Skillsoft 2024 年科技女性報告顯示，女性目前在科技領域面臨巨大困難，這已不是什麼祕密。但與此同時，她們的前景也十分光明。調查顯示，10 名女性中有 5 名錶示希望在未來 12 個月內離職，具體原因是缺乏管理技能和缺乏發展機會。年底前勞動力的離職是一個迫切的問題，行業內需要改進支持系統和干預措施。

性別差異和培訓缺陷

報告認可 85% 的團隊本身接受性別差距狀況。這種觀點因對職業發展機會的不滿而更加令人困惑。38% 的科技女性不喜歡她們未來的前景。管理不善被認爲是人們離職的主要原因，其次是 GenAI，主要與培訓不足有關。

人工智能 (AI) 在科技行業中已經變得非常重要，但女性仍然表示她們不會在工作場所使用人工智能 (60%)。使用人工智能的女性 (至少三分之二 - 63%) 認爲自己還沒有準備好將人工智能有效地應用於工作過程。在這種情況下，這種分裂不僅是個人進一步職業發展的瓶頸，也影響了科技公司代表性和創造性的社會目標。

權力技能和專業發展的重要作用

報告強調了“強力技能”在日常生活中的重要性，因爲它們由團隊溝通、情商和積極傾聽組成。學習和提高這些技能是任何技術領導者想要成爲成功領導者所需要磨練的最重要的能力。此外，在我們的案例中，女性的高管和管理培訓被列爲優先事項（37%），其次是項目管理（23%）。靈活的工作時間、帶薪休假和職業發展計劃等職業成長機會受到高度重視。然而，只有 27% 的科技女性對工作表示出很高的滿意度，其中許多人表示有興趣在未來 12 個月內換工作。

對於許多女性來說，獲得認證是一種可行的解決方案，可以確認她們的專業技能和自信，從而拓寬工作機會。三分之一的參與者（佔受訪者的 36%）已經獲得認證，這大大增強了她們的自尊心和在同事中的可信度。

增強女性在科技領域的權能的認證和支持

科技界女性最常持有的認證是與項目管理（例如 Agile、Scrum）、服務管理（例如 ITIL）和 IT（信息技術）相關的認證。除了完美完成任務的能力和素質之外，證書對於女性在競爭激烈的商業領域的提升也起着至關重要的作用。Skillsoft 得出這樣的結論激起了科技企業家的恐懼，併爲他們提供了創造有利於女性賦權的環境的指導方針。

公司在有意支持、專業發展和平等培訓機會方面的投資不僅被視爲一項額外優勢，而且是可持續社會的定理和消除性別不平等的一步。隨着技術的快速進步，女性的參與和走在該領域進步的前沿仍然是創新和實現現有問題的可行有效解決方案的關鍵。

《2024 年科技女性報告》的調查結果強調，迫切需要採取適當措施來解決困擾科技領域女性的不平等和障礙。建議組織審查其培訓計劃和支持機制，爲更多女性建設能力，創造包容性環境，最大限度地提高成長機會，並從勞動力資源中挖掘出最優秀的人才。

本文最初發表於《人力資源總監》。