1.人類社會從古至今都是金字塔結構。從上到下，掌握的財富和智慧成倍地減少。
頂層人數很少，他們工作輕鬆，享受着人類文明的成果。
2.文明的規律就是強者駕馭弱者，
智者管理“蠢貨”。如果不被管理，“蠢貨”們可能連自己都養活不了。所以，被洗腦沒有什麼不好。
3.洗腦是一切組織(宗教、國家、公司)的潛規則。
4.任何一家公司或整個產業鏈，其本質都同“傳銷”類似，只有上家才能獲得較好的利潤，處於下面的全部都是提供服務和被壓榨的工具。
下一層級的總是隻能得到較低的利潤和付出較多的勞動。
5.贏家是通過洗腦來建立屬於他的可控秩序，以此提高組織效率，讓人們用自己的智慧或體力爲自己服務。
6.洗腦分爲幾個不同的層次，最高級的洗腦術則是使人們自願奉獻一切。
7.最高級別的洗腦是輸入信仰，並讓他們成爲教徒。沒有人會拒絕信仰。這是一切宗教、發達國家、頂級公司成功的關鍵。
8.最好的管理手段從來都不是強制性的馭人之術，而是激發行動力、凝聚力和忠誠意識的互動過程。
9.任何管理的目的都是爲了建立與維護某種秩序。這種秩序可能向善，也可能向惡，可能只利於少數人，也可能利於多數人。
10.管理就是洗腦，就是控制心靈，就是抹掉差異，讓他們順從同一種思維，執行同一種選擇，就像設計好的程序，能夠自動運轉，變成創造價值的機器。
對公司而言，僱員必須順從僱主的意志，寫這個代碼的程序員就是公司老闆或管理層。
11.明智地對待財富，將它視爲工具而不是夢想。否則容易走火入魔。
12.越是嗜血的公司越是披上一層慈善或神聖的面紗，他們寧可捐款也不對員工好一點。
13.他們可以通過催眠，讓別人變成“你的人”，這就是優秀領導者的魅力。
14.別人告訴你的成功經驗都是可以拿得上臺面的冠冕堂皇的那一部分，而真正的成功經驗可能見不得光，他是不願意告訴別人的。
15.多數的“規定”都是騙人的，爲了約束他人，爲自己服務。一定思考背後的獲利方是誰，這樣纔不會被控制。
16.真正的富人不相信任何已經成功的人，從不迷信或追隨某種經驗。他們只信任自己，緊緊抓住能夠看得到的東西，並預測未來趨勢。
17.洗腦可以用金字塔模型來描述，從上到下可分爲傳教士階層和受體階層。處於塔尖是洗腦源，他們對規則有決定權，也是從中獲得最多的一羣人。
18.無知總是受控於有知，而有知永遠統治着無知。
19.最直接的洗腦手段是暴力，但最有效的手段則是國家教育、媒體宣傳和專業洗腦。
20.金字塔頂尖的人最希望的是穩定而不是發展。
21.在封建統治中，在行動上，最高位者制定種種刑罰，嚴懲試圖背叛和謀反的人。
在思想上，精英階層幫助高位者統一民衆的思想，告訴人們怎麼做才符合道德和利於個人功名。現在很多國家和公司的統治大同小異。
22.勤勞不一定能致富。如果一個人被放在了註定爲他人創造財富的分工環節，也許他越勤奮越貧窮。
23.絕多數人逃離不了被洗腦的命運，只能按強者爲你設定的規則生活，遵從一個聽從於“工業化設計”的軌道，像一個機器一樣，偏離那個簡單直接的方向。
24.想要改變生活，距離成功和幸福更近，首先要改變自己的想法，擺脫洗腦的束縛，完成思維上的進化。按贏家的思維去做事才能成爲贏家。
25.贏家法則:追求至高的權限，控制過程，對結果表現的寬容。
26.與其說成功者控制了財富，不如說他們在制定賺取財富的遊戲規則。
掌握規則的人是最大的贏家，他們可以輕而易舉地贏得暫時失去的東西。
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強勢文化有多可怕
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