地對待財富,將它視爲工具而不是夢想。否則容易走火入魔。

12.越是嗜血的公司越是披上一層慈善或神聖的面紗,他們寧可捐款也不對員工好一點。

13.他們可以通過催眠,讓別人變成“你的人”,這就是優秀領導者的魅力。

14.別人告訴你的成功經驗都是可以拿得上臺面的冠冕堂皇的那一部分,而真正的成功經驗可能見不得光,他是不願意告訴別人的。

15.多數的“規定”都是騙人的,爲了約束他人,爲自己服務。一定思考背後的獲利方是誰,這樣纔不會被控制。

16.真正的富人不相信任何已經成功的人,從不迷信或追隨某種經驗。他們只信任自己,緊緊抓住能夠看得到的東西,並預測未來趨勢。

17.洗腦可以用金字塔模型來描述,從上到下可分爲傳教士階層和受體階層。處於塔尖是洗腦源,他們對規則有決定權,也是從中獲得最多的一羣人。

18.無知總是受控於有知,而有知永遠統治着無知。

19.最直接的洗腦手段是暴力,但最有效的手段則是國家教育、媒體宣傳和專業洗腦。

20.金字塔頂尖的人最希望的是穩定而不是發展。

21.在封建統治中,在行動上,最高位者制定種種刑罰,嚴懲試圖背叛和謀反的人。

在思想上,精英階層幫助高位者統一民衆的思想,告訴人們怎麼做才符合道德和利於個人功名。現在很多國家和公司的統治大同小異。

22.勤勞不一定能致富。如果一個人被放在了註定爲他人創造財富的分工環節,也許他越勤奮越貧窮。

23.絕多數人逃離不了被洗腦的命運,只能按強者爲你設定的規則生活,遵從一個聽從於“工業化設計”的軌道,像一個機器一樣,偏離那個簡單直接的方向。

24.想要改變生活,距離成功和幸福更近,首先要改變自己的想法,擺脫洗腦的束縛,完成思維上的進化。按贏家的思維去做事才能成爲贏家。

25.贏家法則:追求至高的權限,控制過程,對結果表現的寬容。

26.與其說成功者控制了財富,不如說他們在制定賺取財富的遊戲規則。

掌握規則的人是最大的贏家,他們可以輕而易舉地贏得暫時失去的東西。

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